培训效果评价的三个层次包括（）。A、过程评价、形成评价、效率评价B、过程评价、形成评价、效应评价C、过程评价、近期效果评价、远期效果评价D、过程评价、结局评价、效应评价E、过程评价、结局评价、效率评价

题目

培训效果评价的三个层次包括（）。

  • A、过程评价、形成评价、效率评价
  • B、过程评价、形成评价、效应评价
  • C、过程评价、近期效果评价、远期效果评价
  • D、过程评价、结局评价、效应评价
  • E、过程评价、结局评价、效率评价
相似考题

1.培训评估的层次包括()。A、反应B、学习C、行动D、效果

2.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次

3.培训效果评价包括哪几个层次?()A、反应B、知识C、收益D、行为E、成效

4.健康教育培训评价的内容不包括A、教学活动评价B、中期效果评价C、近期效果评价D、远期效果评价E、组织后勤工作评价

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。

    A:效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
    B:效果评估中应用最广的是层次评估模型
    C:反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
    D:结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
    E:学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

    答案：A,B,C,E
    解析：
    效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节，应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益五个方面。故选项A、B正确。反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，也是最基本、最常用的评估方式。选项C正确。学习评估是评估受训人员“学到了什么”，学习内容包含知识、技能、态度三个方面。选项E正确。结果评估指标包括：(1)硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类；(2)软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面。故选项D错误。

  • 第2题：

    ( )过程的管理可分为培训前、培训中、培训后三个阶段。
    A.培训需求识別 B.培训设计
    C.培训提供 D.培训效果评价


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    作为终结性评价的年度评价方案，具体包括（）

    • A、培训项目评价
    • B、培训课程评价
    • C、学员培训效果评价
    • D、教师工作业绩评价
    • E、培训管理评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）。

    • A、反应层次
    • B、效果层次
    • C、学习层次
    • D、行为层次

    正确答案:B

  • 第5题：

    广告传播效果有三个层次，不包括（）。

    • A、认知层次
    • B、情感体验层次
    • C、理解层次
    • D、行为层次

    正确答案:C

  • 第6题：

    柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成果


    正确答案:正确

  • 第7题：

    培训效果评估的层次分析包括（）。

    • A、反应层面
    • B、观念层面
    • C、学习层面
    • D、行为层面
    • E、效果层面

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    填空题
    培训效果可以从不同层次来评估，包括()、()、()和()四个递进层次。

    正确答案： 反应评估,学习评估,行为评估,结果评估
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成果
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）
    A

    学习层次

    B

    反应层次

    C

    行为层次

    D

    结果层次


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    作为终结性评价的年度评价方案，具体包括（）
    A

    培训项目评价

    B

    培训课程评价

    C

    学员培训效果评价

    D

    教师工作业绩评价

    E

    培训管理评价


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    广告传播效果有三个层次，不包括（）。
    A

    认知层次

    B

    情感体验层次

    C

    理解层次

    D

    行为层次


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训效果评价的三个层次包括

    A.过程评价、近期效果评价、远期效果评价
    B.过程评价、结局评价、效率评价
    C.过程评价、形成评价、效率评价
    D.过程评价、形成评价、效应评价
    E.过程评价、结局评价、效应评价

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价，而且包括对培训组织者的评价。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    培训评价的重点包括（）

    • A、培训过程进行分析
    • B、培训效果认定
    • C、培训师现有能力评价
    • D、培训目标分析

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    “运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：（）

    • A、反应层次
    • B、学习层次
    • C、行为层次
    • D、结果层次

    正确答案:B

  • 第17题：

    柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）

    • A、学习层次
    • B、反应层次
    • C、行为层次
    • D、结果层次

    正确答案:B

  • 第18题：

    培训效果评估包括（）层次。 

    • A、反应与学习
    • B、行动与效果
    • C、时间与地点
    • D、任务和结果

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。


    正确答案:反应评估；学习评估；行为评估；结果评估

  • 第20题：

    判断题
    培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价，而且包括对培训组织者的评价。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    培训效果评价的三个层次包括（）
    A

    过程评价、形成评价、效率评价

    B

    过程评价、形成评价、效应评价

    C

    过程评价、近期效果评价、远期效果评价

    D

    过程评价、结局评价、效应评价

    E

    过程评价、结局评价、效率评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训评价的重点包括（）
    A

    培训过程进行分析

    B

    培训效果认定

    C

    培训师现有能力评价

    D

    培训目标分析


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训需求分析通常在三个方两进行，包括(    )
    A

    职能层次

    B

    组织层次

    C

    个人层次

    D

    战略层次

    E

    企业层次


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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