人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。

题目

人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。

相似考题

1.能岗匹配原理的内容包括()。A. 人有能级的区别B. 人有专长的区别C.不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求D. 能级与岗位的要求应相符或基本相符

2.()原理是指根据岗位的要求和员工的能力,将员工安排到相应的工作岗位上。A.同素异构B.能岗匹配C.互补增值D.协调优化

3.()是人员规划中应解决的核心问题。A:人员匹配 B:人员晋升 C:人力资源组织结构 D:人力资源的供给保障

4.能级匹配原则要求根据组织结构中各个职务岗位的性质配备有关人员,这仅要求人员的数量和结构要与职务的多寡和类型相适应。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）
    预测未来的人力资源需求
    略

  • 第2题：

    人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。


    正确答案:职业发展

  • 第3题：

    在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。

    • A、人岗匹配
    • B、岗位间匹配
    • C、同素异构
    • D、报酬与贡献匹配

    正确答案:C

  • 第4题：

    工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）

    • A、能级原则
    • B、最优化原则
    • C、标准化原则
    • D、系统原则

    正确答案:A

  • 第5题：

    当外磁场强度B0逐渐增大时，质子由低能级跃迁至高能级所需要的能量（）

    • A、不发生变化
    • B、逐渐变小
    • C、逐渐变大
    • D、可能不变或变小

    正确答案:C

  • 第6题：

    物质粒子存在不连续的能态，各能态具有（）。当粒子的状态发生变化时，该粒子将吸收或发射完全等于两个能级之间的（），反之亦是成立的。


    正确答案:特定的能量；能量差

  • 第7题：

    （）是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。

    • A、人力资源配置
    • B、岗位转换
    • C、人力资源流动
    • D、岗位流动

    正确答案:C

  • 第8题：

    当出现以下（　）情形时，需要进行工作分析。

    • A、新企业成立时
    • B、新的职位产生时
    • C、新的人员开始培训前
    • D、新的工作岗位要求出台后
    • E、新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时

    正确答案:A,B,E

  • 第9题：

    填空题
    人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。

    正确答案： 职业发展
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）

    正确答案： 预测未来的人力资源需求
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当外磁场强度B0逐渐增大时，质子由低能级跃迁至高能级所需要的能量（）
    A

    不发生变化

    B

    逐渐变小

    C

    逐渐变大

    D

    可能不变或变小


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。
    A

    人力资源配置

    B

    岗位转换

    C

    人力资源流动

    D

    岗位流动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    急救箱事件：是指人员受到轻微伤害在现场接受简单医疗处理后又马上回到原工作岗位的事件。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    当电路的状态或参数发生变化时，电路从原稳定状态立即进入新的稳定状态


    正确答案:错误

  • 第16题：

    当外磁场强度B0逐渐增大时，质子由低能级跃迁到高能级所需要的能量（）

    • A、不发生变化
    • B、逐渐减小
    • C、逐渐变大
    • D、可能不变或变小

    正确答案:C

  • 第17题：

    要求高、中、初级农业推广人员保持合理的比例是指农业推广人员的（）

    • A、专业结构
    • B、知识结构
    • C、能级结构
    • D、年龄结构

    正确答案:C

  • 第18题：

    人员配备的核心原则是（）。

    • A、人岗匹配
    • B、能级层序
    • C、互补优化
    • D、公平竞争

    正确答案:A

  • 第19题：

    人员配置要求（）。

    • A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
    • B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
    • C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
    • D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
    • E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

    正确答案:B,E

  • 第20题：

    若签约介质为记账账号或客户号的，当客户账号发生变化时，会影响原协议。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    当出现以下（　）情形时，需要进行工作分析。
    A

    新企业成立时

    B

    新的职位产生时

    C

    新的人员开始培训前

    D

    新的工作岗位要求出台后

    E

    新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查工作分析实施的时机。当出现下列情形时，需要进行工作分析：新企业成立时，新的职位产生时，新技术、新方法、新工艺或新系统的出现导致工作发生变化时。

  • 第22题：

    判断题
    人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下关于入岗匹配原理的说法正确的有（  ）。
    A

    工作的报酬与员工的工作动机要匹配

    B

    工作岗位要求与员工个人素质相匹配

    C

    只包含人岗匹配的两层含义

    D

    人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响

    E

    员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率


    正确答案： B,E
    解析：

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