衡量薪酬制度的标准是（）A、员工的认同度B、员工的感知度C、员工的满意度D、员工的认知度E、成本的可行度

题目

衡量薪酬制度的标准是（）

  • A、员工的认同度
  • B、员工的感知度
  • C、员工的满意度
  • D、员工的认知度
  • E、成本的可行度
相似考题

1.衡量一种社会制度先进与落后的根本标准是能否建立和发展市场经济。（ ）

2.反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。A.薪酬标B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策

3.衡量一个国家是否有完善的少年司法制度，最核心的标准是是否有完备的少年法律体系。()

4.在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增加的唯一标准是()。A.职位B.官阶C.功绩D.资历

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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  • 第1题：

    衡量社会进步的根本标准是基本经济政治制度是否有利于促进生产力的发展。 （ ）


    正确答案：√

  • 第2题：

    （ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。


    A.企业的薪酬原则

    B.岗位评价

    C.薪酬制度结构

    D.薪酬管理

    答案：B
    解析：
    岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

  • 第3题：

    制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。

    • A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略
    • B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
    • C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性
    • D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的
    • E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的（）

    • A、薪酬成本静态水平衡量指标
    • B、薪酬成本动态水平衡量指标
    • C、薪酬成本经济效益衡量指标
    • D、薪酬成本综合水平衡量指标

    正确答案:C

  • 第5题：

    衡量测评结果有效性的参照标准是（）

    • A、信标
    • B、信度
    • C、效度
    • D、效标

    正确答案:D

  • 第6题：

    简述衡量薪酬制度的三项标准。


    正确答案: 1.员工的认同度。（体现多数原则，90%以上员工能够接受）
    2.员工的感知度。（明确简化原则，一分钟可以讲明白，说清楚。）
    3.员工的满足度。（等价交换的原则，及时支付兑现员工报酬。）

  • 第7题：

    目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）

    • A、约束性薪酬谈判制度
    • B、非约束性薪酬谈判制度
    • C、宏观薪酬谈判制度
    • D、中观薪酬谈判制度
    • E、微观薪酬谈判制度

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    一种新的制度是否优越的衡量标准是企业的效益是否提高。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    如何衡量薪酬管理制度的合理性？


    正确答案: 1.员工的认同度。
    2.员工的感知度。
    3.员工的满足度。

  • 第10题：

    单选题
    衡量测评结果有效性的参照标准是（）
    A

    信标

    B

    信度

    C

    效度

    D

    效标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    一种新的制度是否优越的衡量标准是企业的效益是否提高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    衡量薪酬制度的标准是（）
    A

    员工的认同度

    B

    员工的感知度

    C

    员工的满意度

    D

    员工的认知度

    E

    成本的可行度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括（ ）。

    A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量
    B.容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
    C.绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
    D.以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
    E.与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点：①对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平；②绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份；③绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作，而与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织。

  • 第14题：

    在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。

    A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量
    B:容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
    C:绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
    D:以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
    E:与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点：①对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平；②绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份；③绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作，而与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织。

  • 第15题：

    衡量我国的政治制度和政党制度的标准是什么？


    正确答案: 衡量我国的政治制度和政党制度，最根本的是要从我国的国情出发，以能否促进社会生产力持续发展和社会全面进步，能否保持和发挥社会主义制度的特点和优势，能否保持国家政局的稳定和社会安定团结，能否实现和维护最广大人民的根本利益为标准。坚持和完善我国的政党制度，要借鉴人类政治文明的有益成果，但绝不能照抄照搬别国政治制度的模式。

  • 第16题：

    在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。

    • A、职位
    • B、官阶
    • C、功绩
    • D、资历

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）强调的是职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么。

    • A、薪酬水平设计
    • B、薪酬结构设计
    • C、薪酬理念设计
    • D、薪酬制度设计

    正确答案:B

  • 第18题：

    薪酬衡量


    正确答案: 目标是把握本企业薪酬水平的现状及未来的发展趋势，通过分析指标的变化，弄清楚薪酬变化的原因，从而更好的实施控制。

  • 第19题：

    衡量薪酬水平的指标有（）。

    • A、增薪幅度
    • B、薪酬平均率
    • C、薪酬区间
    • D、平均增薪率
    • E、薪酬变动比率

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。


    正确答案:任职者

  • 第21题：

    问答题
    如何衡量薪酬管理制度的合理性？

    正确答案： 1.员工的认同度。
    2.员工的感知度。
    3.员工的满足度。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。
    A

    用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略

    B

    用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力

    C

    用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性

    D

    用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的

    E

    用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    衡量集体林权制度改革成效的重要标准是什么？

    正确答案： 衡量集体林权制度改革成效的重要标准是：生态受保护，农民得实惠，林业获发展。
    解析： 暂无解析

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