新车规划着眼点是什么？规划出发点是什么？
题目
新车规划着眼点是什么？规划出发点是什么？
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参考答案和解析
正确答案:着眼点是要使开发的新车能做到大量生产，大量销售。根本出发点是，正确把握汽车用户的需求。
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第1题：
新车规划的出发点（）的需求。
正确答案:应正确把握汽车用户 -
第2题：
西湖十景是什么？西湖的规划特点是什么？
正确答案: 苏堤春晓、曲苑风荷、平湖秋月、断桥残雪、柳浪闻莺、花港观鱼、雷峰夕照、双峰插云、南屏晚钟、三潭印月。
规划特点：
1、城市大型园林。
2、湖山主景突出。
3、“一池三山”模式。
4、园中之园景观。
5、林木特色景观。
6、四季朝暮景观。
7、历史文化景观。
8、小园大湖沟通。 -
第3题：
什么是给水排水系统规划？规划工作的任务是什么？
正确答案: 给水排水系统规划是对水源、供水系统、排水系统的综合优化功能和工程布局进行的专项规划。
规划共做的任务是：
1）确定给水排水系统的服务范围与建设规模；
2）确定水资源综合利用与保护措施；
3）确定系统的组成与体系结构；
4）确定给水排水主要构筑物的位置；
5）确定给水排水处理的工艺流程与水质保证措施；
6）给水排水管网规划和干管布置与定线；
7）确定废水的处置房案及其环境影响评价；
8）给水排水工程规划的技术经济比较，包括经济、环境和社会效益分析。 -
第4题：
第一个小区规划的名称是什么（）。
- A、建议的小区规划
- B、手动小区规划
- C、额定小区规划
正确答案:C -
第5题：
旅游规划的特征是什么？
正确答案: 旅游规划主要有以下几个特征：
（一）前瞻性
无论是哪种类型的旅游规划，都应具有前瞻性。旅游规划设定的目标以及为了达到目标而设计的行动方案都反映了对未来发展的理性预期。一套完整的旅游规划常常包含近期（3~5年）、中期（5~10年）、远期（10~20年）三个阶段的发展目标和行动计划，以此来保证旅游发展的短期效应与长期效应之间的和谐与平衡。
（二）系统性
旅游规划的系统性包含两层意思：第一，作为旅游规划的研究对象，旅游系统内部的要素构成复杂，要素之间又各有关联。在实践中，旅游规划既要考虑到旅游者（旅游活动的主体）、旅游资源（旅游活动的客体）和旅游业（旅游活动的媒介）三大要素之间利益的均衡，又要对旅游者进行旅游活动的六大要素（包括食、住、行、游、购、娱）进行合理的筹划安排；第二，时间要素是旅游规划的隐形线索。简而言之，旅游规划就是要了解旅游系统的过去、分析旅游系统的现状、筹划旅游系统的将来。旅游规划在时间轴上是连续的和不断变化的。
（三）层次性
旅游规划一般针对具体的地域范围而展开，具有层次结构性。比如，在我国，涉及地域范围的旅游规划由大到小可以是全国旅游规划、跨省区的区域旅游规划、省市旅游规划、区县旅游规划、旅游景区（点）规划。各个层次上的旅游规划不是孤立的，而是相互联系、相互制约的。 -
第6题：
公司如何参与员工职业生涯规划，你的短期规划是什么？
正确答案:职业生涯规划是员工谋求自我发展的个人设计，但企业可以通过企业文化、制度体系等辅助性措施从外部加以指导。企业可以从以下几个方面着手参与员工职业生涯规划：
一、员工职业生涯规划的确立阶段：当人们进入社会初期，对职业的选择，有很大的成分是受周围的环境以及所学专业影响的，他缺乏左右周围环境的能力，所以在此期间，员工工作的选择不能算是职业规划的一部分。确定员工的职业性质及基本技能，帮助员工认清职业发展方向。确定了员工的职业性向与其所掌握的基本技能后，再通过企业与员工之间的相互交流与沟通，双方在达成一致意见的基础上，员工就开始按企业所提供的职业方向、路径向前发展。
二、提供阶段性的培训进修、工作轮换，为员工设计良性发展的职业通路。员工的发展在很大程度上依赖于企业合理的职业管理。企业首先要为员工创造一个能够施展才华、实现自我价值的舞台，同时善于引导，让员工在企业中能够找到一条发展道路，把全部身心融入到企业的发展中，奉献全部智慧。
三、进行以职业发展为导向的工作绩效评价，帮助员工自我实现。企业应以确保所有员工都有机会完成自我实现为出发点的，确保所有员工都能够使自己在企业中获得平等的提升机会。这些使得员工在今后更容易作出职业选择以及进行工作变动决策，同时有利于他们开阔自己的眼界并向自己提出更大的挑战。企业应当积极地协助员工，与其共同发现他们自己的爱好和特长，而不能简单地运用激励理论，一味地对员工进行物质、精神上的激励。
四、如何使员工职业生涯规划的实施过程为企业服务，要从根本上认识员工的职业生涯的内在实质以及关键要素，由此在企业中找出符合员工职业生涯关键要素需求的工作条件和工作环境，使企业发展需求与员工职业生涯实施过程相吻合，才能使企业和员工达到共同发展。
在校期间总的目标规划：
1.思想政治和道德修养方面：
2.社会实践方
3.技能培训方面：
4、科技创新方面：
5、学业方面： -
第7题：
问答题MIS系统规划方法中，企业系统规划法（BSP）的基本前提是什么，其工作步骤是什么？正确答案： M.IS系统规划方法中，企业系统法（BSP）的基本前提是：信息支持企业运行。
步骤：
1）、是准备工作
2）、是定义企业过程，
3）、是定义数据类，
4）、是分析企业/系统关系，确定管理部门对系统的要求，
5）、是定义管理信息系统的总体结构，
6）、定义结构优先序，制定建设书和开发计划，报告结果。解析： 暂无解析 -
第8题：
新车规划着眼点是什么？规划出发点是什么？
正确答案:着眼点是要使开发的新车能做到大量生产，大量销售。根本出发点是，正确把握汽车用户的需求。 -
第9题：
退休规划核心是什么？
正确答案: 对资金安全性的要求远远高于收益性，所以在资产配置上要进一步降低风险。这个阶段的理财重点是如何保障财产安全性和遗产传承。 -
第10题：
为什么要进行会计信息系统规划？系统规划的任务是什么？
正确答案: 系统的规划和科学的论证可以减少盲目性，使系统具有良好的整体性和较高的适应性。系统规划的任务是将个别的系统项目或应用程序与企业的战略目标相联系。系统规划包括战略系统规划和项目规划。战略系统规划涉及宏观层次上的系统资源的分配，从技术上讲，战略系统规划不是系统开发生命周期的组成部分，因为系统开发生命周期是针对特定应用程序的。项目规划的目的是在战略系统规划的框架内为个别应用程序分配资源，包括识别用户的需求领域，对每一个建议的可行性进行评估，安排项目的优先顺序和时间进度等。 -
第11题：
MIS系统规划方法中，企业系统规划法（BSP）的基本前提是什么，其工作步骤是什么？
正确答案: M.IS系统规划方法中，企业系统法（BSP）的基本前提是：信息支持企业运行。
步骤：
1）、是准备工作
2）、是定义企业过程，
3）、是定义数据类，
4）、是分析企业/系统关系，确定管理部门对系统的要求，
5）、是定义管理信息系统的总体结构，
6）、定义结构优先序，制定建设书和开发计划，报告结果。 -
第12题：
人力资源规划和人力资源规划的意义是什么？
正确答案:人力资源规划是指使企业稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
人力资源规划的意义是：人力资源规划是一种战略规划，是着眼于为未来的企业生产经营活动预先准备人力，持续和系统地分析企业在不断变化的条件下对人力资源的需求，并开发制定出与企业组织长期效益相适应的人事政策的过程。 -
第13题：
福利规划的内容是什么？福利规划主要涉及哪些方面的决策？
正确答案: 1）提供什么样的福利：主要涉及了解国家立法、开展福利调查、做好企业的福利规划与分析、对企业的财务状况进行分析、了解集体谈判对员工福利的影响。
2）为谁提供这些福利：主要涉及首先组织内部产生地位的阶梯，某些人享有的福利另一些人没有资格享受。其次，对不同员工群体实施不同的福利计划或福利组合会带来管理上的难题。最后，可能会引发企业外部的问题。 -
第14题：
问答题交通规划的定义是什么？它的构成要素是什么？正确答案： 交通规划是有计划地引导交通的一系列行动，即规划者如何提示各种目标，又如何将提示的目标付诸实施的方法。
交通规划的构成要素分为：需求要素、供给要素和市场要素三部分。解析： 暂无解析