培训质量管理工作方案的关键在于,与培训()同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现,其基本的质量和效果直接影响着培训的最终质量。
第1题:
案例式培训的成败关键在于提供的案例是否与培训员()的问题相关。
急需解决
略
第2题:
船舶检验机构应组织审图人员参加下列培训()
第3题:
培训质量管理与培训评估的关系是()
第4题:
确定培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训结果和()等五个过程16个具体控制环节,共同构成培训质量管理体系的“质量标准文件支持系统”。
第5题:
船员教育和培训质量体系审核的主要依据文件有()
第6题:
要有各期培训成本的测算与实际发生成本的比较及分析。其中,呼入与()培训成本分别计算,不同期次的培训成本分别计算,以增强分公司财务成本观念。
第7题:
培训质量管理方案
培训模式
培训技巧
培训结构
第8题:
培训质量管理的主体是人
培训质量管理的范围必须是在培训的全过程
培训质量标准必须既要先进,又要实事求是
培训质量标准必须包括对企业培训需求的满足程度
培训质量管理重点是课程开发
第9题:
它们的关系是相辅相成的
培训评估属于“事后控制”
既有共同点又有区别
培训质量管理是全过程管理和控制
培训评估时培训质量管理的一部分
第10题:
识别培训的需要
编制培训管理文件
提供培训
评价培训有效性
第11题:
流程
计划
效果
质量
第12题:
1978年海员培训、发证和值班国际公约及其修正案
《中华人民共和国船员教育和培训质量管理规则》
船员培训、考试、评估和发证的有关规章以及相应的技术规范、大纲或纲要
被审核单位提交的质量体系文件
第13题:
()是在培训质量方针指导下制定的培训质量管理文件。
第14题:
下列环节哪一个不是质量管理培训实施的基本环节()。
第15题:
培训质量管理工作方案的关键在于,与培训()同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现,其基本的质量和效果直接影响着培训的最终质量。
第16题:
员工培训开发管理规划包括()。
第17题:
培训质量管理的内涵是()。
第18题:
培训质量管理工作方案本身的质量和效果之间影响培训的最终质量效果。
第19题:
与《船舶与海上设施法定检验规则》有关的图纸审核业务培训
由有经验的审图人员指导的培训
审图工作管理程序或质量管理体系文件
知识更新培训
第20题:
对
错
第21题:
培训观察
培训控制
培训监视
培训测试
第22题:
培训项目简介
质量管理的目的
质量管理的部门、人员及其分工
质量管理的原则
质量管理的指标
第23题:
企业培训目标的细化
部门培训规划
培训实施工作方案
管理人员的培训规划
技能操作人员的培训规划
第24题:
确定培训需求
设计和策划培训
组织和实施培训
评价和考核培训结果
培训监视