激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段， 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力。

题目

激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段， 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力。

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1.《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出深化人才发展体制机制五大改革内容( )。A、创新人才管理体制B、创新人才开发机制C、创新人才流动机制D、创新人才激励机制E、创新人才评价机制

2.关键是要在企业内部建立起人才资源的(),使用人才的激励机制。A、开发机制B、竞争机制C、竞聘上岗D、淘汰机制

3.企业进行薪酬管理的目的是( )A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获得更大效益E.留住人才

4.()从企业在人才使用上能够做到人尽其才,能级相符,人的潜能得到最有效的开发和利用,各类人才都能在为企业的目标奋斗中最大限度地实现自身价值。A.企业管理者具有良好的民主作风B.重视人才的开发、培养和使用C.具有一套运行良好的动力机制D.具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路

更多“激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段， 也是人才获得自我”相关问题

  • 第1题：

    创新专业技术人才激励机制，（）参与分配，强化业绩作用，坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一。

    • A、知识
    • B、管理
    • C、技术
    • D、技能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会


    正确答案:错误

  • 第3题：

    人力资源管理的首要职能是（）。

    • A、人才开发
    • B、人才保持和激励
    • C、人才收获
    • D、人才评价与调整

    正确答案:C

  • 第4题：

    人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理，通过（）、（）、（）、（）、（）、（）、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。


    正确答案:工作分析；人力资源规划；员工招聘选拔；绩效考评；薪酬管理；员工激励

  • 第5题：

    职业生涯设计对企业而言具有（）的作用。

    • A、保证企业未来人才的需要
    • B、留住优秀人才
    • C、使企业人力资源得到有效开发
    • D、完善企业人力资源管理系统
    • E、保证企业可持续发展

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    （）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。

    • A、内部晋升
    • B、外部发展
    • C、自我价值
    • D、业务能力

    正确答案:A

  • 第7题：

    判断题
    激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段， 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
    A

    吸引人才

    B

    留住人才

    C

    重视人才

    D

    满足组织的需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于人才及人才管理的说法，错误的是（  ）。
    A

    人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

    B

    人才管理有助于帮助企业实现战略目标

    C

    人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面

    D

    只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。
    A

    在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划

    B

    建立科学、完善的人才开发机制、体系

    C

    协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作

    D

    引导、促使人才个体的自我开发


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    各级水利部门党委（党组）和相关职能部门，要切实为高层次人才发展营造良好的环境氛围。牢固树立科学的人才工作理念，推广（）的管理体制机制，建立（）的高层次人才评价机制，健全完善高层次人才激励机制，着力营造高层次人才开发工作的良好氛围。

    正确答案： 包容,科学有效
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    提高管理能力的手段是（）。

    • A、建立创新激励机制
    • B、建立人才储备机制
    • C、构建法人治理结构
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第14题：

    综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。

    • A、在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划
    • B、建立科学、完善的人才开发机制、体系
    • C、协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作
    • D、引导、促使人才个体的自我开发

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    各级水利部门党委（党组）和相关职能部门，要切实为高层次人才发展营造良好的环境氛围。牢固树立科学的人才工作理念，推广（）的管理体制机制，建立（）的高层次人才评价机制，健全完善高层次人才激励机制，着力营造高层次人才开发工作的良好氛围。


    正确答案:包容；科学有效

  • 第16题：

    职业规划是组织开发人才的有效手段。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    西部开发需要的人才中最主要的是（）。

    • A、开拓性人才
    • B、各种企业家
    • C、管理人才

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。
    A

    内部晋升

    B

    外部发展

    C

    自我价值

    D

    业务能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    职业规划是组织开发人才的有效手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    创新专业技术人才激励机制，（）参与分配，强化业绩作用，坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一
    A

    知识

    B

    管理

    C

    技术

    D

    技能


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    西部开发需要的人才中最主要的是（）。
    A

    开拓性人才

    B

    各种企业家

    C

    管理人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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