在绿化外包服务合同中，必须对月度考核结果与月度服务费的挂钩方式、（）、争议的解决方式等事项作出明确约定。A、对扣款金额的确认B、对月度考核结果的确认C、对驻场负责人的考核方式D、对驻场负责人考核的确认

第1题：

代维考核采取（）考核和年度考核相结合的方式

• A、月度
• B、季度
• C、年度

第2题：

清洁外包服务质量月度考核中如发生扣款情况，除要求外包单位加盖公章确认，需交客户服务部门负责人和（）负责人审核。

• A、安防部门
• B、物业服务中心
• C、综合事务部门
• D、财务部门

第3题：

基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。

• A、40%，50%，10%
• B、40%，40%，20%
• C、50%，30%，20%
• D、30%，50%，20%

第4题：

考核采取月度、季度、半年、全年定期日常考核和不定期抽查相结合的方式进行，考核分数与市局专卖科考核工作挂钩。

第5题：

各网省公司的电能替代电量指标计划完成情况纳入（）或（）

• A、年度考核
• B、企业负责人业绩考核
• C、月度考核
• D、同业对标管理

第6题：

对代维公司的考核分为（）和年度考核。

• A、月度考核
• B、周考核
• C、季度考核
• D、半年考核

第7题：

月度考核是对代维单位的基础考核，以（）为主体（区域经理参与）实施考核，作为月度基础代维费用支付的依据

• A、县区维护部
• B、地市维护部
• C、省公司
• D、维护小组

第8题：

年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各（）的考核结果作为年度综合考核的重要依据。

• A、月度
• B、季度
• C、区域
• D、地市

第9题：

管理考核是移动分公司对代维公司管理工作的总体评价，考核周期为每半年一次，其评分结果与月度代维费用相挂钩。（）

第10题：

对出租车驾驶员服务质量的考核，考核的结果与诚信考核等级挂钩。

第11题：

第12题：

第13题：

办理月度清洁服务费支付申请审批手续应提交的资料包括外包单位发票、报销单和（）

• A、《清洁服务合同》
• B、《外包服务整改通知书》
• C、《外包服务质量月度考核表》
• D、清洁公司提交的《月度工作总结》

第14题：

集团客户专线代维月度费用实行按月度进行核算并按季度支付的方式进行，当考核得分在60≤考核结果＜90分时，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/（）〕。

• A、20
• B、30
• C、35
• D、40

第15题：

国家电网公司科技领军人才考核分月度考核、年度考核和（）三种方式。

• A、届满考核
• B、季度考核
• C、期末考核
• D、业绩考核

第16题：

柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。

第17题：

考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。

• A、年度综合考核
• B、半年度综合考核
• C、季度综合考核
• D、月度综合考核

第18题：

省公司每月对代维公司各专业代维月度绩效考评中基站代维月度考核、光缆线路代维月度考核、集团客户专线代维月度考核所占的比例分别为（）。

• A、40%、40%、20%
• B、40%、50%、10%
• C、50%、40%、10%
• D、30%、50%、20%

第19题：

代维考核采取（）的方式。

• A、月度考核
• B、季度考核
• C、年度考核
• D、月度考核和年度考核相结合

第20题：

管理考核周期为每月一次，其评分结果与月度代维费用相挂钩。（）

第21题：

星级考核按照每个月初采用日常考核、信息监控考核、分公司月度考核相结合的方式，对收费员上个月的工作进行综合考核，考核采用百分制，70分（含）为达标线。

第22题：

下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（）。

• A、绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面
• B、绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核
• C、绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合
• D、绩效考核采用关键绩效指标（KPI）和平衡计分卡等绩效管理方法

第23题：