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第1题：
下列关于竞业限制的说法，正确的是()。A:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持
B:在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
C:在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
D:在竞业限制期限内，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
E:劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持答案：A,B,C,E解析：有关竞业限制的规定：①当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。②当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的。人民法院应予支持。③当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。④在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。⑤劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 -
第2题：
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。
- A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
- B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
- C、竞业限制期限不得超过两年
- D、竞业期内可以到非竞业单位就业
- E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息
正确答案:A,C,D -
第3题：
竞业限制
正确答案:是指用人单位和劳动者约定，在劳动关系解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。 -
第4题：
以下关于竞业限制说法，正确的是（）。
- A、劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，按月支付经济补偿金
- B、竞业限制签订后，员工不能去同行工作
- C、竞业限制等于保密协议
- D、在竞业限制期内，用人单位可以向人民法院请求解除竞业限制协议
- E、劳动者违反竞业限制规定后，支付违约金就可以不履行竞业限制协议
正确答案:A,D -
第5题：
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。
- A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
- B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
- C、竞业限制期限不得超过两年
- D、竞业期内可以到非竞业单位就业
正确答案:B -
第6题：
下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予以支持的有（）。
- A、在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
- B、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
- C、劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
- D、劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
单选题下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。A竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C竞业限制期限不得超过两年
D竞业期内可以到非竞业单位就业
正确答案： D解析： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 -
第8题：
多选题关于竞业限制的表述正确的（ ）A在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B竞业限制的人员限于用人单位的高管
C竞业限制期限，不得超过二年
D竞业期内不可以就业
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题下列说法正确的是（）A竞业限制的范围可随意约定
B竞业限制的人员不限
C竞业限制的人员仅限于高级管理人员
D竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题下列关于竞业限制描述正确的是（ ）。A高级管理人员属于竞业限制人员
B竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定
C在解除或者终止劳动合同后，自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
D在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
E在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者6个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予以支持
正确答案： A,D解析： -
第11题：
单选题掠居二栏吵营父六．根据国际生产折中理论厚容妥绞扬引舟止鼓业签舌竞灾，若企业拥有所有权优势和内部化优势厚容妥绞扬引舟止鼓业签舌竞灾，没有区位优势厚容妥绞扬引舟止鼓业签舌竞灾，则企业进入国际市场应当选择的方式为光每跳戒鸟厂跟殖（ 芹干园啄匹茎铃极赶）A产品出口
B企业并购
C直接投资
D技术转让
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题什么是竞业限制?我国关于竞业限制有哪些规定?正确答案：解析： -
第13题：
在竞业限制期限内，用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者有权要求用人单位额外支付六个月的竞业限制经济补偿。
正确答案:错误 -
第14题：
关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（）。
- A、员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方
- B、在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方
- C、借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方
- D、工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方
正确答案:D -
第15题：
职业道德素质建设包括（）等建设内容。
- A、爱岗敬业、诚实守信
- B、办事公道、服务群众
- C、奉献社会
- D、竞业避止
正确答案:A,B,C,D -
第16题：
在劳动合同中，原则上对所有员工都应加上竟业避止条款。
正确答案:错误 -
第17题：
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
正确答案:正确 -
第18题：
下列说法正确的是（）
- A、竞业限制的范围可随意约定
- B、竞业限制的人员不限
- C、竞业限制的人员仅限于高级管理人员
- D、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
正确答案:D -
第19题：
多选题关于竞业限制的表述正确的是（）。A在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
B竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C竞业限制期限不得超过一年
D竞业期内不可以就业
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。A竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C竞业限制期限不得超过两年
D竞业期内可以到非竞业单位就业
E竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息
正确答案： D,C解析： 我国劳动合同法规定：竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；竞业期内可以到非竞业单位就业。 -
第21题：
单选题关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（）。A借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方
B工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方
C在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方
D员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
不定项题下列关于张某与甲公司签订的竞业限制协议，表述不正确的是( )。A张某不属于竞业限制的人员，甲公司不得与其签订竞业限制协议
B竞业限制期限最长不能超过2年
C劳动合同解除或者终止后，如果因甲公司原因导致3个月未支付经济补偿，张某可以向人民法院请求解除竞业限制
D如果张某违反竞业限制约定，向甲公司支付违约金后，甲公司不得再要求张某继续履行竞业限制义务
正确答案： D解析： -
第23题：
名词解释题竞业避止正确答案： 也称竞业限制、竞业避让，是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。解析： 暂无解析