绩效工资制的形式包括（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制E、薪点工资制

题目

绩效工资制的形式包括（）。

  • A、计件工资制
  • B、提成工资制
  • C、技能工资制
  • D、岗位工资制
  • E、薪点工资制
相似考题

1.以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A．绩效工资制的基础缺乏公平性B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资制属于绩效工资形式D．绩效工资制很公平，没有争议

2.关于绩效工资说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩教工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资制属于绩效工资形式D．绩效工资制的基础缺乏公平性

3.由若干个工资部分组合而成的工资形式称()A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制

4.企业工资制度的类型主要包括（ ）。A．固定工资制B．组合工资制C．绩效工资制D．岗位工资制E．技能工资制

更多“绩效工资制的形式包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    企业工资制度的类型主要包括( )。

    Ⅰ．职务工资制

    Ⅱ．技能工资制

    Ⅲ．绩效工资制

    Ⅳ．岗位工资制

    A．Ⅰ、Ⅱ

    B．Ⅲ、Ⅳ

    C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ


    参考答案：D

  • 第2题：

    关于绩效工资说法，不正确的是()

    A:佣金制不属于绩效工资形式
    B:计件工资属于绩效工资形式
    C:绩效工资过于强调个人的绩效
    D:绩效工资制的基础缺乏公平性

    答案：A
    解析：
    绩效工资制的不足：(1)绩效工资制的基础缺乏公平性；(2)绩效工资过于强调个人的绩效；(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。现在企业主要的绩效工资形式有以下两种：(1)计件工资制；(2)佣金制（提成制）。由此可见，本题选A。

  • 第3题：

    提倡推行各种形式的岗位工资制，包括()等。

    A.岗位绩效工资制
    B.岗位薪点工资制
    C.岗位等级工资制
    D.岗位定员定额工资制
    E.岗位业绩工资制

    答案：A,B,C
    解析：
    建立以岗位工资为主的基本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，做到以岗定薪。要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。

  • 第4题：

    现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。

    A.计件工资制
    B.佣金制
    C.薪点工资制
    D.提成工资制

    答案：C
    解析：
    绩效薪酬的主要形式：计件工资制，佣金制。

  • 第5题：

    事业单位工资制度的基本形式是（）

    • A、计时工资制
    • B、岗位绩效工资制
    • C、岗位技能工资制
    • D、固定工资制

    正确答案:B

  • 第6题：

    岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。

    • A、岗位职务工资制
    • B、岗位绩效工资制
    • C、岗位效率工资制
    • D、岗位职称工资制

    正确答案:B

  • 第7题：

    绩效工资制包括（）。

    • A、技能工资制
    • B、计时工资制
    • C、职务工资制
    • D、销售提成工资制
    • E、佣金制

    正确答案:D,E

  • 第8题：

    企业工资制度的类型主要包括（）。

    • A、固定工资制
    • B、组合工资制
    • C、绩效工资制
    • D、岗位工资制
    • E、技能工资制

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。

    • A、绩效工资制
    • B、岗位工资制
    • C、技能工资制
    • D、结构工资制

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    企业工资制度的类型主要包括（）。
    A

    固定工资制

    B

    组合工资制

    C

    绩效工资制

    D

    岗位工资制

    E

    技能工资制


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    销售提成工资属于（）的形式。
    A

    岗位工资制

    B

    技能工资制

    C

    组合工资制

    D

    绩效工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。
    A

    绩效工资制

    B

    岗位工资制

    C

    技能工资制

    D

    结构工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

    A:以工作业绩为基础支付工资
    B:注重团体绩效差异的确定
    C:计件工资制是一种典型形式
    D:提成制是一种典型形式

    答案：B
    解析：
    绩效工资常用来将业绩和薪酬联系起来，目的在于激励员工更好地工作。绩效工资从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系，薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性；其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系，薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化，由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制，因此，员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低，从而达到薪酬对员工业绩调控的目的.。从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定，故B项的说法不正确。

  • 第14题：

    现代企业主要的绩效工资形式不包括()

    A:计件工资制
    B:佣金制
    C:薪点工资制
    D:提成工资制

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    (2019年11月) 现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。

    A.计件工资制
    B.佣金制
    C.薪点工资制
    D.提成工资制

    答案：C
    解析：
    P443-454
    绩效薪酬的主要形式：计件工资制，佣金制。

  • 第16题：

    现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。

    A:计件工资制
    B:佣金制
    C:薪点薪酬制
    D:提成制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是现代企业主要的绩效薪酬形式。

  • 第17题：

    以下对绩效工资的说法错误的是（）。

    • A、绩效工资制的基础缺乏公平性
    • B、绩效工资过于强调个人的绩效
    • C、计件工资制属于绩效工资形式
    • D、绩效工资制很公平，没有争议

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效工资制包括（）。

    • A、销售提成工资制
    • B、职务工资制
    • C、计时工资制
    • D、岗位技能工资制
    • E、效益工资制

    正确答案:A,E

  • 第19题：

    激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）

    • A、计件工资制
    • B、标准工时制
    • C、绩效工资制
    • D、佣金制
    • E、延续性绩效加薪

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    销售提成工资属于（）的形式。

    • A、岗位工资制
    • B、技能工资制
    • C、组合工资制
    • D、绩效工资制

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    事业单位工资制度的基本形式是（）
    A

    计时工资制

    B

    岗位绩效工资制

    C

    岗位技能工资制

    D

    固定工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）
    A

    计件工资制

    B

    标准工时制

    C

    绩效工资制

    D

    佣金制

    E

    延续性绩效加薪


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效工资制的形式包括（）。
    A

    计件工资制

    B

    提成工资制

    C

    技能工资制

    D

    岗位工资制

    E

    薪点工资制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

相关内容