护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是（）A、循环式排班B、电脑辅助的传统式排班C、自我排班D、集权式排班E、分权式排班

题目

护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是（）

  • A、循环式排班
  • B、电脑辅助的传统式排班
  • C、自我排班
  • D、集权式排班
  • E、分权式排班
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1.（题干）护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。 第1位重视人的心理状态的管理学家是A.弗莱特B.孟斯特伯格C.梅奥D.马斯洛E.泰勒

2.护理人力资源管理的主要职能包括( )A.护理人员招聘B.护理人力资源规划C.护理人员绩效评价D.护理人员开发及发展

3.简述护理人力资源管理职能。

4.社区护理管理的核心是A.社区护理质量管理B.社区资源管理C.社区护理健康档案管理D.社区护理人力资源管理E.社区卫生服务管理信息系统

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  • 第1题：

    护理管理的目标是()。

    A、提升护理管理效率

    B、提升护理工作质量

    C、护士人力资源配置得当

    D、提高人的健康水平


    答案：A

  • 第2题：

    护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重视人的心理状态的管理学家是A、弗莱特

    B、孟斯特伯格

    C、梅奥

    D、马斯洛

    E、泰勒

    他所提出的理论是A、人类需要层次理论

    B、人类行为理论

    C、科学管理理论

    D、工业心理学理论

    E、成熟度理论

    关于我国的护理人力资源，叙述正确的是A、医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％

    B、护理人力资源分布地区差异较小

    C、男、女比例差别不大

    D、职称结构分布不合理

    E、护理人力资源年龄分布差异较小

    下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是A、循环式排班

    B、电脑辅助的传统式排班

    C、自我排班

    D、集权式排班

    E、分权式排班


    参考答案：问题 1 答案：B


    问题 2 答案：D


    问题 3 答案：D


    问题 4 答案：C

  • 第3题：

    社区护理管理的核心是

    A．社区护理质量管理

    B．社区资源管理

    C．社区护理人力资源管理

    D．社区护理设备资源管理

    E．社区卫生服务管理信息系统


    正确答案：A
    社区护理质量管理是指根据社区护理工作的特点，应用质量管理的方法和工具，一切从护理对象的需要出发，进行社区护理工作环节和结果管理的过程。社区护理质量管理是社区护理管理的核心，是管理职能的最终表现形式。

  • 第4题：

    不属于社区护理人力资源管理职能的是

    A.制定护理人力资源规划
    B.有效配置护理人员
    C.创造护理人员职业发展的机会
    D.制定护理人员个人职业规划
    E.改进护理人员的福利待遇

    答案：D
    解析：
    护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

  • 第5题：

    明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的

    A.护理人力资源规划
    B.护理人员的招聘和录用
    C.护理人员的培训与使用
    D.护理人员的绩效评价

    答案：A
    解析：

  • 第6题：

    护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。关于我国的护理人力资源，叙述正确的是（）

    • A、医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％
    • B、护理人力资源分布地区差异较小
    • C、男、女比例差别不大
    • D、职称结构分布不合理
    • E、护理人力资源年龄分布差异较小

    正确答案:D

  • 第7题：

    护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。 第1位重视人的心理状态的管理学家是（）

    • A、弗莱特
    • B、孟斯特伯格
    • C、梅奥
    • D、马斯洛
    • E、泰勒

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列哪项不是护理人力资源管理目标（）

    • A、统一护理人员行为规范，训练有素护理人员
    • B、改革人力资源管理模式，提高领导水平
    • C、解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的"双赢"
    • D、提高护理人员对工作满意度，为未来的成就感提供发展空间

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。他所提出的理论是（）
    A

    人类需要层次理论

    B

    人类行为理论

    C

    科学管理理论

    D

    工业心理学理论

    E

    成熟度理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    护理管理学的研究对象包括
    A

    护理人力资源

    B

    护理物资

    C

    护理服务

    D

    护理教学

    E

    护理经济


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    护理人力资源管理的基础性工作是
    A

    护理人力资源规划

    B

    护理人员的绩效评价

    C

    护理人员的档案管理

    D

    护理人员的薪酬管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不属于社区护理人力资源管理职能的是（）
    A

    制定护理人力资源规划

    B

    有效配置护理人员

    C

    创造护理人员职业发展的机会

    D

    制定护理人员个人职业规划

    E

    改进护理人员的福利待遇


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪些属于护理人力资源职能?()

    A、护理人员资源评估

    B、护理人员应聘

    C、护理人员培训

    D、护理人员绩效考核

    E、护理人员岗位职责


    答案：ACD

  • 第14题：

    下列属于社区护理质量管理基本方法的是

    A．健康档案的保管

    B．护理人力资源规划

    C．社区护理质量缺陷的控制

    D．招聘需要的护理人员

    E．分析社区的发展趋势


    正确答案：C
    社区护理质量管理的基本方法包括：社区护理质量的标准化管理、社区护理质量的评价和社区护理质量缺陷的控制等。

  • 第15题：

    不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB

    不属于社区护理人力资源管理职能的是

    A．制定护理人力资源规划

    B．有效配置护理人员

    C．创造护理人员职业发展的机会

    D．制定护理人员个人职业规划

    E．改进护理人员的福利待遇


    正确答案：D
    护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

  • 第16题：

    属于社区护理质量管理的基本方法

    A.健康档案的保管
    B.护理人力资源规划
    C.社区护理质量缺陷的控制
    D.招聘需要的护理人员
    E.分析社区的发展趋势

    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    下列属于护理人力资源规划内容的是

    A.制定满足未来护理人力资源需要的行动方案
    B.将护理人员分配到具体的岗位
    C.吸引和挑选人才到护理组织
    D.引导护士正确认识自我，正视专业，发挥潜能

    答案：A
    解析：

  • 第18题：

    护理人力资源规划


    正确答案:是医院人力资源管理部门和护理职能部门根据组织护理业务范围评估和确认护理人力资源需求并做出策划的过程。

  • 第19题：

    护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。他所提出的理论是（）

    • A、人类需要层次理论
    • B、人类行为理论
    • C、科学管理理论
    • D、工业心理学理论
    • E、成熟度理论

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    社区护理管理的核心是（）
    A

    社区护理质量管理

    B

    社区资源管理

    C

    社区护理健康档案管理

    D

    社区护理人力资源管理

    E

    社区卫生服务管理信息系统


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述护理人力资源管理的重要性。

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    属于社区护理质量管理的基本方法（）
    A

    健康档案的保管

    B

    护理人力资源规划

    C

    社区护理质量缺陷的控制

    D

    招聘需要的护理人员

    E

    分析社区的发展趋势


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是（）
    A

    循环式排班

    B

    电脑辅助的传统式排班

    C

    自我排班

    D

    集权式排班

    E

    分权式排班


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。关于我国的护理人力资源，叙述正确的是（）。
    A

    医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％

    B

    护理人力资源分布地区差异较小

    C

    男、女比例差别不大

    D

    职称结构分布不合理

    E

    护理人力资源年龄分布差异较小


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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