对拥有专业技术水平较强的人员，常采用的激励计划是（）A、股票期权B、发纪念品C、丰厚的工资D、参加培训

题目

对拥有专业技术水平较强的人员，常采用的激励计划是（）

  • A、股票期权
  • B、发纪念品
  • C、丰厚的工资
  • D、参加培训
相似考题

1.根据员工贡献确定报酬的两种做法是()A、采用技能工资B、设置工资幅度C、实行绩效工资D、利润分享计划E、股票期权

2.下列哪项不属于短期薪酬激励计划()?A、绩效工资B、绩效奖金C、股票期权D、绩效福利

3.关于激励工资的表述，错误的是（ ）A．股票期权和期股均属于激励工资 B．激励工资具有一定的弹性 C．激励工资影响的是员工将来的行为 D．员工持股计划不属于激励工资范畴

4.下列关于股票期权激励的说法正确的有( )。A．通常，我国公司股票期权激励计划规定的股票种类为人民币A股普通股B．行权价格是指获授人以股票期权购买股票的每股价格C．行权价格制定之后，不能进行调整D．股票期权激励是长期激励模式的一种

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  • 第1题：

    关于我国股票期权的激励范围和对象，下列说法正确的是（ ）。

    A.任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划
    B.成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过公司总员工的5％
    C.持股5％以上的股东及其关联人不得成为激励对象
    D.激励对象可以同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划

    答案：C
    解析：
    本题考查股票期权的激励范围和对象。在国外，任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划。我国在目前的试行阶段，只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划。选项A说法错误。成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过公司总员工的10％。选项B说法错误。激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。选项D说法错误。

  • 第2题：

    员工个人激励的形式包括（）

    • A、计件奖金
    • B、佣金
    • C、红利
    • D、激励工资
    • E、股票期权

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    专业技术人员的激励计划正确的是（）

    • A、股票期权
    • B、年终奖
    • C、推出专著
    • D、参加培训

    正确答案:C

  • 第4题：

    能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是（　）。

    • A、员工持股
    • B、利润分享计划
    • C、股票期权
    • D、结构工资制

    正确答案:C

  • 第5题：

    中高层管理人员的长期激励计划正确的是（）

    • A、股票期权
    • B、年终奖
    • C、推出专著
    • D、参加培训

    正确答案:A

  • 第6题：

    国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。

    • A、科学的工资制度
    • B、长期激励机制
    • C、各种福利计划
    • D、科学的奖金制度

    正确答案:B

  • 第7题：

    判断题
    专业技术人员的激励计划有丰厚的工资、企业红利、推出专著、参加培训、良好的科研工作环境等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于我国股票期权的激励范围和对象，下列说法正确的是（），
    A

    任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划

    B

    成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过公司总员工的5%

    C

    对于持股5%以上的股东及其关联人能否成为激励对象需要股东大会做出决议

    D

    激励对象可以同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    员工个人激励的形式包括（）
    A

    计件奖金

    B

    佣金

    C

    红利

    D

    激励工资

    E

    股票期权


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对拥有专业技术水平较强的人员，常采用的激励计划是（）
    A

    股票期权

    B

    发纪念品

    C

    丰厚的工资

    D

    参加培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    属于短期激励薪酬的是（  ）。
    A

    绩效工资

    B

    股票期权

    C

    股票增值权

    D

    虚拟股票


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    中高层管理人员的激励计划正确的是（）
    A

    股票期权

    B

    年终奖

    C

    推出专著

    D

    参加培训

    E

    绩效计划


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于我国股票期权的说法，正确的是( )。

    A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划
    B.激励对象包括独立董事，监事
    C.股票期权只适用于上市公司
    D.激励对象数量可以超过员工总数的10%

    答案：C
    解析：
    选项A错误，激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。选项B错误，监事不得成为激励对象。选项D错误，不能超过总员工的10%。

  • 第14题：

    中高层管理人员的激励计划正确的是（）

    • A、股票期权
    • B、年终奖
    • C、推出专著
    • D、参加培训
    • E、绩效计划

    正确答案:A,B,E

  • 第15题：

    股票期权属于（）。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、员工福利保险

    正确答案:C

  • 第16题：

    专业技术人员的激励计划有丰厚的工资、企业红利、推出专著、参加培训、良好的科研工作环境等。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列薪酬属于短期薪酬计划的是（）。

    • A、员工持股计划
    • B、基本工资
    • C、影子股票
    • D、股票期权计划

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是（　）。
    A

    员工持股

    B

    利润分享计划

    C

    股票期权

    D

    结构工资制


    正确答案： C
    解析： 能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是股票期权。参见教材P197。

  • 第19题：

    单选题
    专业技术人员的激励计划正确的是（）
    A

    股票期权

    B

    年终奖

    C

    推出专著

    D

    参加培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    中高层管理人员的长期激励计划正确的是（）
    A

    股票期权

    B

    年终奖

    C

    推出专著

    D

    参加培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于我国股票期权的说法，正确的是（  ）。
    A

    激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划

    B

    激励对象包括独立董事、监事

    C

    股票期权只适用于上市公司

    D

    激励对象数量可以超过员工总数的10%


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    人力资源业务计划包括（）
    A

    人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等

    B

    教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等

    C

    人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等

    D

    教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    为了激励公司管理人员勤勉尽责地为公司的长期发展服务，公司可以采用的股权激励模式有（）。
    A

    股票期权模式

    B

    限制性股票模式

    C

    股票增值权模式

    D

    业绩股票激励模式


    正确答案： C,D
    解析： 股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。现阶段，股权激励模式主要有：股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票模式和虚拟股票模式等。

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