绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
题目
绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
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第1题：
( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度
C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求答案：B解析： -
第2题：
（ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效考评
D.绩效监控答案：B解析：绩效反馈是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。 -
第3题：
()设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法答案：A解析：绩效管理制、度设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用、缺一不可。 -
第4题：
（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A． 绩效管理制度
B． 绩效管理目标
C． 绩效管理方法
D． 绩效管理内容答案：A解析：绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。 -
第5题：
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。A:绩效管理目标的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理内容的设计答案：B解析：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。 -
第6题：
绩效管理是提高员工个体能力与绩效的重要工具。
正确答案:正确 -
第7题：
绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。
正确答案:错误 -
第8题：
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
- A、绩效管理目标的设计
- B、绩效管理制度的设计
- C、绩效管理方法的设计
- D、绩效管理内容的设计
正确答案:B -
第9题：
绩效管理体系的信度就是指绩效评估体系的（）程度。它可以回答绩效管理体系是否可靠、是否可信赖，标准化程度如何让，是否有预定的步骤等问题。
正确答案:一致性 -
第10题：
单选题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A绩效管理制度
B绩效管理目标
C绩效管理方法
D绩效管理内容
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A绩效管理目标的设计
B绩效管理制度的设计
C绩效管理方法的设计
D绩效管理内容的设计
正确答案： B解析： 本题考察点—基本问题掌握的清晰度。 -
第12题：
判断题绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法答案：A解析：绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 -
第14题：
下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 ．
C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度答案：D解析：效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。可靠性是指一次又一次的测试总是得出同样的结论，它或者不产生错误，或者产生同样的错误。ABC三项属于绩效管理的信度。 -
第15题：
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计答案：B解析：P219 绩效管理程序的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两部分。两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。 -
第16题：
（ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理内容
D.绩效管理方法答案：A解析：绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。 -
第17题：
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A: 绩效管理制度
B: 绩效管理目标
C: 绩效管理方法
D: 绩效管理内容答案：A解析：绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。 -
第18题：
（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
- A、绩效管理制度
- B、绩效管理目标
- C、绩效管理方法
- D、绩效管理内容
正确答案:A -
第19题：
绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。
- A、信度
- B、效度
- C、准度
- D、量度
正确答案:B -
第20题：
绩效管理的（ ）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
- A、信度
- B、效度
- C、可靠性
- D、维度
正确答案:B -
第21题：
单选题绩效管理的（ ）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A信度
B效度
C可靠性
D维度
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A绩效管理制度
B绩效管理目标
C绩效管理方法
D绩效管理内容
正确答案： C解析： 暂无解析