中期培训规划的时间跨度一般为（）。A、1-3年B、3-5年C、5年以上D、1-2年

题目

中期培训规划的时间跨度一般为（）。

  • A、1-3年
  • B、3-5年
  • C、5年以上
  • D、1-2年
相似考题

1.从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A.员工培训开发的战略规划B.员工培训开发的管理规划C.企业员工中期培训规划D.企业员工短期培训计划E.其他类型的规划

2.长期培训计划一般指时间跨度3～5年及以上的培训计划。( )A．正确B．错误

3.长期培训计划一般指时间跨度为3～5年及以上的培训计划。( )A．正确B．错误

4.从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、微观规划

更多“中期培训规划的时间跨度一般为（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于企业员工中期培训规划，下列描述正确的是（ ）。

    A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
    B.是长期规划之外的计划
    C.可有可无
    D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

    答案：D
    解析：
    中期培训规划的时间跨度一般为1～3年，中期规划并不是长期规划之外的计划，而是长规划的分解计划，是实现长期规划的目标和任务的支持性计划，同时它又是为员工短期培训计划的制订与实施提供重要依据和指导，起着承上启下的作用。因此，它并不是可有可无的计划。

  • 第2题：

    培训与开发规划按计划期长短一般分为()。

    A:远期规划
    B:中期规划
    C:年度计划
    D:单项计划
    E:多项计划

    答案：A,C,D
    解析：
    培训与开发规划按计划期长短一般分为：①远期规划，一般指一年以上的培训计划；②年度计划，是对计划年度（一般是当年）的培训工作作出具体明确的安排；③单项计划，即培训方案，指在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，由人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案。

  • 第3题：

    从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。

    A:管理人员的培训规划
    B:企业员工的中期培训规划
    C:员工培训开发的管理培训
    D:技术人员的培训规划
    E:操作人员的培训规划

    答案：A,D,E
    解析：
    从规划的对象上看，企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划。

  • 第4题：

    城市总体规划的规划期时间跨度较长，规划期限一般为( )。

    A:10年
    B:15年
    C:20年
    D:25年

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    时间跨度一般为3年或5年，系统的、全面的计划，我们一般把它称作（）。

    • A、方案
    • B、规划
    • C、打算
    • D、要点

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（）。

    • A、中期培训规划的时间跨度一般为1-2年
    • B、是长期规划之外的计划
    • C、是可有可无的计划
    • D、与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。

    • A、1年以内的季度或月度培训计划
    • B、指年度培训计划
    • C、要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果
    • D、短期培训计划是以中期培训规划为基础

    正确答案:B

  • 第8题：

    时间跨度通常为3年及3年以上，用于规划新产品、资本支出、生产设备安装和添置及研究与发展的预测。（）

    • A、短期预测
    • B、中期预测
    • C、长期预测

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    鉴于开发区规划实施的时间跨度较长并存在一定的不确定因素，污染源分析预测以（）为主。
    A

    中期

    B

    近期

    C

    远期

    D

    定期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    拟定培训规划时，子目标包括实施过程、时间跨度，不包括步骤和方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 包括实施过程、时间跨度、步骤和方法、措施要求、评估方法等

  • 第11题：

    单选题
    中期培训规划的时间跨度一般为（）。
    A

    1-3年

    B

    3-5年

    C

    5年以上

    D

    1-2年


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
    A

    员工培训开发的战略规划

    B

    员工培训开发的管理规划

    C

    企业员工中期培训规划

    D

    企业员工短期培训计划

    E

    其他类型的规划


    正确答案： E,C
    解析： 按照规划的内容，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。CD两项属于按规划期限分类。

  • 第13题：

    从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。

    A.管理人员的培训规划
    B.企业员工的中期培训规划
    C.员工培训开发的管理培训
    D.技术人员的培训规划
    E.操作人员的培训规划

    答案：A,D,E
    解析：
    从规划的对象上看，企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划。

  • 第14题：

    短期培训规划是以（　　）为基础。

    A.长期培训计划
    B.中期培训规划
    C.战略性培训规划
    D.管理性培训规划

    答案：B
    解析：
    短期培训计划是指企业在1年以内的季度或月度培训计划。与中期、长期培训规划不同的是，短期培训计划是以中期培训规划为基础。首先，要确认计划期内全员培训短期的发展目标和主要任务；其次，要提出实现这些目标、任务的具体对策和措施。

  • 第15题：

    (2015年11月) 短期培训规划是以（　　）为基础。

    A.长期培训计划
    B.中期培训规划
    C.战略性培训规划
    D.管理性培训规划

    答案：B
    解析：
    P211-213
    短期培训计划是指企业在1年以内的季度或月度培训计划。与中期、长期培训规划不同的是，短期培训计划是以中期培训规划为基础。

  • 第16题：

    中期人力资源战略规划的时间跨度为（）

    • A、6个月至1年
    • B、1-2年
    • C、2-5年
    • D、3-5年

    正确答案:D

  • 第17题：

    鉴于开发区规划实施的时间跨度较长并存在一定的不确定因素，污染源分析预测以（）为主。

    • A、中期
    • B、近期
    • C、远期
    • D、定期

    正确答案:B

  • 第18题：

    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

    • A、员工培训开发的战略规划
    • B、员工培训开发的管理规划
    • C、企业员工中期培训规划
    • D、企业员工短期培训计划
    • E、其他类型的规划

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    拟定培训规划时，子目标包括实施过程、时间跨度，不包括步骤和方法。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    短期培训规划是以（　　）为基础。 
    A

    长期培训计划

    B

    中期培训规划

    C

    战略性培训规划

    D

    管理性培训规划


    正确答案： A
    解析：
    短期培训计划是指企业在1年以内的季度或月度培训计划。与中期、长期培训规划不同的是，短期培训计划是以中期培训规划为基础。首先，要确认计划期内全员培训短期的发展目标和主要任务；其次，要提出实现这些目标、任务的具体对策和措施。

  • 第21题：

    单选题
    关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。
    A

    1年以内的季度或月度培训计划

    B

    指年度培训计划

    C

    要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果

    D

    短期培训计划是以中期培训规划为基础


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（）。
    A

    中期培训规划的时间跨度一般为1-2年

    B

    是长期规划之外的计划

    C

    是可有可无的计划

    D

    与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    中期人力资源战略规划的时间跨度为（）
    A

    6个月至1年

    B

    1-2年

    C

    2-5年

    D

    3-5年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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