在绩效面谈中,反馈的信息应该"去伪存真",这体现了有效信息反馈所具有的()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的()。
第7题:
在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的()
第8题:
要保证绩效面谈的质量,重要的是采取有效的信息反馈方式,并达到以下要求()。
第9题:
为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有()
第10题:
针对性
及时性
真实性
主动性
适应性
第11题:
真实性
针对性
及时性
能动性
第12题:
真实性
针对性
及时性
主动性
适应性
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力,自觉地做出改进工作的决策,这是指绩效反馈的()
第19题:
为了保证绩效面谈的质量,有效的沟通反馈应具有:()。
第20题:
有效的绩效反馈应达到的要求是()。
第21题:
及时性
针对性
主动性
真实性
第22题:
针对性
真实性
及时性
主动性
能动性
第23题:
主动性
针对性
能动性
真实性
第24题:
针对性
真实性
及时性
主动性
适应性