以下不属于劳动关系管理制度的是（）A、劳动合同管理制度B、员工聘用制度C、董事会聘任制度D、劳动纪律

题目

以下不属于劳动关系管理制度的是（）

  • A、劳动合同管理制度
  • B、员工聘用制度
  • C、董事会聘任制度
  • D、劳动纪律
相似考题

1.以下不属于劳动法律关系的内容的是( )。A．法律B．劳动者的权利C．劳动者的义务D．用人单位的权利

2.按照对双方主体利益关系的不同认知和处理原则划分,不属于劳动关系类型的是()A、利益和谐型劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益一致型劳动关系D、利益冲突型劳动关系

3.在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A．劳动合同B．民主管理制度C．集体合同D．劳动法律法规

4.以下不属于法律关系的客体的是( )。A．物B．精神财富C．劳动者D．行为

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  • 第1题：

    劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。

    A.劳动关系管理制度

    B.劳动法律关系的当事人

    C.劳动法律关系主体的权利和义务

    D.劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象


    正确答案：D

  • 第2题：

    以下不属于CRM价值链的支持环节的是()。

    A.IT支持

    B.相关管理制度

    C.业务流程重组

    D.管理客户关系


    参考答案：D

  • 第3题：

    在劳动关系的调整范式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。

    (A)劳动合同

    (B)民主管理制度

    (C)集体合同

    (D)劳动法律法规


    正确答案：A

  • 第4题：

    在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

    A:劳动合同
    B:民主管理制度
    C:集体合同
    D:劳动法律法规

    答案：A
    解析：
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。

  • 第5题：

    （ ）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。

    A.劳动争议处理制度
    B.劳动规章制度
    C.集体合同制度
    D.职工民主管理制度

    答案：A
    解析：
    劳动争议处理制度是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。

  • 第6题：

    从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（）

    • A、劳动力的使用关系
    • B、劳务关系
    • C、劳动服务关系
    • D、劳动管理关系

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是（）。

    • A、劳动法律关系主体
    • B、劳动法律关系内容
    • C、劳动法律关系对象

    正确答案:C

  • 第8题：

    以下不属于人员安全管理制度的是（）。

    • A、劳动防护用品发放使用和管理制度
    • B、岗位安全规范
    • C、现场作业安全管理制度
    • D、安全操作规程

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（）
    A

    劳动力的使用关系

    B

    劳务关系

    C

    劳动服务关系

    D

    劳动管理关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下不属于劳动法律关系要素的是（）
    A

    劳动法律事实

    B

    劳动法律关系主体

    C

    劳动法律关系内容

    D

    劳动法律关系客体


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下不属于人员安全管理制度的是（）。
    A

    劳动防护用品发放使用和管理制度

    B

    岗位安全规范

    C

    现场作业安全管理制度

    D

    安全操作规程


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有（　）。
    A

    个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成

    B

    集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成

    C

    个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成

    D

    集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

    E

    社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查劳动关系层级结构特点。劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联.逐级包容。

  • 第13题：

    劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ ）的组成部分

    A． 劳动争议处理制度

    B． 劳动仲裁管理制度

    C． 企业规章制度

    D． 劳动合同管理制度


    正确答案：C

  • 第14题：

    以下各项不属于劳动法律关系的要素的是()

    A.劳动法律关系的范围

    B.劳动法律关系的主体

    C.劳动法律关系的客体

    D.劳动法律关系的内容


    参考答案：A

  • 第15题：

    劳务关系的客体是指()

    A:劳务关系管理制度
    B:劳务关系的当事人
    C:劳动关系当事人的权利和义务
    D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

    答案：D
    解析：
    劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括主体、内容和客体三部分。其中，劳务关系的客体指主体权利义务所指向的事务，既包括行为，也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。

  • 第16题：

    以下不属于劳动关系法的是（）。
    A劳动合同法
    B用人单位内部劳动规则制定法
    C工作时间法
    D职工民主管理法劳动福利法


    答案：C
    解析：
    劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动关系法包括：劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则制定法、职工民主管理法、劳动争议处理法。C项属于劳动标准法。

  • 第17题：

    由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）

    • A、利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系
    • B、利益一体型的劳资关系
    • C、利益协调型的劳动关系
    • D、利益单方型的劳动关系

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下不属于劳动法律关系要素的是（）.

    • A、劳动法律事实
    • B、劳动法律关系主体
    • C、劳动法律关系内容
    • D、劳动法律关系客体

    正确答案:A

  • 第19题：

    劳动法律关系由下面三个要素构成，即（）的组成部分。

    • A、劳动争议处理制度
    • B、劳动仲裁管理制度
    • C、企业规章制度
    • D、劳动合同管理制度

    正确答案:C

  • 第20题：

    以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有（　）。

    • A、个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
    • B、集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成
    • C、个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
    • D、集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
    • E、社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于劳动关系管理制度的是（）
    A

    劳动合同管理制度

    B

    员工聘用制度

    C

    董事会聘任制度

    D

    劳动纪律


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下选项不属于劳动关系管理内容的是（）
    A

    劳动合同

    B

    较高培训

    C

    集体协商

    D

    劳动争议处理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）
    A

    利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系

    B

    利益一体型的劳资关系

    C

    利益协调型的劳动关系

    D

    利益单方型的劳动关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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