在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。A、工作流程法B、客户关系法C、组织绩效目标法D、绩效金字塔法

题目

在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。

  • A、工作流程法
  • B、客户关系法
  • C、组织绩效目标法
  • D、绩效金字塔法
相似考题

1.团队绩效测评要素的确定通常可以采用（ ）方法A.客户关系图法 B.组织绩效目标法 C.目标管理法 D.绩效金字塔法 E.工作流程图法

2.团队绩效考评的方法包括( )。A: 客户关系图法 B: 目标管理法 C: 组织绩效目标法 D: 绩效金字塔法 E: 工作流程图法

3.下列属于团队绩效考评方法的是（ ）A.客户关系图法 B.标杆考评法 C.组织绩效目标法 D.绩效金字塔发 E.工作流程图法

4. 团队绩效考评的方法包括()。A.客户关系图法 B.组织绩效目标法 C.绩效金字塔法 D.工作流程图法 E.组织流程法

更多“在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。A、工作流程法B、客户关系法C、组织绩效目标法D、绩效金字塔法”相关问题

  • 第1题：

    (2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

    A.客户关系法
    B.工作流程法
    C.绩效金字塔法
    D.组织绩效目标法

    答案：D
    解析：
    P360-361
    组织绩效目标法最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。组织的绩效目标体现在压缩运转周期、降低生产成本、增加销售额、提高客户的忠诚度等方面。

  • 第2题：

    建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。

    A:利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
    B:利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
    C:利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
    D:利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
    E:利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    建立团队层面的绩效考核指标的方法包括：(1)利用客户关系图来确定团队绩效考核指标；(2)利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标；(3)利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标；(4)利用工作流程图来确定团队绩效考核指标。

  • 第3题：

    在团队绩效指标的确定方法中，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的是（）。

    • A、工作流程法
    • B、客户关系法
    • C、组织绩效目标法
    • D、绩效金字塔法

    正确答案:B

  • 第4题：

    把团队的工作结果与组织目标联系起来，确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为（）

    • A、团队绩效评价法
    • B、排序法
    • C、强制分布法
    • D、关键事件法

    正确答案:A

  • 第5题：

    以下不属于团队绩效考评方法的是（）。

    • A、客户关系图法
    • B、组织绩效目标法
    • C、绩效矩阵法
    • D、工作流程图法

    正确答案:C

  • 第6题：

    确定团队绩效考核维度的方法有（）。

    • A、组织绩效目标
    • B、客户关系图
    • C、工作流程图
    • D、业绩金字塔

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    一般地说，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的绩效方法是（）

    • A、组织目标法
    • B、团队绩效金字塔法
    • C、工作流程图法
    • D、客户关系图法

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    确定团队绩效测评要素的方法不包括（　　）。
    A

    员工关系图法

    B

    组织绩效目标法

    C

    工作流程图法

    D

    绩效金字塔法


    正确答案： A
    解析：
    对团队绩效测评要素的确定通常可以采用以下几种方法：①客户关系图法；②组织绩效目标法；③绩效金字塔法；④工作流程图法；

  • 第9题：

    多选题
    建立团队层面的绩效考核指标的方法包括（　　）。
    A

    利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标

    B

    利用关键事件来确定团队绩效考核的指标

    C

    利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标

    D

    利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

    E

    利用工作流程图确定团队绩效考核指标


    正确答案： C,D
    解析：
    一般说来，建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法：①利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标；②利用组织绩效指标确定团队绩效指标；③利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标；④利用工作流程图确定团队绩效考核指标。

  • 第10题：

    单选题
    适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是()
    A

    团队绩效金字塔法

    B

    组织绩效目标法

    C

    工作流程图法

    D

    客户关系图法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在团队绩效指标的确定方法中，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的是（）。
    A

    工作流程法

    B

    客户关系法

    C

    组织绩效目标法

    D

    绩效金字塔法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    确定团队绩效考核维度的方法有()。
    A

    组织绩效目标

    B

    客户关系图

    C

    工作流程图

    D

    业绩金字塔


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）


    A.客户关系法

    B.工作流程法

    C.绩绞金字塔法

    D.组织绩效目标法

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    在建立团队层面的绩效考核指标的方法中，()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。

    A:利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标
    B:利用组织绩效指标确定团队绩效指标
    C:利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
    D:利用工作流程图确定团队绩效考核指标

    答案：B
    解析：
    利用组织绩效指标确定团队绩效指标，这种方法适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。

  • 第15题：

    在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。

    • A、工作流程法
    • B、客户关系法
    • C、组织绩效目标法
    • D、绩效金字塔法

    正确答案:C

  • 第16题：

    当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

    • A、客户关系法
    • B、工作流程法
    • C、绩绞金字塔法
    • D、组织绩效目标法

    正确答案:D

  • 第17题：

    管理界和咨询界开发的团队绩效管理方法很多，主要有（）

    • A、行为法
    • B、客户关系图法
    • C、排列法
    • D、组织绩效目标法
    • E、业绩金字塔法

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是（）

    • A、团队绩效金字塔法
    • B、组织绩效目标法
    • C、工作流程图法
    • D、客户关系图法

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    以下不属于团队绩效考评方法的是（）。
    A

    客户关系图法

    B

    组织绩效目标法

    C

    绩效矩阵法

    D

    工作流程图法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    一般地说，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的绩效方法是（）
    A

    组织目标法

    B

    团队绩效金字塔法

    C

    工作流程图法

    D

    客户关系图法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    管理界和咨询界开发的团队绩效管理方法很多，主要有（）
    A

    行为法

    B

    客户关系图法

    C

    排列法

    D

    组织绩效目标法

    E

    业绩金字塔法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。
    A

    工作流程法

    B

    客户关系法

    C

    组织绩效目标法

    D

    绩效金字塔法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。
    A

    工作流程法

    B

    客户关系法

    C

    组织绩效目标法

    D

    绩效金字塔法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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