关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）A、应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B、绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C、管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D、在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

题目

关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）

  • A、应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
  • B、绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
  • C、管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
  • D、在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
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1.对于烟气能量回收系统的特点,下列选项中关于烟气描述错误的是()。A、流量大B、压力高C、温度高D、催化剂细粉含量较高

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3.下列关于ICMP的描述中，错误的是（ ）

4.下列关于预算绩效管理的说法中,错误的是( )。A.预算编制要有目标B.预算执行要有监控C.预算完成要有评价D.预算完成要有应用

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    下列选项中，关于总线交换结构的特点描述正确的是( )。

    A．不易监控管理

    B．不易实现帧的广播

    C．易实现多个输入

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    正确答案：C
    解析：总线交换结构具有性能好、便于堆叠扩展、易实现帧的广播、易监控管理和对一个输出的帧具有传送的特点。

  • 第2题：

    下列关于绩效监控的说法中，错误的是（ ）。

    A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动
    B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题
    C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
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    答案：D
    解析：
    本题考查绩效监控。选项A和选项B是绩效监控的概念；选项C是绩效监控的优点；选项D是绩效辅导的作用。只有D项表述错误。

  • 第3题：

    以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。

    • A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
    • B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
    • C、绩效评估只包括个人绩效评估
    • D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    下列选项中，关于以价值为中心，全面优化流程的说法错误的是（）。

    • A、重流程
    • B、使用绩效衡量和整体最优
    • C、借助IT手段，最大限度实现信息实时共享的集成管理
    • D、重组织和职能

    正确答案:D

  • 第5题：

    关于财政转移支付制度的特征的描述，下列选项中错误的是（）

    • A、无偿性
    • B、无条件性
    • C、多层次性
    • D、有条件性

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。

    • A、绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程
    • B、为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况
    • C、绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程
    • D、绩效实施的特点不包含提供支持

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    关于触点监控的描述错误的是（）.

    • A、只能监控位
    • B、只能监控ON和OFF两种状态
    • C、能监控字

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列关于预算绩效管理的说法中，错误的是（）。

    • A、预算编制要有目标
    • B、预算执行要有监控
    • C、预算完成要有评价
    • D、预算完成要有应用

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中描述正确的是（）
    A

    年龄越大，离职率越高

    B

    年龄越大，工作绩效越低

    C

    年龄与缺勤率无相关性

    D

    年龄与工作绩效无相关性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）
    A

    应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

    B

    绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

    C

    管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

    D

    在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点


    正确答案： D
    解析： 绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个人绩效水平来改进部门和组织的绩效。管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标，而监控过程中得到的信息也正是绩效周期结束时绩效考评阶段所需要的。

  • 第11题：

    单选题
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    A

    绩效计划是绩效管理过程的起点

    B

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    C

    达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通

    D

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    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，关于项目风险管理的过程包括内容描述最齐全的是(　　)。①规划风险管理；②识别风险；③定性风险分析；④定量风险分析；⑤规划风险应对；⑥监控风险。
    A

    ①②③

    B

    ②③④

    C

    ①②④

    D

    ①②③④⑤⑥


    正确答案： D
    解析： 略

  • 第13题：

    关于我国政府预算绩效管理的说法，错误的是（ ）。

    A.我国新《预算法》将“讲求绩效”写入预算原则
    B.预算绩效管理由绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实施管理、绩效评价结果反馈和应用管理组成
    C.绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的基础
    D.绩效目标管理包括目标设定、审核与批复

    答案：C
    解析：
    本题考查我国政府预算绩效管理。在我国政府预算绩效管理中，绩效目标是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提。

  • 第14题：

    关于绩效管理的陈述，错误的是( )。

    A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
    B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
    C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

    答案：D
    解析：
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  • 第15题：

    下列关于eSight的描述中，错误的是（）。

    • A、eSight可用于监控和管理企业网络
    • B、eSight只能管理华为的网络设备
    • C、eSight支持WLAN设备管理和热点覆盖的监控
    • D、eSight支持配置文件的备份和流量分析

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列选项中属于个体绩效组成部分的是（）

    • A、任务绩效
    • B、关键绩效
    • C、战略绩效
    • D、周边绩效

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    下列选项中描述正确的是（）

    • A、年龄越大，离职率越高
    • B、年龄越大，工作绩效越低
    • C、年龄与缺勤率无相关性
    • D、年龄与工作绩效无相关性

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列关于随车自诊系统的故障判别方法的描述中，错误选项是：（）

    • A、时域法
    • B、值域法
    • C、比较法
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    正确答案:C

  • 第19题：

    下列选项中关于操作顺序卡的内容描述错误的是（）。

    • A、操作名称
    • B、零件号
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    正确答案:C

  • 第20题：

    不定项题
    在下列选项中，，关于绩效反馈面谈的说法错误的是（  ）。
    A

    绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效

    B

    绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果

    C

    在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法

    D

    管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    下列选项中属于个体绩效组成部分的是（）
    A

    任务绩效

    B

    关键绩效

    C

    战略绩效

    D

    周边绩效


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在下列选项中，关于绩效管理的说法错误的是(  )。
    A

    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

    B

    绩效管理侧重于绩效的评估

    C

    绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

    D

    绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在下列选项中，关于绩效计划的说法错误的有（  ）。
    A

    绩效计划是绩效管理过程的起点

    B

    绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

    C

    达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通

    D

    绩效计划是一个自下而上的过程


    正确答案： C
    解析：

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