伴随着事业单位笔试成绩的公示，成功进入面试环节的小伙伴已经开始着手准备面试备考阶段了，那关于事业单位面试考情你有了解多少呢，跟我一起来看看吧!事业单位面试主要考查形式是结构化面试；面试题量多为三道题目，15分钟；考场情况一般会提供草稿纸、题本和笔；考查题目类型主要涵盖有综合分析能力、计划组织能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达、岗位匹配性多种题型。从近几年题量分析来看，一套三道题目的题本中常有一道综合分析题，所以综合分析题是事业单位面试的重头戏，考生务必高度重视。 事业单位面试题型总体上不

题目

伴随着事业单位笔试成绩的公示，成功进入面试环节的小伙伴已经开始着手准备面试备考阶段了，那关于事业单位面试考情你有了解多少呢，跟我一起来看看吧!事业单位面试主要考查形式是结构化面试；面试题量多为三道题目，15分钟；考场情况一般会提供草稿纸、题本和笔；考查题目类型主要涵盖有综合分析能力、计划组织能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达、岗位匹配性多种题型。从近几年题量分析来看，一套三道题目的题本中常有一道综合分析题，所以综合分析题是事业单位面试的重头戏，考生务必高度重视。 事业单位面试题型总体上不断创新，题目设计灵活，试题内容涵盖较广泛，对考生综合素质的要求不断加强，往往也会结合着时政热点新闻来进行考察，所以很多热点新闻会通过社会现象题目类型来考查考生对此类问题的看法。最近，央视曝光了正在热卖一种名叫“牙签弩”的玩具，这种玩具金属质地，巴掌大小，功能和真正的弓弩相仿，稍有不同的是此弩所发射的“箭”是牙签。深受学生喜爱，然而家长却表示担忧：“万一射到孩子眼睛后果更不堪设想。而且大部分玩具都有安全隐患，为了孩子的安全，是不是不给孩子买玩具会更好呢？”对此，谈谈你的看法？

相似考题

1.33 公务员录用考试采取（ ）的方法进行。A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试

2.以下属于员工甄选流程的环节有()A、简历筛选B、面试C、笔试D、体检E、背景调查

3.面试是公务员录用考试环节的第二阶段,笔试合格者方可参加面试,一般按照笔试成绩从高到低的顺序,确定参加面试人选。()此题为判断题(对，错)。

4.问大家一个问题公务员考试,总成绩 笔试面试各占一半么？

更多“伴随着事业单位笔试成绩的公示，成功进入面试环节的小伙伴已经开始着”相关问题

  • 第1题：

    当笔试、面试单项成绩低于60分时,取消进入下一环节资格。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    我的公务员笔试成绩还可以，若想通过面试是不是要报个辅导班啊


    嗯，报个班能对面试有所帮助，建议你报一个

  • 第3题：

    现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被淘汰了，有人据此推断，面试过程中一定存在着很多猫腻。在人们否定上述推论时列出下列理由，哪项实际上并不构成对上述推论的质疑?（ ）

    A．一个职位有多人竞聘，但只有笔试成绩列前1～3名者才能参加面试，他们的笔试成绩通常仅1～2分之差

    B．如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰，那么面试程序就没有任何意义

    C．按现在的面试程序，考生不可能在面试前知道将会给自己评分的考官是哪些人

    D．据统计，在最后被聘用的人中，笔试成绩排第一的应聘者占一半以上


    正确答案：B
    题目结论：面试过程存在猫腻。
    论据：有些笔试成绩靠前者被淘汰。
    A项若成立，说明获得面试机会的笔试者分数差距不大，则面试淘汰笔试成绩靠前者将为正常情况，反驳了题干论据，质疑了论点；B项只是说明面试存在的必要性，与面试是否有猫腻没有关系，为无关选项；C项直接说明了猫腻不可能发生；D项说明了笔试第一名就已占最终被录用者的一半以上，有力地削弱了论据。故选B。

  • 第4题：

     南京事业单位公务员面试一般在什么时间举行？在成绩出来后多久面试？


    这个不是很清楚，多关注官网

  • 第5题：

    小王和小李参加某公司招聘考试，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。笔试部分小王得分比小李高6分，面试部分小李得80分，两人的总成绩刚好相同，问小王面试得了多少分？（ ）

    A.74
    B.71
    C.78
    D.76

    答案：D
    解析：
    第一步，本题考查基础应用题，用比例法解题。
    第二步，根据题意，总成绩中笔试成绩=笔试成绩×笔试所占比例，笔试部分小王比小李高6分，且笔试所占比例为40%，故总成绩中笔试成绩小王比小李多2.4分。
    第三步，要想使得最终总成绩相同，那么总成绩中面试成绩就需要小李比小王多2.4分，因面试占比例为60%，所以单纯面试成绩小李需要比小王多4分，所以小王的成绩=80-4=76分。

  • 第6题：

    公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试，经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（）。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例一般为（）。根据考试成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例一般为（）。


    正确答案:10：1；5：1；3：1

  • 第7题：

    工人考核中，有关工人生产工作成绩的考核以（）为主。

    • A、定量考核
    • B、定性考核
    • C、笔试考核
    • D、面试考核

    正确答案:A

  • 第8题：

    辅导员选聘工作根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过（）等相关程序进行选拔。

    • A、笔试或面试
    • B、笔试
    • C、面试
    • D、公示

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    公务员录用考试采取（）的方法进行。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、笔试和面试

    正确答案:C

  • 第10题：

    不允许高级职称人员、博士学历人员免笔试，直接进入面试或考察。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    单选题
    对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素质测评成绩，按（）的比例加权汇总后确定进入评审环节人选。
    A

    50%与50%

    B

    40%与60%

    C

    30%与70%

    D

    60%与40%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。
    A

    笔试法

    B

    面试法

    C

    对比法

    D

    成绩记录法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    2011年考广州监狱进入面试的笔试分数是多少？就是笔试成绩出来后要多少分才能进入面试？


    这个各个职位都是不同的，所以没有一个固定的分数线，

  • 第14题：

    公务员招考比例1:5什么意思，我笔试成绩第五，我资格参加面试吗？


    可以查看面试比例。人数少1:5，人数多1:3，当然有些职位有自己面试比例。
    公务员笔试成绩出来的时候，面试名单也出来了，也可以查看你所报考职位的面试名单
    但招考比例1:5意思是开考比例，也就是说如果该职位招一个人的话，报名人数达到5个人才会开考，否则职位取消

  • 第15题：

    公务员面试该怎么准备啊?

    国考笔试一考完，就开始纠结面试了，面试怎么准备？求指点


    我当年是买了两本面试书，一本是专门讲解面试的流程结构的，有利于你了解各种面试的情况，临场不慌。而且书里面也有些简单的套路，可以参考。
    另外，买了一本1000真题，好像是中公出的，正儿八经把1000道题全部都过了一遍，基本就没大问题了。
    要注意的是，如果你平时表达能力不是特别好，那么就最好能找人给你模拟练习下，主要就是训练你自己开口，确定到时有了思路能很好的表达出来。
    有可能的话，请长你至少20岁的公务员给你模拟模拟，或者是家中有企业高管的，也可以模拟，他们的思路都会更清晰严谨，有助于你完善自己的答案体系。
    最后，准备好衣着，男士的话一定要西装，女生则看情况，公检法这种必须套装上，其他的只要穿出来简洁大方干练就行

  • 第16题：

    现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试 中被淘汰了，有人据此推断，面试过程中一定存在着很多猫膩。 在人们否定上述推论时列出下列理由，哪项实际上并不构成对上述推论的质疑？（ )

    A. 一个职位有多人竞聘，但只有笔试成绩列前1 一3名者才能参加面试，他们的笔试成绩 通常仅1 — 2分之差
    B.如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰，那么面试程序就没有任何 意义
    C.按现在的面试程序，考生不可能在面试前知道将会给自已评分的考官是哪些人
    D.据统计，在最后被聘用的人中，笔试成绩排第一的应聘者占一半以上

    答案：A
    解析：
    题干要求选择对推*论不构成质疑的选项，即所述理由可以证明面试过程 中存在猫腻或者理由与面试过程存在猫腻与否无关。理由都可以证明面试过程中不 存在猫腻，是对题干结论“面试过程中一定存在着很多猫腻”的质疑,只有A项对题千结论不 构成质疑。故本题正确答案为A。

  • 第17题：

    一般来说，在人员招聘中，()往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

    A:面试
    B:笔试
    C:调查
    D:档案

    答案：B
    解析：
    本题考查的是笔试的相关知识。

  • 第18题：

    对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素质测评成绩，按（）的比例加权汇总后确定进入评审环节人选。

    • A、50%与50%
    • B、40%与60%
    • C、30%与70%
    • D、60%与40%

    正确答案:B

  • 第19题：

    江苏省高校毕业生“三支一扶”计划招募的程序是（）。

    • A、发布公告、现场报名、笔试、面试、考察、体检、公示、录用
    • B、发布公告、网上报名、笔试、面试、体检、公示、录用
    • C、发布公告、网上报名、笔试、面试、考察、体检、公示、录用
    • D、发布公告、现场报名、笔试、面试、体检、公示、录用

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。

    • A、笔试法
    • B、面试法
    • C、对比法
    • D、成绩记录法

    正确答案:D

  • 第21题：

    公务员录用考试采取（）的方法进行。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、笔试或面试
    • D、笔试和面试

    正确答案:D

  • 第22题：

    不定项题
    （ ）是招募面试工作程序中最主要的环节。
    A

    确定面试人选

    B

    面试的实施

    C

    笔试

    D

    资格审查


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    求职过程中的一个最重要环节就是（）。
    A

    笔试

    B

    报名

    C

    体检

    D

    面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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