（）不属于考评者培训的形式。A、绩效考评的实战培训B、绩效反馈面谈的实战培训C、培训总结D、培训后的评估

题目

（）不属于考评者培训的形式。

  • A、绩效考评的实战培训
  • B、绩效反馈面谈的实战培训
  • C、培训总结
  • D、培训后的评估
相似考题

1.绩效考评管理机构的职责包括（　　）A.绩效面谈 B.绩效评价 C.考评模式的选择 D.考评者的选择和培训 E.绩效信息的收集和分析

2.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧 B.反馈评价结果的方法 C.考评实施技巧 D.绩效考评指标的设计

3.考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训

4.对考评者的培训主要包括（ ）。A.考评技能培训 B.绩效考评指标培训 C.考评者误区培训 D.考评方法培训 E.绩效反馈培训

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  • 第1题：

    企业通常安排的学习不包括()。

    A.绩效考评的实战培训
    B.绩效反馈面谈的实战培训
    C.绩效考核的考评培训
    D.培训总结

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    考评者培训的时间一般在()。

    A:修改绩效考评办法后
    B:进行绩效考评前
    C:管理者刚卸任时
    D:管理者刚到任时
    E:在进行日常管理技能培训的同时

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是考评者培训时间的选择。教材中一共列举了四个进行考评的时机。

  • 第3题：

    在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（ ）。


    A.受训人员的考评
    B.培训教师考评
    C.应用反馈
    D.培训管理的考评
    E.培训总结、资源归档

    答案：B,C,D,E
    解析：
    培训反馈是组织管理中对培训修正、完善和提高的必要手段，是企业组织与管理必不可少的一个程序。培训反馈的具体内容包括：①培训教师考评；②培训管理的考评；③应用反馈；④培训总结，资源归档。

  • 第4题：

    实施绩效考评系统需注意的问题有（）。

    • A、绩效考评人员的选择
    • B、绩效考评人员的培训
    • C、绩效评价工具的组合
    • D、绩效考评面谈
    • E、绩效改进措施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。

    • A、培训专职工作人员
    • B、培训一般考评人员
    • C、培训中层干部
    • D、培训考评者与被考评者

    正确答案:D

  • 第7题：

    基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）

    • A、计划阶段
    • B、培训调查阶段
    • C、培训实施阶段
    • D、评估阶段
    • E、反馈阶段

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    多选题
    考评者培训的内容主要包括（　　）。
    A

    考评者误区培训

    B

    关于绩效信息收集方法的培训

    C

    绩效考评指标培训

    D

    关于如何确定绩效标准的培训

    E

    考评方法培训


    正确答案： E,D
    解析：
    考评者培训主要包括以下六个方面的内容：①考评者误区培训；②关于绩效信息收集方法的培训；③绩效考评指标培训；④关于如何确定绩效标准的培训；⑤考评方法培训；⑥绩效反馈培训。

  • 第9题：

    多选题
    在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（　　）。
    A

    受训人员的考评

    B

    培训教师考评

    C

    应用反馈

    D

    培训管理的考评

    E

    培训总结、资源归档


    正确答案： B,C
    解析：
    培训反馈是组织管理中对培训修正、完善和提高的必要手段，是企业组织与管理必不可少的一个程序。培训反馈的具体内容包括：①培训教师考评；②培训管理的考评；③应用反馈；④培训总结，资源归档。

  • 第10题：

    多选题
    按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。
    A

    员工的培训

    B

    一般考评者的培训

    C

    中层干部的培训

    D

    考评者的培训

    E

    被考评者的培训


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    考评者培训的时间适合在（）。
    A

    管理者刚到任的时候

    B

    部门招收新员工时

    C

    进行绩效考评之前

    D

    修改绩效考评办法之后

    E

    在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训


    正确答案： E,D
    解析： 考评者培训的时间：1、管理者刚到任的时候；2、进行绩效考评之前；3、修改绩效考评办法之后；4、在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训

  • 第12题：

    判断题
    度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    考评者培训的内容主要包括()。

    A:考评者误区培训
    B:关于绩效信息收集方法的培训
    C:绩效考评指标培训
    D:关于如何确定绩效标准的培训
    E:考评方法培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    考评者培训主要包括以下六个方面的内容：①考评者误区培训；②关于绩效信息收集方法的培训；③绩效考评指标培训；④关于如何确定绩效标准的培训；⑤考评方法培训；⑥绩效反馈培训。

  • 第14题：

    培训反馈不包括（）。


    A.培训教师考评

    B.培训管理的考评

    C.受训人员分析

    D.培训总结

    答案：C
    解析：
    培训反馈有以下几种：①培训教师考评；②培训管理的考评；③应用反馈；④培训总结，资源归档。

  • 第15题：

    培训反馈的基本步骤有（）

    A培训教师考评

    B培训组织管理的考评

    C应用反馈

    D培训总结、资源归档


    A,B,C,D
    略

  • 第16题：

    按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。

    • A、员工的培训
    • B、一般考评者的培训
    • C、中层干部的培训
    • D、考评者的培训
    • E、被考评者的培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    考评者培训的具体形式包括（）

    • A、绩效考评的实战培训
    • B、绩效沟通的实战培训
    • C、绩效反馈面谈的实战培训
    • D、培训总结
    • E、绩效指标设定的实战培训

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    绩效反馈面谈的程序不包括（）。

    • A、与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求
    • B、与被考评者讨论考评指标的设计和依据
    • C、对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议
    • D、绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛

    正确答案:B

  • 第19题：

    考评者培训的时间适合在（）。

    • A、管理者刚到任的时候
    • B、部门招收新员工时
    • C、进行绩效考评之前
    • D、修改绩效考评办法之后
    • E、在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（　）。
    A

    计划阶段

    B

    培训准备阶段

    C

    培训实施阶段

    D

    评估阶段

    E

    总结阶段


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）不属于考评者培训的形式。
    A

    绩效考评的实战培训

    B

    绩效反馈面谈的实战培训

    C

    培训总结

    D

    培训后的评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
    A

    计划阶段

    B

    培训调查阶段

    C

    培训实施阶段

    D

    评估阶段

    E

    反馈阶段


    正确答案： D,E
    解析： 员工培训从管理方面看，基本上可以分为计划阶段、培训实施阶段、评估阶段。

  • 第23题：

    多选题
    考评者培训的具体形式包括（）
    A

    绩效考评的实战培训

    B

    绩效沟通的实战培训

    C

    绩效反馈面谈的实战培训

    D

    培训总结

    E

    绩效指标设定的实战培训


    正确答案： A,C,D
    解析： 1、绩效考评的实战培训；2、绩效反馈面谈的实战培训；3、培训总结

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