AE-162淡盐水ORP值控制在≤200。

题目

AE-162淡盐水ORP值控制在≤200。

相似考题

1.AE－161淡盐水PH值()

2.AE－163进膜淡盐水PH值()

3.膜脱硝系统ARSA－162ORP值过高的原因及处理方法?

4.进膜盐水ORP值()

更多“AE-162淡盐水ORP值控制在≤200。”相关问题

  • 第1题：

    淡盐水缓冲槽液位控制在()

    A、20-80%

    B、10-80%

    C、10-90%


    参考答案：A

  • 第2题：

    膜脱硝淡盐水PH值控制在()

    A、7-9

    B、6-8

    C、9-11


    参考答案：B

  • 第3题：

    淡盐水进入膜脱硝之前加入盐酸的目的是降低ORP值。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第4题：

    亚硫酸钠加入量少不会导致ORP值升高。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第5题：

    AE-161淡盐水PH值为6-8。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    进膜盐水ORP值为（）。


    正确答案:≤150

  • 第7题：

    亚硫酸钠加入量少不会导致ORP值升高。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    简述膜脱硝系统ARSA-162ORP值过高的原因及处理方法。


    正确答案: 原因：
    1、电解输送的淡盐水游离氯不否和工艺要求；
    2、亚硫酸钠的加入量少；
    3、ORP测定仪不准。
    处理方法：
    1、及时通知电解调整；
    2、加大亚硫酸钠的加入量；
    3、对ORP测定仪进行标定。

  • 第9题：

    SBR法主要通过仪表设备计算机和控制软件等有机结合实现控制这些仪表包括（）等。

    • A、PH计、ORP计、液位计、流量计
    • B、滗水器、ORP计、液位计、流量计
    • C、计量泵PH计、ORP计、液位计
    • D、ORP计、液位计、流量计、计量泵

    正确答案:A

  • 第10题：

    反渗透膜进水允许ORP电位最高不得超过（）mv

    • A、100
    • B、200
    • C、300
    • D、400

    正确答案:C

  • 第11题：

    常压塔底液面一般控制在（）范围比较适合。

    • A、<200k
    • B、30%一70%
    • C、>70%
    • D、任意值

    正确答案:B

  • 第12题：

    填空题
    通过监测系统内ORP值，可间接得知系统内（）的含量。

    正确答案： 余氯
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    E－161淡盐水温度控制在()

    A、60-65℃

    B、40-50℃

    C、36-40℃


    参考答案：C

  • 第14题：

    膜脱硝系统ORP值过高可能是ORP测定仪不准造成。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第15题：

    AE－162淡盐水ORP值控制在≤200。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第16题：

    离子膜出槽淡盐水PH值一般控制在()

    A、2～3

    B、2～4

    C、3～7

    D、5～6


    参考答案：B

  • 第17题：

    E-163进膜淡盐水PH值为（）。


    正确答案:6-8

  • 第18题：

    淡盐水进入膜脱硝之前加入盐酸的目的是降低ORP值。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    膜脱硝系统ORP值过高可能是ORP测定仪不准造成。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    进膜淡盐水的PH值控制的越低越好。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    离子膜淡盐水PH一般控制在（）

    • A、1～2
    • B、2~4
    • C、4~6
    • D、6~7

    正确答案:B

  • 第22题：

    通过监测系统内ORP值，可间接得知系统内（）的含量。


    正确答案:余氯

  • 第23题：

    名词解释题
    职务研究会（ORP）

    正确答案： 职务研究会（ORP），1934年由罗斯福总统授权美国国家就业局设立的一个专门委员会，用来研究当时严重的失业问题。宾汉将社会科学研究会、国家研究会等三个组织统一合并改组为职位研究委员会。职位研究会的主要贡献包括：编写了以当时各种工作所需的共同技能为主要内容的就业指导辞典《职业大辞典》；对工作职位、任务等基本概念做了系统定义；把某些工作对任职者个性特征的要求也作为工作分析的重要内容，使得职位的要求与任职者的工作行为密切联系；以"人事配置表"在产业界的应用为标志，开始了工作分析广泛应用的新历程；促进政府与企业界纷纷应用工作分析作为工资管理的基础。
    解析： 暂无解析

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