无边界行为是通用电气公司总裁杰克•韦尔奇提出的。

题目

无边界行为是通用电气公司总裁杰克•韦尔奇提出的。

相似考题

1.“次要的多数,关键的少数”原则的提出者是:()。A.杰克·韦尔奇B.彼得·圣吉C.帕累托D.斯蒂芬·科维

2.通用电气公司前总裁韦尔奇理想中的通用公司的组织设计形式是（ ）。A.事业部制形式 B.团队结构形式 C.虚拟组织形式 D.无边界组织形式

3.竞争分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特 B:杰克·韦尔奇 C:彼得·德鲁克 D:彼得·圣吉

4.竞争五要素分析模型是由（ ）提出的。A.迈克尔 波特 B.杰克 韦尔奇 C.彼得 德鲁克 D.彼得 圣吉

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  • 第1题：

    竞争分析模型是由（　　）提出的。

    A.迈克尔?波特
    B.杰克?韦尔奇
    C.彼得?德鲁克
    D.彼得?圣吉

    答案：A
    解析：
    竞争五要素分析法是美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型。

  • 第2题：

    杰克﹒韦尔奇到GE上任后最重要的贡献是重塑GE的文化，他引入了（）价值观。

    A群策群力

    B没有边界

    C全员决策

    D集中讨论

    E层级管理


    A,B
    略

  • 第3题：

    美国通用电气公司总裁杰克•威尔奇设想的理想组织结构是（）

    • A、事业部制
    • B、网络组织
    • C、团队结构制
    • D、无界限组织

    正确答案:D

  • 第4题：

    创新的概念最早是由著名经济学家（）提出的。

    • A、约瑟夫·熊彼特
    • B、弗兰特
    • C、牛顿
    • D、杰克韦尔奇

    正确答案:A

  • 第5题：

    自我效能的提出者是（）

    • A、彼得·德鲁克
    • B、班杜拉
    • C、杰克·韦尔奇
    • D、哥德尔

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于活力曲线表述正确的是（）

    • A、是由杰克·韦尔奇提出的
    • B、是一种淘汰机制
    • C、将员工分成三部分
    • D、70%的员工属于中间部分

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    杰克·韦尔奇提出的管理方法有（）

    • A、活力曲线
    • B、黑箱理论
    • C、建构主义理论
    • D、4E1P

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    竞争五要素分析模型是由（）提出的。（2012年11月二级真题）

    • A、彼得·德鲁克
    • B、迈克尔·波特
    • C、杰克·韦尔奇
    • D、彼得·圣吉

    正确答案:B

  • 第9题：

    “4E1P”是杰克·韦尔奇提出的绩效体系。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    杰克﹒韦尔奇到GE上任后最重要的贡献是重塑GE的文化，他引入了（）价值观。
    A

    群策群力

    B

    没有边界

    C

    全员决策

    D

    集中讨论

    E

    层级管理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    无边界行为是通用电气公司总裁杰克•韦尔奇提出的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    竞争五要素分析模型是由（）提出的。（2012年11月二级真题）
    A

    彼得·德鲁克

    B

    迈克尔·波特

    C

    杰克·韦尔奇

    D

    彼得·圣吉


    正确答案： A
    解析： 竞争五要素分析法是美国人迈克尔·波特在1980年出版的《竞争战略：分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型。

  • 第13题：

    竞争五要素分析模型是由()提出的。

    A:迈克尔·波特
    B:彼得·德鲁克
    C:杰克·韦尔奇
    D:彼得·圣吉

    答案：A
    解析：
    竞争五要素分析法是美国人迈克尔·波特在1980年出版的《竞争战略：分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型。

  • 第14题：

    通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式，它的关键组成部分有（）。

    • A、群策群力
    • B、充分实践
    • C、绩效考核
    • D、工作过程定位
    • E、职业生涯规划

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    《管理实践》的作者是（）

    • A、彼得·德鲁克
    • B、杰克·韦尔奇
    • C、哥德尔
    • D、吉姆·柯林斯

    正确答案:A

  • 第16题：

    “管理是实践”是谁的管理思想（）

    • A、彼得·德鲁克
    • B、毛泽东
    • C、杰克·韦尔奇
    • D、老子

    正确答案:A

  • 第17题：

    杰克·韦尔奇认为，（）和（）能力属于个人的本性，很难通过培训来弥补。


    正确答案:活力；激励别人

  • 第18题：

    “次要的多数，关键的少数”原则的提出者是（）

    • A、杰克·韦尔奇
    • B、彼得·圣吉
    • C、帕累托
    • D、斯蒂芬·科维

    正确答案:C

  • 第19题：

    “管理就是实践”是杰克韦尔奇提出的管理理念。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    杰克·韦尔奇提出了活力曲线的管理方法。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    “下道工序即是顾客”的提出者是（）

    • A、克劳斯比
    • B、石川馨
    • C、迈克尔·波特
    • D、杰克·韦尔奇

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    “次要的多数，关键的少数”原则的提出者是（）
    A

    杰克·韦尔奇

    B

    彼得·圣吉

    C

    帕累托

    D

    斯蒂芬·科维


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    美国通用电气公司总裁杰克•威尔奇设想的理想组织结构是（）
    A

    事业部制

    B

    网络组织

    C

    团队结构制

    D

    无界限组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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