下列争议适用《劳动法》的是（）。 A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

题目

下列争议适用《劳动法》的是（）。

  • A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
  • B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
  • C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
相似考题

1.王老师为某高校的教帅，凶与单位在岗位聘任问题上发生争议，可以直接适用劳动法解决。 ( )A．正确B．错误

2.劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是()A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

3.下列关于"华盛顿公约"适用范围规定的叙述中，正确的有( )A. 仅适用于一国国家与他国国民之间的争议B. 该争议必须是投资争议C. 该投资争议必须是法律性质的争议D. 仅适用于缔约国之间的争议

4.下列关于()A.仅适用于一国国家与他国国民之间的争议B.该争议必须是投资争议C.该投资争议必须是法律性质的争议D.仅适用于缔约国之间的争议

更多“下列争议适用《劳动法》的是（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。

    A:渊源
    B:适用范围
    C:适用条件
    D:适用要求

    答案：A
    解析：
    劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的渊源。

  • 第2题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用。【2012年11月三级真题】

    A.劳动法的首要原则
    B.劳动法律法规
    C.劳动法的基本原则
    D.劳动纪律制度

    答案：C
    解析：
    劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

  • 第3题：

    下列关于"华盛顿公约"适用范围规定的叙述中，正确的是（）

    • A、仅适用于一国国家与他国国民之间的争议
    • B、该争议必须是投资争议
    • C、该投资争议必须是法律性质的争议
    • D、仅适用于缔约国之间的争议

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    下列争议适用《劳动法》的是（）

    • A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
    • B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
    • C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
    • D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。

    • A、岗位规范
    • B、企业员工手册
    • C、劳动法的基本原则
    • D、劳动纪律制度

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列哪些争议不适用《劳动法》？（）

    • A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
    • B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
    • C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
    • D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    下列劳动争议中（）属于权利争议

    • A、集体合同订立或变更的争议
    • B、遵守劳动法的争议
    • C、履行劳动合同的争议
    • D、履行集体合同的争议

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    单选题
    下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）。
    A

    家庭聘用的保姆适用《劳动法》

    B

    个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

    C

    事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

    D

    国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    因劳动法调整的社会关系发生的争议，适用《民事诉讼法》。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 劳动争议不适用于《仲裁法》．但因劳动争议提起的诉讼（劳动诉讼）属于民事诉讼。

  • 第10题：

    多选题
    下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？（）
    A

    外商独资企业的职工适用《劳动法》

    B

    个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》

    C

    家庭聘用的保姆适用《劳动法》

    D

    在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列争议不适用《劳动法》的是（）
    A

    大学生王某利用暑假时间到某公司勤工俭学，就工资问题与公司发生争议

    B

    李某雇佣刘某照顾自己患病的母亲，两人就报酬问题发生争议

    C

    某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

    D

    某企业工会主席与企业就年休假问题发生争议


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于"华盛顿公约"适用范围规定的叙述中，正确的是（）
    A

    仅适用于一国国家与他国国民之间的争议

    B

    该争议必须是投资争议

    C

    该投资争议必须是法律性质的争议

    D

    仅适用于缔约国之间的争议


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。[2012年11月三级真题]

    A:劳动法的首要原则
    B:劳动法律法规
    C:劳动法的基本原则
    D:劳动纪律制度

    答案：C
    解析：
    劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

  • 第14题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可直接适用。

    A． 岗位规范
    B． 企业员工手册
    C． 劳动法的基本原则
    D． 劳动纪律制度

    答案：C
    解析：
    劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

  • 第15题：

    下列关于《劳动法》适用范围的表述中，哪些是正确的？（）。

    • A、外商投资企业的职工适用《劳动法》
    • B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
    • C、乡镇企业的农民工适用《劳动法》

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？（）

    • A、外商独资企业的职工适用《劳动法》
    • B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
    • C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》
    • D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

    • A、劳动法的首要原则
    • B、劳动法律规范
    • C、劳动法的基本原则
    • D、相关国际公约

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）。

    • A、家庭聘用的保姆适用《劳动法》
    • B、个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
    • C、事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
    • D、国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    下列劳动争议中（）属于权利争议。
    A

    集体合同订立或变更的争议

    B

    遵守劳动法的争议

    C

    履行劳动合同的争议

    D

    履行集体合同的争议


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
    A

    劳动法的首要原则

    B

    劳动法律规范

    C

    劳动法的基本原则

    D

    相关国际公约


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。
    A

    岗位规范

    B

    企业员工手册

    C

    劳动法的基本原则

    D

    劳动纪律制度


    正确答案： A
    解析： 劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

  • 第22题：

    多选题
    下列争议不适用《劳动法》的是（）
    A

    李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

    B

    大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

    C

    某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

    D

    某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议


    正确答案： A,C
    解析： 在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。
    争议条例：2条：主要的劳动争议有：
    1.因履行劳动合同而发生的争议；
    2.因履行集体合同而发生的争议；
    3.因录用、调动、辞职、辞退、自动离职而发生的争议；
    4.因工作时间、休息休假和劳动保护而发生的争议；
    5.因职业技术培训而发生的争议；
    6.因社会保险和生活福利而发生的争议；
    7.因开除、除名而发生的争议；
    8.因奖励和处罚而发生的争议等。

  • 第23题：

    单选题
    劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
    A

    3

    B

    10

    C

    15

    D

    30


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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