面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。A、以谈话和观察为主要手段B、面试过程是双方互动的过程C、面试谈话有明确的目的性D、面试谈话是经过精心设计的E、面试过程中应试人处于完全被动状态

题目

面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。

  • A、以谈话和观察为主要手段
  • B、面试过程是双方互动的过程
  • C、面试谈话有明确的目的性
  • D、面试谈话是经过精心设计的
  • E、面试过程中应试人处于完全被动状态
相似考题

1.面试与其它素质测评相比有如下特点：（）。A、双向沟通的过程B、互相不熟悉C、结构化D、以谈话和观察为主

2.人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料

3.面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态；二是面试以（）为主要手段。A、沟通B、倾听和观察C、交流D、谈话和观察

4.面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。A、考察与测评B、测验与测量C、了解与调查D、交谈与观察

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）

    • A、促进与形成
    • B、激励与强化
    • C、导向作用
    • D、以上全部正确

    正确答案:D

  • 第2题：

    面试和笔试相比突出的特点表现为（）。

    • A、测评的素质更全面
    • B、测评内容的不固定性
    • C、考官与考生交流的互动性
    • D、测评手段的灵活性与针对性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？


    正确答案:面试的特点：
    对象的单一性；内容的灵活性；信息的复合性；交流的直接互动性；判断的直觉性。

  • 第4题：

    面试与其他素质测评相比有以下特点（）。

    • A、面试是一个双向沟通过程
    • B、面试是双方的互动过程
    • C、被测试人并不是完全被动的
    • D、以谈话和观察为主要手段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点？


    正确答案: 1、配置性测评的针对性特点
    2、配置性测评的客观性观点

  • 第6题：

    多选题
    人员素质测评的主要方式有（）。
    A

    心理测评

    B

    评价中心

    C

    胜任力模型

    D

    面试

    E

    传记资料


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。
    A

    以谈话和观察为主要手段

    B

    面试过程是双方互动的过程

    C

    面试谈话有明确的目的性

    D

    面试谈话是经过精心设计的

    E

    面试过程中应试人处于完全被动状态


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？

    正确答案： 面试的特点：
    对象的单一性；内容的灵活性；信息的复合性；交流的直接互动性；判断的直觉性。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态；二是面试以（）为主要手段。
    A

    沟通

    B

    倾听和观察

    C

    交流

    D

    谈话和观察


    正确答案： B
    解析： 面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

  • 第10题：

    多选题
    和笔试相比，面试具有（）的特点。
    A

    测评的素质更全面

    B

    测评内容的不固定性

    C

    主观性强

    D

    考官与考生交流的互动性

    E

    测评手段的灵活性与针对性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。
    A

    考察与测评

    B

    测验与测量

    C

    了解与调查

    D

    交谈与观察


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    (2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是 ( )
    A

    成本最低

    B

    判断的客观性

    C

    交流的单向性

    D

    判断的直觉性


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    面试和笔试相比，具有（）的特点。

    • A、测评的素质更全面
    • B、测评内容的不固定性
    • C、主观性强
    • D、考官与考生交流的互动性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、评价中心
    • D、笔试

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

    • A、人员素质测评标准体系设计
    • B、人力测评技术
    • C、评价中心
    • D、面试

    正确答案:A

  • 第16题：

    和笔试相比，面试具有（）的特点。

    • A、测评的素质更全面
    • B、测评内容的不固定性
    • C、主观性强
    • D、考官与考生交流的互动性
    • E、测评手段的灵活性与针对性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    单选题
    与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（）
    A

    成本最低

    B

    判断的客观性

    C

    交流的单向性

    D

    判断的直觉性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
    A

    人员素质测评标准体系设计

    B

    人力测评技术

    C

    评价中心

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    面试与其它素质测评相比有如下特点：（）。
    A

    双向沟通的过程

    B

    互相不熟悉

    C

    结构化

    D

    以谈话和观察为主


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点？

    正确答案： 1、配置性测评的针对性特点
    2、配置性测评的客观性观点
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    面试和笔试相比，具有（）的特点。
    A

    测评的素质更全面

    B

    测评内容的不固定性

    C

    主观性强

    D

    考官与考生交流的互动性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    面试与其他素质测评相比有以下特点（）。
    A

    面试是一个双向沟通过程

    B

    面试是双方的互动过程

    C

    被测试人并不是完全被动的

    D

    以谈话和观察为主要手段


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    评价中心技术与其它素质测评心是相比较，评价中心只适用于（）能力测评。
    A

    心理能力

    B

    操作能力

    C

    知识能力

    D

    管理能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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