培训评价要有利于培训目标的实现，要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性。

题目

培训评价要有利于培训目标的实现，要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性。

相似考题

1.培训评估的作用主要有()等几个方面。A、提高员工的绩效和有利于实现组织的目标B、保证培训活动按照计划进行C、有利于提高员工的专业技能D、培训执行情况的反馈和培训计划的调整。

2.培训实施计划的控制包括______。A．比较目标与现状之间的差距B．分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具C．培训计划纠偏D．公布培训计划，跟进培训计划落实

3.项目管理人员培训要有（），培训过程要有（），培训完毕要有（）。培训计划要报公司总工程师批准，培训记录和总结要报公司总工程师和人力资源部备案。

4.操作练习前要做好准备工作，做到有组织、()地进行培训，以保证训练质量.A、有要求B、有准备C、有目的D、有计划

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  • 第1题：

    要根据组织的_________，__________，__________，_________等的特点，有计划、有组织、有步骤地进行全员培训。


    正确答案:成员；技术；活动；环境

  • 第2题：

    组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    培训评价的客观性原则要求（）

    • A、培训评价要有利于培训目标的实现
    • B、要注意发挥评价标准对人们价值取向的定位作用
    • C、将改善培训工作作为培训评价的最终追求
    • D、培训评价的整个过程要坚持统一的标准和方法

    正确答案:D

  • 第4题：

    在进行完备和详尽的培训需求分析之后，要有效地实施培训，就必须制定详细的（）。

    • A、培训计划
    • B、培训内容
    • C、培训方式
    • D、培训目标

    正确答案:A

  • 第5题：

    对技术骨干要有计划、分批分期进行（）的培训。

    • A、集中
    • B、短期
    • C、有目的
    • D、脱产

    正确答案:C

  • 第6题：

    培训有哪些特点？（）

    • A、培训的主要目的是提高员工的素质
    • B、培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
    • C、培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为
    • D、培训主要包括有计划的、有系统的各种努力

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    项目的施工安全计划的实施包括开展安全教育培训，开展安全教育培训的基本步骤有（）。

    • A、培训前的准备
    • B、培训效果评价和监督执行
    • C、信息与知识的传授
    • D、培训计划的制定
    • E、培训人员的选定

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    项目的施工安全计划的实施包括开展安全教育培训，开展安全教育培训的基本步骤有（）。
    A

    培训前的准备

    B

    培训效果评价和监督执行

    C

    信息与知识的传授

    D

    培训计划的制定

    E

    培训人员的选定


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    制定培训计划要注意的问题有()
    A

    培训计划要有针对性；

    B

    培训计划要有全面性；

    C

    计划要有层级性；

    D

    计划要有完整性；

    E

    注意投入与产出的分析；

    F

    获得高层管理层对培训的支持；

    G

    直线管理层对培训计划制定的参与。


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    项目管理人员培训要有（），培训过程要有（），培训完毕要有（）。培训计划要报公司总工程师批准，培训记录和总结要报公司总工程师和人力资源部备案。

    正确答案： 计划;记录;总结
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训评价的客观性原则要求（）
    A

    培训评价要有利于培训目标的实现

    B

    要注意发挥评价标准对人们价值取向的定位作用

    C

    将改善培训工作作为培训评价的最终追求

    D

    培训评价的整个过程要坚持统一的标准和方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和（）
    A

    企业培训的内容

    B

    培训的方法

    C

    企业培训的目的

    D

    企业培训的目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定培训计划要注意的问题有（）

    • A、培训计划要有针对性；
    • B、培训计划要有全面性；
    • C、计划要有层级性；
    • D、计划要有完整性；
    • E、注意投入与产出的分析；
    • F、获得高层管理层对培训的支持；
    • G、直线管理层对培训计划制定的参与。

    正确答案:A,B,C,D,E,F,G

  • 第14题：

    培训评价的客观性原则要求（）

    • A、培训评价要有利于培训目标的实现
    • B、培训评价必须客观实际
    • C、培训评价整个过程中坚持统一标准
    • D、培训评价要注意依据社会需求变化适时调整

    正确答案:B,C

  • 第15题：

    培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和（）

    • A、企业培训的内容
    • B、培训的方法
    • C、企业培训的目的
    • D、企业培训的目标

    正确答案:D

  • 第16题：

    多能工培训主要有（）、在岗培训和脱岗培训三种形式。


    正确答案:岗位轮换

  • 第17题：

    目前工会开展的技能培训主要有哪些类型？


    正确答案: 主要有两种类型，一种是在企业内部面向企业职工开展的技能培训；一种是面向社会开展的技能培训、再就业培训、创业培训和农村劳动力转移培训。

  • 第18题：

    培训评价的方向性原则要求（）

    • A、开展培训评价必须明确评价目的
    • B、培训评价必须尊重客观实际
    • C、培训评价要有利于培训目标的实现
    • D、培训评价应以社会需要为导向

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    培训效果评价的目的是（）。

    • A、统计培训科目
    • B、统计培训人数
    • C、衡量组织培训目标是否实现
    • D、衡量组织培训是否按计划实施

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    培训评价要有利于培训目标的实现，要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    多能工培训主要有（）、在岗培训和脱岗培训三种形式。

    正确答案： 岗位轮换
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训评价的方向性原则要求（）
    A

    开展培训评价必须明确评价目的

    B

    培训评价必须尊重客观实际

    C

    培训评价要有利于培训目标的实现

    D

    培训评价应以社会需要为导向


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训评价的客观性原则要求（）
    A

    培训评价要有利于培训目标的实现

    B

    培训评价必须客观实际

    C

    培训评价整个过程中坚持统一标准

    D

    培训评价要注意依据社会需求变化适时调整


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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