（）指组织建立的正规的、官方性的目标，并印制出版，供组织之外的股东、政府官员和宣传机构阅读。A、主要目标B、次要目标C、显形目标D、战略目标

题目

（）指组织建立的正规的、官方性的目标，并印制出版，供组织之外的股东、政府官员和宣传机构阅读。

  • A、主要目标
  • B、次要目标
  • C、显形目标
  • D、战略目标
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1.制定计划的基本程序是( )。A．收集信息一确定组织目标一分解战略目标一综合平衡一编制并下达执行计划B．确定组织目标一收集信息一分解战略目标一综合平衡一编制并下达执行计划C．收集信息一分解战略目标一确定组织目标一综合平衡一编制并下达执行计划D．收集信息一综合平衡一分解战略目标一确定组织目标一编制并下达执行计划

2.从受益人群体的需求和愿望满足分，组织目标分为（）。A、主要目标B、次要目标C、长期目标D、隐形目标

3.从目标实现的时间长短分，组织目标分为（）。A、战略目标B、长期目标C、中期目标D、短期目标

4.目标管理法的步骤是（ ）A．制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B．制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C．制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D．分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

更多“（）指组织建立的正规的、官方性的目标，并印制出版，供组织之外的股东、政府官员和宣传机构阅读。A、主要目标B、次要目标C、显形目标D、战略目标”相关问题

  • 第1题：

    从目标在组织运转过程中的显著程度分，组织目标分为（）。

    • A、主要目标
    • B、显性目标
    • C、隐形目标
    • D、次要目标

    正确答案:B,C

  • 第2题：

    根据拉•柯•戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（）。

    • A、主要目标
    • B、综合目标
    • C、并行目标
    • D、次要目标

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    （）指满足各种次要受益人群体的需求和愿望的目标。

    • A、主要目标
    • B、次要目标
    • C、显形目标
    • D、短期目标

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）指一种以改进工作和以更高效率完成计划的愿望为基础的目标，在社会转型期比较常见。

    • A、平衡性目标
    • B、改进性目标
    • C、显形目标
    • D、战略目标

    正确答案:B

  • 第5题：

    目标管理法的步骤是（）

    • A、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
    • B、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
    • C、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
    • D、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

    正确答案:A

  • 第6题：

    组织的战略目标一般可涉及的内容是（）等。

    • A、发展性目标
    • B、收益性目标
    • C、有效性目标
    • D、挑战性目标
    • E、国际性目标

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    实现行政组织的外部目标的依托是（）

    • A、战略目标
    • B、内部目标
    • C、纵向目标
    • D、横向目标

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    非财务报告缺陷是指不能合理保证除财务报告目标之外的、其他目标的内部控制可靠性的内部控制设计和运行缺陷，包括（）等内部控制目标。
    A

    战略目标

    B

    资产安全

    C

    经营目标

    D

    合规目标


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）指组织建立的正规的、官方性的目标，并印制出版，供组织之外的股东、政府官员和宣传机构阅读。
    A

    主要目标

    B

    次要目标

    C

    显形目标

    D

    战略目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）指组织事实上所朝向的非官方目标，这种目标有时与显性目标有差异。
    A

    次要目标

    B

    中期目标

    C

    主要目标

    D

    隐形目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）指那些直接关系到组织主要受益人群体的需求和愿望满足的目标。
    A

    主要目标

    B

    次要目标

    C

    隐形目标

    D

    长期目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）指满足各种次要受益人群体的需求和愿望的目标。
    A

    主要目标

    B

    次要目标

    C

    显形目标

    D

    短期目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）指组织事实上所朝向的非官方目标，这种目标有时与显性目标有差异。

    • A、次要目标
    • B、中期目标
    • C、主要目标
    • D、隐形目标

    正确答案:D

  • 第14题：

    （）是一个组织的最终目标，是组织的宗旨。

    • A、战略目标
    • B、长期目标
    • C、中期目标
    • D、短期目标

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）指那些直接关系到组织主要受益人群体的需求和愿望满足的目标。

    • A、主要目标
    • B、次要目标
    • C、隐形目标
    • D、长期目标

    正确答案:A

  • 第16题：

    关于连锁经营战略目标的说法不正确的是（）。

    • A、实现利润最大化是连锁企业最主要的战略目标
    • B、连锁企业的战略目标除了基本目标外，还必须具有满足所有者、经营管理者和职工三个方面的目标或要求
    • C、连锁经营基本战略目标由经济收益和组织发展两个方面的内容构成
    • D、连锁组织的组织发展目标，主要包括市场发展目标、行业地位目标和社会发展目标

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）

    • A、直接目标
    • B、简介目标
    • C、具体目标
    • D、最终目标

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源需求预测要以（）为依据。

    • A、组织的战略目标
    • B、组织的战略目标和发展计划
    • C、组织的战略目标和发展计划、工作任务
    • D、以上答案都不正确

    正确答案:C

  • 第19题：

    非财务报告缺陷是指不能合理保证除财务报告目标之外的、其他目标的内部控制可靠性的内部控制设计和运行缺陷，包括（）等内部控制目标。

    • A、战略目标
    • B、资产安全
    • C、经营目标
    • D、合规目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）
    A

    直接目标

    B

    简介目标

    C

    具体目标

    D

    最终目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是一个组织的最终目标，是组织的宗旨。
    A

    战略目标

    B

    长期目标

    C

    中期目标

    D

    短期目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）指一种以改进工作和以更高效率完成计划的愿望为基础的目标，在社会转型期比较常见。
    A

    平衡性目标

    B

    改进性目标

    C

    显形目标

    D

    战略目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从目标在组织运转过程中的显著程度分，组织目标分为（）。
    A

    主要目标

    B

    显性目标

    C

    隐形目标

    D

    次要目标


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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