非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（）A、自我评价B、秘书长和组织运作的绩效评估C、外部评价D、利益相关者评估

题目

非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（）

  • A、自我评价
  • B、秘书长和组织运作的绩效评估
  • C、外部评价
  • D、利益相关者评估
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1.人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。A组织对员工的绩效反馈B调整各个部门与员工的工作计划C及时处理员工在绩效评估方面的申诉D确保组织的绩效评估制度合法

2.()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。A．绩效计划B．绩效目标C．绩效反馈D．绩效评估

3.绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对员工绩效考核结果的评估C.对绩效管理制度内容的评估D.对绩效考评指标体系的评估E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的评估

4.社会组织绩效评估的层面有()A.经理层的评估B.员工的绩效评估C.项目主管和部门主管的绩效评估D.秘书长和组织运作的绩效评估

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  • 第1题：

    组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）

    • A、适应竞争的要求
    • B、简化工作分析
    • C、增加员工的绩效评级
    • D、反驳评估者的评价

    正确答案:A

  • 第2题：

    用在测量组织层面上绩效是否改变的评估是（）


    正确答案:结果评估

  • 第3题：

    在汽车服务企业中，可以对员工进行绩效评估的评价者有（）

    • A、直接主管
    • B、员工的同事
    • C、员工自我
    • D、员工的下级
    • E、工作绩效评估委员会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    不能担任绩效评估的评价者的是（）

    • A、直接主管
    • B、工作绩效评估委员会
    • C、员工自我
    • D、员工家属

    正确答案:D

  • 第5题：

    绩效评估分为（）。

    • A、个人绩效考评
    • B、组织绩效评价
    • C、个人绩效评估
    • D、组织绩效评估

    正确答案:C,D

  • 第6题：

    克服绩效评估阻力的对策包括（）

    • A、克服对绩效评估的“先天性心理障碍”
    • B、重视绩效标准的建立与事前沟通
    • C、设定绩效评估适用可行的实施程序
    • D、考虑我国社会的文化习惯，获取全体员工的支持
    • E、请员工进行自我评估，减少与主管的摩擦

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    非营利组织人力资源的绩效评估包括（） 

    • A、项目主管和部门主管的绩效评估  
    • B、操作性绩效评估  
    • C、员工的绩效评估  
    • D、自我绩效评估
    • E、秘书长和组织运作的绩效评估

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    多选题
    非营利组织评估指标体系的构成包括（）。
    A

    诚信度指标

    B

    使命与战略评估的指标

    C

    项目绩效指标

    D

    组织能力指标


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    政府绩效评估的基本类型有：（）。
    A

    内部评估和外部评估

    B

    个人绩效评估、组织績效评估、政策评估和项目评估

    C

    政治绩效评估、经济绩效评估、社会绩效评估和文化绩效评估

    D

    定量评估和定性评估


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    非营利组织人力资源的绩效评估包括（）
    A

    项目主管和部门主管的绩效评估

    B

    操作性绩效评估

    C

    员工的绩效评估

    D

    自我绩效评估

    E

    秘书长和组织运作的绩效评估


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）
    A

    绩效评判问题和行政管理问题

    B

    绩效评估公正和绩效评估公开问题

    C

    绩效评估是否有信度和效度问题

    D

    绩效评估是否公正和科学问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效评估标准本身存在的问题包括（）
    A

    主管方面的问题

    B

    绩效评估很难评估创意的价值

    C

    绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素

    D

    绩效评估很难评估团队工作中的个人价值

    E

    员工方面的问题


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。

    • A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
    • B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
    • C、绩效评估只包括个人绩效评估
    • D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

    正确答案:A,C

  • 第14题：

    绩效评估标准本身存在的问题包括（）

    • A、主管方面的问题
    • B、绩效评估很难评估创意的价值
    • C、绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素
    • D、绩效评估很难评估团队工作中的个人价值
    • E、员工方面的问题

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    关于绩效评估的叙述中，（）是错误的

    • A、绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平 
    • B、评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等 
    • C、绩效评估主要是对项目做定性评价 
    • D、评估实施过程中，需要归纳、分析、撰写评估报告

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）评估时一种正式的员工评估制度。

    • A、个人绩效
    • B、企业绩效
    • C、组织绩效
    • D、企业盈利

    正确答案:A

  • 第17题：

    员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）

    • A、绩效评判问题和行政管理问题
    • B、绩效评估公正和绩效评估公开问题
    • C、绩效评估是否有信度和效度问题
    • D、绩效评估是否公正和科学问题

    正确答案:A

  • 第18题：

    非营利组织评估指标体系的构成包括（）。

    • A、诚信度指标
    • B、使命与战略评估的指标
    • C、项目绩效指标
    • D、组织能力指标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    政府绩效评估的基本类型有（）

    • A、内部评估和外部评估
    • B、个人绩效评估、组织績效评估、政策评估和项目评估
    • C、政治绩效评估、经济绩效评估、社会绩效评估和文化绩效评估
    • D、定量评估和定性评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    在汽车服务企业中，可以对员工进行绩效评估的评价者有（）
    A

    直接主管

    B

    员工的同事

    C

    员工自我

    D

    员工的下级

    E

    工作绩效评估委员会


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（）
    A

    自我评价

    B

    秘书长和组织运作的绩效评估

    C

    外部评价

    D

    利益相关者评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    不能担任绩效评估的评价者的是（）
    A

    直接主管

    B

    工作绩效评估委员会

    C

    员工自我

    D

    员工家属


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下对绩效评估作用描述错误的是（）。
    A

    绩效评估是科学管理的基础

    B

    绩效评估是激励员工的手段

    C

    绩效评估是吸收人才的依据

    D

    绩效评估是增强组织沟通的方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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