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  • 第1题:

    公共营养师职业守则没有对从事公共营养师职业的人员的( )进行要求。


    正确答案:A
    【考点】公共营养师职业守则的定义

  • 第2题:

    随着我国经济的发展和人民生活水平的提高,2002年全国第四次营养调查结果表明,我国营养缺乏病已很少,公共营养师的工作重点应该转移到预防营养过剩。( )

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:×
    ×【解析】我国营养缺乏病还很多,公共营养的工作重点仍以预防营养缺乏为主。

  • 第3题:

    面对我国营养不良现状公共营养师应该树立治疗为主的观念。(  )


    答案:错
    解析:
    营养工作关系着广大人民的健康水平和国民综合素质的提高。公共营养师应以改善我国居民营养状况及身体素质为己任,在面对我国居民营养缺乏和营养失衡双重挑战的现状时,牢固树立预防为主的观念。

  • 第4题:

    随着我国经济的发展和人民生活水平的提高,2002年全国第四次营养调查结果表明,我国营养缺乏病已很少,公共营养师的工作重点应该转移到预防营养过剩。(  )


    答案:错
    解析:
    我国营养缺乏病还很多,公共营养的工作重点仍以预防营养缺乏为主。

  • 第5题:

    四级公共营养师培训时间不少于200标准学时;三级公共营养师培训时间不少于250标准学时。


    正确答案:错误

  • 第6题:

    公共关系以树立组织形象和信誉为主要工作,以组织内部和外部沟通为主要手段。


    正确答案:正确

  • 第7题:

    面对企业的问题,管理者应该树立“责任在我”的原则。


    正确答案:正确

  • 第8题:

    公共营养师职业共设四个等级,其中包括()。

    • A、一级公共营养师
    • B、二级公共营养师
    • C、三级公共营养师
    • D、四级公共营养师
    • E、五级公共营养师

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题:

    简述我国公共部门绩效评估现状与问题


    正确答案:现状:评估的内向性,评估的单向性,评估的控制取向,评估的自发性
    问题:1理论上的评估知识体系准备不足
    2实践层面的问题与不足

  • 第10题:

    多选题
    以下对树立政府和公共管理者的公共利益典范理解正确的是()
    A

    首先是“官德”

    B

    要特别强调公共管理者意识

    C

    改变整个社会道德

    D

    树立道德模范是改变整个社会道德水平现状的唯一手段


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    面对企业的问题,管理者应该树立“责任在我”的原则。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    公共营养师专项培训计划是指公共营养师培训的全面的和综合性的计划。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    公共营养师的职业守则包括( )。


    正确答案:ABCE
    【考点】公共营养师职业守则的内容

  • 第14题:

    公共营养师职业共设四个等级,其中包括(  )。

    A.一级公共营养师
    B.二级公共营养师
    C.三级公共营养师
    D.四级公共营养师
    E.五级公共营养师

    答案:A,B,C,D
    解析:
    公共营养师职业共设四个等级,即公共营养师四级(中级)、公共营养师三级(高级)、公共营养师二级(技师级)、公共营养师一级(讲师级)。

  • 第15题:

    试述公共营养师职业守则的内容。


    答案:
    解析:
    公共营养师职业守则是对从事公共营养师职业的人员的职业品德、职业纪律、职业责任、职业义务、专业技术胜任能力以及与同行、社会关系等方面的要求,是每一个从事公共营养师职业的人员必须遵守和履行的。
      (1)遵纪守法,诚实守信,团结协作
      公共营养师的工作内容经常涉及膳食营养调查和评价,以及对居民或团体食品消费行为的指导。在工作中必须严格遵守国家政府部门的相关法律、法规和制度,如《中华人民共和国食品卫生法》、《保健食品注册管理办法》等,并结合工作进行广泛宣传。必须以社会主义职业道德准则规范自己的行为,特别是在涉及食品功能以及食品安全等方面的问题时,应当坚持实事求是的作风,对群众做到信守诺言,履行应承担的责任、义务。
      在工作中应当尊重同事、同行及有关部门和单位的人员,相互帮助,取长补短,主动协调好各方关系,共同完成工作任务。正确看待和处理有关名利的问题,不得诋毁同事,不得损害同事及协作单位和人员的利益。
      (2)忠于职守,爱岗敬业,钻研业务
      营养工作关系着广大人民的健康水平和国民综合素质的提高。公共营养师应以改善我国居民营养状况及身体素质为己任,在面对我国居民营养缺乏和营养失衡双重挑战的现状时,牢固树立预防为主的观念,不怕困难、不辞辛劳、千方百计为服务对象解决营养问题;为提高国民个体及群体的营养知识及健康水平贡献全部力量。同时,不得利用职务谋取私利。
      公共营养师还应勤奋好学、刻苦钻研、不断进取,努力提高有关膳食营养和人群健康的专业知识和技术水平。
      (3)认真负责,服务于民,平等待人
      以为人民服务为工作核心,时刻为服务对象着想,一切以服务对象利益为重。尊重服务对象平等权利,一视同仁。鉴于我国经济发展的不平衡,在一些地区仍然存在较多的营养缺乏问题,因此对经济、文化欠发达的地区、人群和个体应当给予更多的耐心和关注。
      (4)科学求实,精益求精,开拓创新
      在业务上精益求精,对待工作一丝不苟,严格遵照技术指导或规程实施,保证工作质量。尊重科学知识,开展工作有理有据;经常关注国内外营养科学发展的新趋势,及时更新专业知识;主动运用相关学科知识,解决我国居民中已经存在或新发现的膳食营养问题,争取做出创新性的成绩;积极参加国内外营养学专业团体的学术活动,总结和交流从事营养师专业活动的体会、经验和成果。在工作中不得不懂装懂,敷衍了事;不得抄袭、窃取他人的劳动成果;不得浮夸和吹嘘自己。

  • 第16题:

    简述我国公共部门绩效评估系统功能现状分析。


    正确答案: 1.以定性为主的绩效目标比较模糊。长期以来,我们在评估公共部门尤其是公务员绩效过程中主要考核的目标是德能勤绩。有的部门或地区直接简化为绩,绩又简化为经济实绩,忽视了社会效益指标。
    2.绩效激励的缺乏。在我国,公共部门奉行的是世俗取向的理性主义。官员往往忠诚于上司,而不是制度。人情行政在政府管理中起了相当大的作用,理性的绝对权威尚未建立起来,理性思维受制于权力等级。
    3.绩效信息的垄断。在我国,绩效信息公开是例外,人们普遍对评估的程序、内容、组成人员及其结果一无所知,导致评估的封闭性、神圣性,使评估流于形式。
    4.绩效申诉的缺位。我们对政府存在着一个误区就是政府万能的,评估人员在自由裁量权做出的不适当、不合理的行为。但我们又没有专门的行政监察官员制度,导致绩效申诉的缺位。

  • 第17题:

    公共营养师专项培训计划是指公共营养师培训的全面的和综合性的计划。


    正确答案:错误

  • 第18题:

    面对我国日益严峻的就业形势劳动者应该认识到,只有不断自身素质,才能在市场竞争获得更多的就业机会。这告诉我们应该()

    • A、树立自主择业观
    • B、树立职业平等观
    • C、树立竞争就业观
    • D、树立多种方式就业观

    正确答案:C

  • 第19题:

    公共营养师职业守则没有对从事公共营养师职业的人员的()进行要求。

    • A、职业目标
    • B、职业品德
    • C、职业纪律
    • D、与同行、社会关系

    正确答案:A

  • 第20题:

    在知识经济时代,公共政策主体应该树立()政策理念。


    正确答案:发展型

  • 第21题:

    以下对树立政府和公共管理者的公共利益典范理解正确的是()

    • A、首先是“官德”
    • B、要特别强调公共管理者意识
    • C、改变整个社会道德
    • D、树立道德模范是改变整个社会道德水平现状的唯一手段

    正确答案:A,B,C

  • 第22题:

    判断题
    面对我国营养不良现状公共营养师应该树立治疗为主的观念。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    公共营养师职业共设四个等级,其中包括(  )。
    A

    一级公共营养师

    B

    二级公共营养师

    C

    三级公共营养师

    D

    四级公共营养师

    E

    五级公共营养师


    正确答案: A,D
    解析:
    公共营养师职业共设四个等级,即公共营养师四级(中级)、公共营养师三级(高级)、公共营养师二级(技师级)、公共营养师一级(讲师级)。

  • 第24题:

    判断题
    面对我国营养不良现状公共营养师应该树立治疗为主的概念( )
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析