大学毕业生择业时多种选择的冲突是（）。A、双趋冲突B、趋避冲突C、双避冲突D、多重趋避冲突

题目

大学毕业生择业时多种选择的冲突是（）。

  • A、双趋冲突
  • B、趋避冲突
  • C、双避冲突
  • D、多重趋避冲突
相似考题

1.职业选择中常见的心理问题有()A.择业冲突B.择业自卑感C.没有心理问题D.择业焦虑

2.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（ ）。A.在经济衰退时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大 B.在经济繁荣时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大 C.大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多 D.大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多

3.毕业生择业时，面对多个各有利弊的工作机会，是哪种冲突的表现？( ) A.双趋式冲突 B.双避式冲突 C.趋避式冲突 D.多重趋避式冲突

4.小明在择业时面临多重选择，这种冲突属于（ ） A.双趋冲突 B.双避冲突 C.趋避冲突 D.多重趋避冲突

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  • 第1题：

    大学毕业生择业时多种选择的冲突是（　）

    A.双趋冲突
    B.趋避冲突
    C.双避冲突
    D.多重趋避冲突

    答案：D
    解析：
    多重趋避冲突即对含有吸引与排斥两种力量的多种目标予以选择时所发生的冲突。

  • 第2题：

    女毕业生择业时要注意什么？


    正确答案: （一）增强竞争意识，不为失败而气馁。有的单位虽然不愿接收女毕业生，但女毕业生应有不怕被谢绝，不怕碰钉子的精神，为以后择业积累经验。
    （二）择长竞争。女毕业生应树立一个坚定信念，即凭本事吃饭。人各有所长，女毕业生择业时尤其要发挥自己的特长，如学习刻苦、扎实、做事认真、仔细等等。
    （三）克服娇气。只要女毕业生向用人单位表明自己肯于实干、苦干，不过于挑剔，有些单位就可能改变看法，愿意接收基本适合工作要求的求职者。
    （四）女毕业生在面谈或应试时，可根据不同单位的用人特点适当打扮，但切忌浓装艳抹，穿戴奇特，一旦因此引起用人单位反感或难以接近，就会导致面谈或面试的失败。

  • 第3题：

    我国现行的大学毕业生就业形式主要是（）

    • A、统招统分
    • B、双向选择
    • C、供需见面
    • D、自主择业

    正确答案:D

  • 第4题：

    大学生择业在选择中介时，一定要查看该公司的（），确定其合法有效才可以。


    正确答案:执照

  • 第5题：

    大学毕业生士兵服役期满择业参照（）办理就业手续。

    • A、已就业人员
    • B、国家公务员
    • C、应届大学毕业生
    • D、进城务工人员

    正确答案:C

  • 第6题：

    因不少大学生不愿意选择艰苦的、待遇不高的岗位，“择业难”加剧了“就业难”。针对这种状况，这些大学生应该树立（）

    • A、职业平等观
    • B、竞争就业观
    • C、自主择业观
    • D、多种方式就业观

    正确答案:A

  • 第7题：

    近期，一份“大学生择业状况及心态”调查显示，用人单位认为大学生最缺乏“实干精神、专业水平和人际沟通能力”；而大学生则认为自己所缺乏的是“英语、计算机和专业水平”。这启示大学毕业生应（） ①立足于社会需求，转变自己的就业观念 ②根据个人的兴趣和条件，选择自己的理想职业 ③树立多种方式就业观，充分考虑个人的需求 ④树立竞争就业观，不断提升自己的素质和技能

    • A、①③
    • B、①④
    • C、①②
    • D、②④

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    大学毕业生士兵服役期满择业参照（）办理就业手续。
    A

    已就业人员

    B

    国家公务员

    C

    应届大学毕业生

    D

    进城务工人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    找工作时面临多种选择反映的是哪一种动机冲突（）
    A

    双趋冲突

    B

    双避冲突

    C

    趋避冲突

    D

    多重趋避冲突


    正确答案： B
    解析： 多重趋避冲突又称双趋避冲突，双重正负冲突，指同时有两个或两个以上的目标，但每个目标各有所长、各有所短，分别具有吸引和排斥两个方面的作用时，使人左顾右盼，难以抉择的心态。

  • 第10题：

    问答题
    女毕业生择业时要注意什么？

    正确答案： （一）增强竞争意识，不为失败而气馁。有的单位虽然不愿接收女毕业生，但女毕业生应有不怕被谢绝，不怕碰钉子的精神，为以后择业积累经验。
    （二）择长竞争。女毕业生应树立一个坚定信念，即凭本事吃饭。人各有所长，女毕业生择业时尤其要发挥自己的特长，如学习刻苦、扎实、做事认真、仔细等等。
    （三）克服娇气。只要女毕业生向用人单位表明自己肯于实干、苦干，不过于挑剔，有些单位就可能改变看法，愿意接收基本适合工作要求的求职者。
    （四）女毕业生在面谈或应试时，可根据不同单位的用人特点适当打扮，但切忌浓装艳抹，穿戴奇特，一旦因此引起用人单位反感或难以接近，就会导致面谈或面试的失败。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    大学生择业在选择中介时，一定要查看该公司的（），确定其合法有效才可以。

    正确答案： 执照
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    毕业生就业确立目标（）。
    A

    择业的地域

    B

    择业的行业范围

    C

    择业单位选择

    D

    择业定位


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    毕业生择业时，面对多重选择，是哪种冲突的表现?（　　）

    A.双趋式冲突
    B.双避式冲突
    C.趋避式冲突
    D.多重趋避式冲突

    答案：D
    解析：
    面临多项选择，每一项都有利有弊就是多重趋避式冲突。

  • 第14题：

    大学毕业生应该树立的正确的择业观念是（）。

    • A、树立“先就业后择业”的观念
    • B、看重事业发展，注重工作前景
    • C、凭实力说话
    • D、提高自主创业的意识

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    2015年，大学毕业生有749万人，大学高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”，众多大学生都要“抢”工作。一个“抢”字启示求职者必须树立（）

    • A、自主择业观
    • B、职业平等观
    • C、竞争就业观
    • D、多种方式就业观

    正确答案:C

  • 第16题：

    毕业生就业确立目标（）。

    • A、择业的地域
    • B、择业的行业范围
    • C、择业单位选择
    • D、择业定位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    毕业生就业制度由传统的统一分配逐渐转变为“双向选择，（）”。

    • A、自主择业
    • B、自由择业
    • C、随意择业
    • D、学校择业

    正确答案:A

  • 第18题：

    当前我国大学毕业生就业形势严峻，但有些大学生择业时非管理岗位不去，非高薪企业不去，非体面的工作不去。这需要大学生树立（）

    • A、自主择业观
    • B、竞争就业观
    • C、职业平等观
    • D、理想择业观

    正确答案:C

  • 第19题：

    当前我国高校毕业生就业制度是（）。

    • A、计划分配
    • B、双向选择
    • C、市场配置
    • D、自主择业

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    毕业生就业制度由传统的统一分配逐渐转变为“双向选择，（）”。
    A

    自主择业

    B

    自由择业

    C

    随意择业

    D

    学校择业


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    大学毕业生择业时多种选择的冲突是（）。
    A

    双趋冲突

    B

    趋避冲突

    C

    双避冲突

    D

    多重趋避冲突


    正确答案： B
    解析： 多重趋避冲突即对含有吸引与排斥两种力量的多种目标予以选择时所发生的冲突。

  • 第22题：

    多选题
    大学毕业生应该树立的正确的择业观念是（）。
    A

    树立“先就业后择业”的观念

    B

    看重事业发展，注重工作前景

    C

    凭实力说话

    D

    提高自主创业的意识


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    毕业生择业时，面对多重选择，是哪种冲突的表现？（　　）
    A

    双趋式冲突

    B

    双避式冲突

    C

    趋避式冲突

    D

    多重趋避式冲突


    正确答案： B
    解析：
    A项，双趋冲突是指当两种或两种以上目标同时吸引着人们，但只能选择其中一种目标时产生的难以取舍的心理冲突。B项，双避冲突是指当两种或两种以上的目标都是人们力图回避的事物，而他们又只能回避其中一种目标时产生的心理冲突。C项，趋避式冲突是指个体对同一目标既想接近又想逃避的两种相互矛盾的动机而引起的心理冲突。D项，多重趋避式冲突是指同时有两个或两个以上的目标，但每个目标各有所长、各有所短，分别具有吸引和排斥两个方面的作用时，使人左顾右盼，难以抉择的心态。例如，择业时有两个单位可供选择，而每个单位又利弊相当，就有可能举棋不定而陷入这种冲突中。

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