在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）A、内部招聘B、内部调整C、重新安置D、降低人工成本

题目

在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）

  • A、内部招聘
  • B、内部调整
  • C、重新安置
  • D、降低人工成本
相似考题

1.组织在进行人员招聘录用工作时（ ）。A．内部调整应先优于组织外招聘B．组织外招聘应先优于内部调整C．内部调整应与组织外招聘同时进行了D．两者无必须先后关系

2.下列关于招聘计划，理解正确的是( )。A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C．招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

3.内部招聘的主要方法包括:( )。A.内部晋升B.竞争上岗C.工作调换D.重新聘用

4.关于招聘计划，理解正确的是（ ）。A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C．招聘计划是组织人力资源政策的基本内容D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

参考答案和解析
正确答案:B
更多“在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）A、内部招聘B、内部调整C、重新安置D、降低人工成本”相关问题

  • 第1题：

    在人力资源供给不应求时,利用现有人员的人力资源规划的方法可分为()

    A、外部招聘

    B、内部招聘

    C、提前退休计划

    D、内部调整

    E、临时雇佣


    参考答案：ABDE

  • 第2题：

    下列关于内部招聘的说法，正确的有()。

    A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
    C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
    D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
    E:内部招聘能够节省招聘费用

    答案：A,D,E
    解析：
    内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第3题：

    企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　　）。
    A．人才招聘会
    B．委托猎头公司
    C．安置退役军人
    D．在单位布告栏发布工作岗位空缺信息


    答案：D
    解析：
    内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。D项，属于内部招聘中的布告招聘形式；ABC三项属于外部招聘形式。

  • 第4题：

    关于内部招聘的说法，正确的有( )。


    A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”

    B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

    C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期

    D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

    E.内部招聘能够节省招聘费用

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查的是：内部招聘。

    内部招聘：（1）优点：给予员工提升机会、空间，有助员工专注工作、防止人才流失；降低误用率；减少招聘费用，节省了解时间；提高忠诚度；有助于挑选培训各层次人员

    （2）缺点：易“近亲繁殖”；不利工作创新；内部晋升、职务转换人员的原岗位出现空缺；内部矛盾增加；调节不好会造成员工的不满和效率的降低；使企业失去了选择外部优秀人才的机会。

  • 第5题：

    我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。

    • A、网络招聘
    • B、人才市场
    • C、内部推荐
    • D、招聘广告

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）

    • A、重新安置
    • B、裁员
    • C、外部招聘
    • D、降低人工成本

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源编招聘的类型包括（）

    • A、社会招聘
    • B、内部招聘
    • C、校园招聘
    • D、猎头招聘

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（）。

    • A、内部调剂
    • B、鼓励内退
    • C、外部招聘
    • D、工作扩大化
    • E、合并机构

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    判断题
    供不应求时通常采取的措施为：内部调整、内部招募和外部招聘、增加雇员物质鼓励。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
    A

    内部招聘

    B

    内部调整

    C

    重新安置

    D

    降低人工成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
    A

    网络招聘

    B

    人才市场

    C

    内部推荐

    D

    招聘广告


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于招聘计划的表述，正确的是（）。
    A

    招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

    B

    在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

    C

    招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分

    D

    应完全依照用人部门的要求制定招聘计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。

    A:由管理层根据考核结果指定候选人
    B:对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
    C:通过搜索人力资源数据库确定候选人
    D:在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐

    答案：D
    解析：
    工作告示是指通过内部电视、电子邮件、企业网页、张贴海报等形式在企业内部充分展示职位空缺，邀请企业内部所有符合条件的雇员前来申请。其优点是让各类员工都知道岗位空缺，发现可能被忽视和埋没的人才，鼓励员工对自己的职业发展负责，这些做法符合现代管理所倡导的参与、开放、民主、平等、竞争等潮流。

  • 第14题：

    符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是( )。

    A.由管理层根据考核结果指定候选人
    B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
    C.通过搜索人力资源数据库确定候选人
    D.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐

    答案：D
    解析：
    工作告示是指通过内部电视、电子邮件、企业网页、张贴海报等形式在企业内部充分展示职位空缺，邀请企业内部所有符合条件的雇员前来申请。其优点是让各类员工都知道岗位空缺，发现可能被忽视和埋没的人才，鼓励员工对自己的职业发展负责，这些做法符合现代管理所倡导的参与、开放、民主、平等、竞争等潮流。

  • 第15题：

    利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
    A．布告招聘
    B．安置退役军人
    C．员工内部保荐
    D．刊登招聘广告


    答案：A
    解析：
    内部招聘的渠道是布告招聘和利用技术档案的信息。布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。利用技术档案的信息是利用现有人员技术档案中的信息，帮助招聘人员确定合适人选，然后与被选择人员接触，了解他们是否想提出申请。

  • 第16题：

    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。 

    • A、可以带来不同的新思想和不同的工作方法
    • B、可以为企业注入新鲜血液
    • C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    • D、员工不会产生自满情绪

    正确答案:C

  • 第17题：

    在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）

    • A、重新安置
    • B、内部调整
    • C、加强培训
    • D、工作再设计
    • E、外部招聘

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    组织在进行人员招聘录用工作时（）。

    • A、内部调整应先优于组织外招聘
    • B、组织外招聘应先优于内部调整
    • C、内部调整应与组织外招聘同时进行了
    • D、两者无必须先后关系

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于招聘计划的表述，正确的是（）。

    • A、招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
    • B、在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
    • C、招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分
    • D、应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）
    A

    重新安置

    B

    内部调整

    C

    加强培训

    D

    工作再设计

    E

    外部招聘


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）
    A

    外部招聘

    B

    内部招聘

    C

    提前退休计划

    D

    内部调整

    E

    临时雇佣


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源供不应求的调整方法包括 ( )
    A

    外部招聘

    B

    变相裁员

    C

    延长工作时间

    D

    工作轮换

    E

    外包


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）
    A

    重新安置

    B

    裁员

    C

    外部招聘

    D

    降低人工成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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