当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。

题目

当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。

相似考题

1.在分析培训时,主体是()。A、员工的个人需求B、组织的需求C、员工的个人需求与组织需要有机结合D、企业发展需要

2.员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。

3.绩效考核指标筛选的依据是：()A.企业发展规划和企业竞争情况B.企业竞争情况和企业最薄弱环节C.企业发展规划和企业最薄弱环节D.企业发展规划和员工实际需求

4.在分析培训需求时要注重()。A. 员工的个人需要B. 组织需要C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合D. 企业发展需要

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    企业文化的激励功能表现在（）

    A 刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
    B 通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
    C 通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性
    D 满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    大部分客户购买写字楼往往要综合考虑（　　），而并非简单的个人购买行为。

    A、 企业发展需求与资金实力
    B、 企业购置物业的面积需求与资金实力
    C、 企业购置物业的面积需求与资金周转状态
    D、 企业发展需求与资金周转状态

    答案：D
    解析：
    与住宅市场客户最大的不同在于，写字楼的主流客户多数为法人单位，而非个人客户。大部分客户购买写字楼往往要综合考虑企业发展需求及资金周转状态，属于企业行为，并非简单的个人购买行为。

  • 第3题：

    （）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．

    • A、培训模式分析
    • B、培训需求预测
    • C、培训效果调研
    • D、培训需求确定

    正确答案:B

  • 第4题：

    在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）

    • A、员工的个人需要
    • B、组织需要
    • C、员工的个人与组织需要有机结合
    • D、企业发展的需要

    正确答案:B

  • 第5题：

    员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训


    正确答案:错误

  • 第6题：

    好的人力资源队伍是与高的人才流动联系在一起的，企业员工的流动率过低，将对企业发展不利


    正确答案:错误

  • 第7题：

    培训需求分析包括（）。

    • A、企业发展需求分析
    • B、企业环境分析
    • C、组织培训需求分析
    • D、个人培训需求分析

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    人力资源规划的基点是（　）。

    • A、保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
    • B、谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
    • C、谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
    • D、寻求人力资源需求与供给的动态平衡

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    培训需求的层次分析包括（）。
    A

    企业层次分析

    B

    工作岗位层次分析

    C

    员工个人层次分析

    D

    企业发展目标分析


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）
    A

    员工的个人需要

    B

    组织需要

    C

    员工的个人与组织需要有机结合

    D

    企业发展的需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。
    A

    建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

    B

    可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

    C

    是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

    D

    从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏


    正确答案： B
    解析： 前瞻性培训需求评估模型的特点是：在员工当前工作绩效满意的情况下，进行前赡性分析，以便为未来发展做准备。A、B、C三项均为对前瞻性培训需求评估模型优势的正确表述。D项是培训需求循环评估模型的优势。

  • 第12题：

    判断题
    当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    大部分客户购买写字楼往往要综合考虑（　　），而并非简单的个人购买行为。

    A.企业发展需求与资金实力
    B.企业购置物业的面积需求与资金实力
    C.企业购置物业的面积需求与资金周转状态
    D.企业发展需求与资金周转状态

    答案：D
    解析：
    与住宅市场客户最大的不同在于，写字楼的主流客户多数为法人单位，而非个人客户。大部分客户购买写字楼往往要综合考虑企业发展需求及资金周转状态，属于企业行为，并非简单的个人购买行为。

  • 第14题：

    劳动定额的修订（　　）。

    A.关系到企业经济利益
    B.关系到员工个人经济利益
    C.关系到企业发展局部利益
    D.关系到企业发展整体利益
    E.关系到企业发展当前与长远的利益

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    运用目标法进行绩效考评时，根据的是（）

    • A、员工个人目标与组织目标
    • B、工作分析与员工发展
    • C、工作分析与企业发展目标
    • D、员工发展与组织战略

    正确答案:B

  • 第16题：

    绩效考核指标筛选的依据是：（）

    • A、企业发展规划和企业竞争情况
    • B、企业竞争情况和企业最薄弱环节
    • C、企业发展规划和企业最薄弱环节
    • D、企业发展规划和员工实际需求

    正确答案:C

  • 第17题：

    我们说员工培训与教育不同，教育基于个人发展，时间较长，涉及的是一个人的全面综合素质，而培训是基本工作基本*企业发展要求，时间短，以培养专业性知识人才为主。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    培训需求的层次分析包括（）。

    • A、企业层次分析
    • B、工作岗位层次分析
    • C、员工个人层次分析
    • D、企业发展目标分析

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    （）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。

    • A、工会的力量
    • B、员工劳动与绩效的差别
    • C、产品的需求弹性
    • D、企业发展战略与规划

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    王某想经营一家企业，欲购买一处写字楼，那么王某购买写字楼往往要综合考虑(   )，而并非简单的个人购买行为。
    A

    企业发展需求与资金周转状态

    B

    企业购置物业的面积需求与资金实力

    C

    企业购置物业的面积需求与资金周转状态

    D

    企业发展需求与资金实力


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    职业生涯管理的任务不包括（　　）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

    B

    确定组织总体发展目标与职业需求规划

    C

    对员工个人职业生涯发展进行定期的评估

    D

    员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： C
    解析：
    要进行有效的职业生涯开发与管理，必须构建组织职业生涯发展体系，具体而言，职业生涯管理的任务主要包括：①帮助员工开展职业生涯规划与开发工作；②确定组织总体发展目标与职业需求规划；③开展与职业生涯管理相结合的评估工作；④对员工个人职业生涯发展进行定期的评估；⑤员工工作岗位与职业生涯的调适；⑥员工职业生涯发展与技能培训开发。D项，员工的个人发展与企业发展的目标相结合属于职业生涯管理中个人与企业关系问题。

  • 第23题：

    单选题
    运用目标法进行绩效考评时，根据的是（）
    A

    员工个人目标与组织目标

    B

    工作分析与员工发展

    C

    工作分析与企业发展目标

    D

    员工发展与组织战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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