可以约定劳动者支付违约金的仅限于劳动者提前解除劳动合同的情况。

题目

可以约定劳动者支付违约金的仅限于劳动者提前解除劳动合同的情况。

相似考题

1.下列关于劳动合同的解除，说法正确的是：A．用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限B．用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿C．用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金D．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金 ）

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。A 正确B 错误

3.(简答题)用人单位因劳动者过错与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者是否应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金?

4.劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）A.劳动者违反竞业限制约定B.劳动者违反服务期约定C.劳动者违反用人单位规革制度D.劳动者位自解除劳动合同

更多“可以约定劳动者支付违约金的仅限于劳动者提前解除劳动合同的情况。”相关问题

  • 第1题：

    某公司与劳动者签订的劳动合同约定了下列违约金条款，其中有效的情形有（）。
    A.劳动者违反服务期约定的 B.劳动者提前解除劳动合同的C.劳动者违反竞业限制约定的 D.劳动者因重大过失给某公司造成损失的


    答案：A,C
    解析：
    根据我国《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进 行专业技术培训的’可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，A项 正确。
    根据我国《劳动合同法》第23条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘 密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。因此，C项正确。
    根据我国《劳动合同法》第；25条的规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，BD项错误。

  • 第2题：

    关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。

    A: 在劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
    B: 劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
    C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
    D: 未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。

    • A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    • B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。
    • C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
    • D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金
    • B、劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金
    • C、用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金
    • D、以上说法都不对

    正确答案:C

  • 第6题：

    判断题
    用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    下列说法正确的是（）
    A

    劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金

    B

    劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金

    C

    用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金

    D

    以上说法都不对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）
    A

    劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    B

    劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    C

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    D

    劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，错误的有（）。
    A

    劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

    B

    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    C

    在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿

    D

    如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任


    正确答案： C,A
    解析： 本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。选项A，劳动者在“试用期”内提前3日通知用人单位；选项C，在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。

  • 第11题：

    多选题
    劳动者提前30天要求解除劳动合同时，用人单位应当要求劳动者履行的手续包括（）。
    A

    办理工作交接

    B

    返还用人单位财产、资料

    C

    保守用人单位商业秘密

    D

    支付提前解除劳动合同的违约金


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）
    A

    劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    B

    劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    C

    双方协商一致解除劳动合同的，劳动者也应当支付违约金

    D

    以上都不对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是( )。


    A.维持劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

    B.提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

    C.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

    D.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的不得解除劳动合同

    E.被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

    答案：C,E
    解析：
    本题考查劳务派遣协议。

    被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，故AB项正确；

    劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同，但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。故D项正确，C项错误。

    被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故E项错误。

    本题为反选题。

  • 第14题：

    用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）

    • A、劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • B、劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • D、劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（　）

    • A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
    • B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期
    • C、劳动合同中约定了竞业限制条款
    • D、劳动合同中约定了保密条款

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）

    • A、劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • B、劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • C、双方协商一致解除劳动合同的，劳动者也应当支付违约金
    • D、以上都不对

    正确答案:D

  • 第17题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。
    A

    劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的

    B

    用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的

    D

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的


    正确答案： A,D
    解析： 选项CD均属于用人单位存在过错，而劳动者依法解除劳动合同的情形，劳动者不必向用人单位支付违约金。

  • 第18题：

    多选题
    劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（   ）。
    A

    劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

    B

    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

    C

    劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

    D

    劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）
    A

    劳动者违反竞业限制约定

    B

    劳动者违反服务期约定

    C

    劳动者违反用人单位规革制度

    D

    劳动者位自解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列情形中，劳动者应当向单位支付违约金的情况有（ ）。
    A

    劳动者违反劳动合同约定的保密义务

    B

    劳动者违反培训协议，未满服务期解除劳动合同

    C

    劳动者严重违纪，单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同

    D

    劳动合同被确认无效，给单位造成损失


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

    D

    未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是（）。
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

    B

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

    C

    劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    D

    用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位


    正确答案： D
    解析： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。【命题点拨】本题是对劳动合同解除的考查。属于识记型知识点，考生记住。

  • 第23题：

    单选题
    关于劳动者解除劳动合同的情况，错误的是（  ）。
    A

    劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

    D

    未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

相关内容