机关人员的编制及分类是机关人事管理的（）A、依据B、目的C、手段D、步骤

题目

机关人员的编制及分类是机关人事管理的（）

  • A、依据
  • B、目的
  • C、手段
  • D、步骤
相似考题

1.行政机关编制指的是行政机关内部机构的设置及比例，( )和定员等。A:行政机关设施配置比例B:行政机关部门分类比例C:行政机关职能分类比例D:工作人员的结构比例

2.人事管理的基本要素是()。A.行政机关B.行政事务C.行政人员D.普通公民

3.人员编制是指为了完成行政组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员数量的足额,人员结构比例及对职位（岗位）的分配。 （）

4.建立国家公务员制度的目的是（ ）。A．建立与社会主义市场经济体制相配套的公开平等竞争的用人机制B．建立符合政府机关特点的分类人事管理体制，促进人事管理科学化、法制化C．加强政府机关廉政勤政建设D．提高公务员队伍的素质和行政效能E．精简机关工作人员，克服官僚主义

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  • 第1题：

    机构编制管理机关经过调查核实，认为需要追究有关责任人员纪律责任的，应按如下分类处理（）。

    • A、属于纪检对象的，移送纪检部门处理
    • B、属于监察对象的，移送监察机关处理
    • C、不属于监察对象的，移送任免机关处理
    • D、涉及犯罪的，移送司法机关依法处理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    我国政府行政机关的人事管理权来自国家法律和行政机关的授予，管理主体就其自身的目的与要求对行政机关工作人员实施管理。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    机构编制监督检查的主体是各级机构编制管理机关和（）。

    • A、纪检机关
    • B、监察机关
    • C、审计机关

    正确答案:B

  • 第4题：

    简述机关单位在编制分类方案时应注意的问题。


    正确答案: （1）第一，文件类别的确定必须基于文件工作活动的实践经验。
    （2）第二，掌握类目延展限度，详略得当。
    （3）第三，条款的拟制应力求反映文件的立卷特征，不要只标出问题或名称，而应根据条款的构成成分写出作者、问题、名称。
    （4）第四，注意调整和修订。

  • 第5题：

    国家机关中最庞大的组织编制是（）

    • A、立法机关编制
    • B、行政组织编制
    • C、权力机关编制
    • D、司法组织编制

    正确答案:B

  • 第6题：

    人事行政是指国家人事管理机关对（）所进行的管理。

    • A、全体公民
    • B、国有企业人员
    • C、国家公务人员
    • D、执行公务人员

    正确答案:C

  • 第7题：

    机关人员的编制及分类是机关人事管理的（）

    • A、依据
    • B、目的
    • C、手段
    • D、步骤

    正确答案:A

  • 第8题：

    依据《规划环境影响评价条例》，规划编制机关在组织环境影响评价时失职，造成环境影响评价严重失实的，由上级机关或监察机关（）。

    • A、对规划编制机关处以罚款
    • B、对规划编制机关予以通报批评
    • C、对直接负责的主管人员，给予口头批评
    • D、对直接负责的主管人员，依法给予处分

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    机关专职党务工作人员的编制，不应列入机关行政编制。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述机关单位在编制分类方案时应注意的问题。

    正确答案： （1）第一，文件类别的确定必须基于文件工作活动的实践经验。
    （2）第二，掌握类目延展限度，详略得当。
    （3）第三，条款的拟制应力求反映文件的立卷特征，不要只标出问题或名称，而应根据条款的构成成分写出作者、问题、名称。
    （4）第四，注意调整和修订。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    国家机关中最庞大的组织编制是（）
    A

    立法机关编制

    B

    行政组织编制

    C

    权力机关编制

    D

    司法组织编制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述机关人事管理的机制。

    正确答案： 机关人事管理机制是指一整套关于机关工作人员管理的活动规则和制度化措施，是机关围绕内部管理的需要制订的。
    （1）竞争机制。
    （2）保障机制。
    （3）激励机制。
    （4）更新机制。
    （5）监控机制。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行政编制也称机关人员编制，是指我国党政群机关使用的编制。纳入行政编制范围的人员，实行或参照实行（），其经费由国家财政经费全额开支。

    • A、聘任人员制度
    • B、公务员制度
    • C、选调人员制度
    • D、招聘人员制度

    正确答案:B

  • 第14题：

    机关专职党务工作人员的编制，不应列入机关行政编制。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    机构编制管理机关经过调查核实，认为需要追究有关责任人员纪律责任的，应按如下分类处理（）。

    • A、属于监察对象的，移送监察机关处理
    • B、不属于监察对象的，移送任免机关处理
    • C、涉及犯罪的，移送司法机关依法处理

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    自力监控是指行政首长或人事管理机关自上而下地对各级工作人员实施的制约与监控，完成这种监控的主要手段就是（）。


    正确答案:激励和制裁

  • 第17题：

    简述机关人事管理的机制。


    正确答案:机关人事管理机制是指一整套关于机关工作人员管理的活动规则和制度化措施，是机关围绕内部管理的需要制订的。
    （1）竞争机制。
    （2）保障机制。
    （3）激励机制。
    （4）更新机制。
    （5）监控机制。

  • 第18题：

    机关管理程序中属于机关综合办公事务管理程序的是（）

    • A、决策执行程序
    • B、机关人事管理程序
    • C、机关财务管理程序
    • D、机关生产管理程序

    正确答案:A

  • 第19题：

    依照《环境影响评价法》的规定，规划编制机关违反本法规定，组织环境影响评价时弄虚作假或者有失职行为，造成环境影响评价严重失实的，对（），由上级机关或者监察机关依法给予行政处分。

    • A、规划编制机关的全体人员
    • B、直接负责规划的全体人员
    • C、规划编制机关的主管人员
    • D、直接负责规划的主管人员
    • E、直接责任人员

    正确答案:D,E

  • 第20题：

    单选题
    机关人员的编制及分类是机关人事管理的（）
    A

    依据

    B

    目的

    C

    手段

    D

    步骤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    我国政府行政机关的人事管理权来自国家法律和行政机关的授予，管理主体就其自身的目的与要求对行政机关工作人员实施管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 我国政府行政机关的人事管理权来自国家法律和行政机关的授予，是国家行政权的一个方面。人事行政是代表国家行政机关对国家行政人员实施的管理，故本题说法正确。

  • 第22题：

    不定项题
    根据《规划环境影响评价条例》，规划编制机关在组织环境影响评价时失职，造成环境影响评价严重失实的，由上级机关或监察机关(    )。
    A

    对规划编制机关处以罚款

    B

    对规划编制机关予以通报批评

    C

    对直接负责的主管人员，给予口头批评

    D

    对直接负责的主管人员，依法给予处分


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    人员编制是指为了完成行政组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员数量的足额，人员结构比例及对职位（岗位）的分配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 人员编制的定义。

  • 第24题：

    单选题
    行政编制也称机关人员编制，是指我国党政群机关使用的编制。纳入行政编制范围的人员，实行或参照实行（），其经费由国家财政经费全额开支。
    A

    聘任人员制度

    B

    公务员制度

    C

    选调人员制度

    D

    招聘人员制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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