以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。A、配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置B、配置的性质可分为数量配置和质量配置C、配置的称为可分总量与结构配置D、整体配置是实现员工与岗位的优化配置E、配置的范围可分为个体配置与整体配置

题目

以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。

  • A、配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置
  • B、配置的性质可分为数量配置和质量配置
  • C、配置的称为可分总量与结构配置
  • D、整体配置是实现员工与岗位的优化配置
  • E、配置的范围可分为个体配置与整体配置
相似考题

1.人力资源配置的基本原则,是将这一资源给予充分的投入和运用,以达到其攻击基本上能够被需求所吸收。这是对人力资源配置()原则的表述。A、充分投入B、合理运用C、良性结构D、提高效益

2.关于工作职责分析的第一步,表述正确的是:()。A.分析企业未来的人力资源需求B.盘点现有人力资源数量C.确定企业未来的人力资源缺口D.对组织机构进行梳理

3.关于人力资源的配置,不正确的是()A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降

4.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ ）。A．必须与企业集体合同的精神一致B．保持企业人力资源制度规划的动态性C．与集体合同条款不一致时，修改集体合同D．必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

更多“以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )

    (A)必须与企业集体合同的精神一致

    (B)保持企业人力资源制度规划的动态性

    (C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同

    (D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行


    正确答案：C

  • 第2题：

    关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。

    A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
    B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
    C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
    D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
    B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
    D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
    E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的含义。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，选项D错误。

  • 第4题：

    以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。

    A.是一种定性预测方法
    B.可用来预测部门人力资源需求
    C.适合于对人力需求的长期预测
    D.可用于人力供给的中期长期预测

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。

    A:促进企业人力资源管理的开展
    B:企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测
    C:协调人力资源管理的各项计划
    D:人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提
    E:提高企业人力资源的使用效率

    答案：A,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用是：①满足企业总体战略发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调入力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织和个人发展目标相一致。

  • 第6题：

    下列关于自然经济的表述，正确的是(　 )。

    A:人力是有限的
    B:物力服从于每个人的意志
    C:生产能力有极大的局限性
    D:资源配置听命于政府系统或权力部门
    E:是以一家一户、一个族群为单位的

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第7题：

    以下哪项是电力销售企业销售战略构成要素？（）

    • A、人力资源
    • B、资源配置
    • C、技术资源
    • D、信息资源

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失（）

    • A、人力资源配置不当
    • B、绩效考核体系
    • C、激励机制存在缺陷不公正

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。

    • A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
    • B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
    • C、它有时也叫做人力资源计划
    • D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）
    A

    人力资源管理制度是企业运行的物质载体

    B

    人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系

    C

    制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要

    D

    制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范

    E

    要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
    A

    企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

    B

    人力资源战略为企业战略的制定提供信息

    C

    人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障

    D

    人力资源战略与企业战略相互配合


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项是电力销售企业销售战略构成要素？（）
    A

    人力资源

    B

    资源配置

    C

    技术资源

    D

    信息资源


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于购买性支出的表述，不正确的是()。

    A:对国民收入分配的影响是直接的
    B:对政府形成较强的效益约束
    C:对企业的预算约束较强
    D:执行资源配置职能较强

    答案：A
    解析：
    本题考查购买性支出和转移性支出对经济各方面的不同影响。购买性支出对国民收入分配的影响是间接的；而转移性支出对分配的影响是直接的。

  • 第14题：

    下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。

    A.促进企业人力资源管理的开展
    B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工
    C.协调人力资源管理的各项计划
    D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划
    E.提高企业人力资源的使用效率

    答案：A,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用是：（1）满足企业总体战略发展的要求。（2）促进企业人力资源管理的开展。（3）协调人力资源管理的各项计划。（4）提高企业人力资源的利用效率。（5）使组织和个人发展目标相一致。人员晋升计划的最直接作用是激励员工。广义的人力资源规划中，其他人力资源计划包括劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。

  • 第15题：

    (2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （　　）

    A.出勤率低，则员工总量需求就低
    B.劳动生产率增高，人力需求较少
    C.政府的方针政策影响企业的用人战略
    D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少

    答案：A
    解析：
    P57
    出勤率高低直接影响在职人员总数量，一般来说，出勤率高，则员工总量需求低；出勤率低，则企业需要更多员工来满足工作需要。

  • 第16题：

    以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（　　）。

    A． 出勤率低，新员工总量需求较低
    B． 劳动生产率增高，人力需求较少
    C． 政府的方针政策影响企业的用人战略
    D． 企业员工工作时间越低则需要人员越多

    答案：A
    解析：
    出勤率高低直接影响在职人员总数量，一般来说，出勤率高，则员工总量需求低；出勤率低，则企业需要更多员工来满足工作需要。B项，如果劳动生产率增高，企业会选择使用较少的人力；C项，政府的方针政策不仅直接影响企业的用人制度，还间接影响企业的用人战略；D项，工作小时的变化也影响着人力资源需求预测，通常，工作时间长，企业需要人员少，工作时间短，则需要人员多。

  • 第17题：

    以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），

    A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
    B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
    C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
    D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

    答案：D
    解析：
    人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助，故A.项正确。在动态的组织条件下，人力资源预测非常重要，人们总是要分析预测人力资源的供需，并采取适当的手段平衡人力资源的供给与需求，确保组织目标的实现，故B.项正确。在静态的组织条件下，人力资源预测并非必要，因为生产经营领域不变、所采用的技术不变、组织的规模不变，人力资源的质量、数量和结构也不发生变化.故C.项正确。

  • 第18题：

    生产企业人力资源配置有哪些依据？


    正确答案: （1）国家有关劳动法律、法规及规章；
    （2）项目建设规模；
    （3）生产运行复杂程度与自动化水平；
    （4）人员素质与劳动生产率要求；
    （5）组织机构设置与生产管理制度；
    （6）国内外同类项目的情况。

  • 第19题：

    在人力资源配置中占据主导地位的是（）

    • A、国家
    • B、人才
    • C、企业
    • D、市场

    正确答案:D

  • 第20题：

    以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）

    • A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体
    • B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
    • C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
    • D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
    • E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失（）
    A

    人力资源配置不当

    B

    绩效考核体系

    C

    激励机制存在缺陷不公正


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于购买性支出的表述，不正确的是（　）。
    A

    对国民收入分配的影响是直接的

    B

    对政府形成较强的效益约束

    C

    对企业的预算约束较强

    D

    执行资源配置职能较强


    正确答案： B
    解析： 本题考查购买性支出和转移性支出对经济各方面的不同影响。购买性支出对国民收入分配的影响是间接的;而转移性支出对分配的影响是直接的。

  • 第23题：

    多选题
    以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。
    A

    配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置

    B

    配置的性质可分为数量配置和质量配置

    C

    配置的称为可分总量与结构配置

    D

    整体配置是实现员工与岗位的优化配置

    E

    配置的范围可分为个体配置与整体配置


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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