森林分类经营是以（）目标为依据的组织经营模式，便于目标管理。

题目

森林分类经营是以（）目标为依据的组织经营模式，便于目标管理。

相似考题

1.目标管理的内涵很丰富,主要有( )A、目标管理是以目标为中心的方向性管理B、目标管理是以目标网络为基础的系统式管理C、目标管理是以人为主体的主动性管理D、目标管理是一种未来导向和结果导向的管理

2.企业目标管理的实施包括（）。 A经营目标体系的建立 B经营目标的调整 C经营目标的实施 D经营目标的控制

3.企业目标管理的实施内容包括（ )。A.经营目标体系的建立 B.经营目标的实施 C.经营目标的控制 D.经营目标的整理 E.经营目标的确定

4.森林区划的目的是便于()。A、调查、统计和分析森林资源的数量和质量B、组织各种经营单位C、开展经营活动，总结经验，提高经营水平D、农林混合经营E、分别进行各种技术，经济核算工作

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  • 第1题：

    林业分类经营与森林分类经营？


    正确答案: 林业分类经营：指在森林分类的基础上，对商品林、公益林建立其经营体系，制定与类型相应的经营机制、投资渠道、经济政策、管理措施等
    森林分类经营：根据森林的类型和功能特征、森林所处地理区域特征、林地质量和地利条件的差异、经营目的等因素综合考虑对森林分类，在分类的基础上，按照各类森林的自然特点，经营目的要求组织科学的经营管理

  • 第2题：

    森林的划分是以造林经营的目的为依据的，而不是以树种划分的。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    经营规划调查又称（），是以森林经营单位，即国有林业局、各类林场、森林公园、森林类型自然保护区、县（旗）为单位，以满足编制森林经营方案、总体设计和林业区划、规划需要而进行的森林资源调查。


    正确答案:二类调查

  • 第4题：

    什么是森林经营类型？简述组织经营类型的依据。


    正确答案: 在林种区内，根据小班特点，进行归类组织，采取相同的经营利用措施，所组织起来的单位，称为森林经营类型或叫作业级。
    组织经营类型的主要依据：
    ①树种的不同。林分或有林地小班之间，最显著的差异是树种不同
    ②立地质量的不同。优势树种或主要树种相同，而立地质量差别显著、且各占一定的面积比例时，小班（林分）的自然生产力有较大的差别，可以组织不同的经营类型
    ③森林起源的不同。优势树种相同而林分起源不同，则林木的寿命、生产率、材种、出材量以及防护效能均不同，可分别组织经营类型
    ④经营目的不同。根据经营目的不同组织不同的经营类型

  • 第5题：

    何谓森林经营类型？组织经营类型的主要依据是什么？


    正确答案: 经营类型的概念：就是在林种区内，一些在地域上不一定相连，但经营目的及经营措施相一致、具有相同的林学计算方法的许多小班组合起来的一种经营单位。
    组织经营类型的依据：树种的不同、立地质量的不同、森林起源的不同、经营目的不同。

  • 第6题：

    依据企业目标，控制企业各项经营活动的全过程，并对企业实行全面综合的管理叫（）。

    • A、企业经营管理
    • B、目标管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    所谓目标管理，就是一种程序或者过程，它使组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命和一定时期内组织的总目标，由此决定上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人的贡献标准。目标管理指导思想是以（）为基础的。

    • A、Y理论
    • B、X理论
    • C、Z理论
    • D、超Y理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    目标管理的内涵很丰富，主要有（）
    A

    目标管理是以目标为中心的方向性管理

    B

    目标管理是以目标网络为基础的系统式管理

    C

    目标管理是以人为主体的主动性管理

    D

    目标管理是建立客观、公正、进取的评价机制来调动积极性的管理


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    森林分类经营是以（）经营目标为依据的组织经营模式，便于目标管理。

    正确答案： 林种
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    目标管理是以目标为导向，以组织为中心，以成果为标准。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    什么是森林经营类型？简述组织经营类型的依据。

    正确答案： 在林种区内，根据小班特点，进行归类组织，采取相同的经营利用措施，所组织起来的单位，称为森林经营类型或叫作业级。
    组织经营类型的主要依据：
    ①树种的不同。林分或有林地小班之间，最显著的差异是树种不同
    ②立地质量的不同。优势树种或主要树种相同，而立地质量差别显著、且各占一定的面积比例时，小班（林分）的自然生产力有较大的差别，可以组织不同的经营类型
    ③森林起源的不同。优势树种相同而林分起源不同，则林木的寿命、生产率、材种、出材量以及防护效能均不同，可分别组织经营类型
    ④经营目的不同。根据经营目的不同组织不同的经营类型
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    森林经营规划调查，是以森林经营单位为对象，满足总体设计、林业区划、森林经营方案编制而进行调查。该类调查周期一般为（）。
    A

    2年

    B

    5年

    C

    10年

    D

    15年


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目标管理是以目标为导向，以组织为中心，以成果为标准。（）


    正确答案:错误

  • 第14题：

    森林分类经营是以（）经营目标为依据的组织经营模式，便于目标管理。


    正确答案:林种

  • 第15题：

    目标管理的内涵很丰富，主要有（）

    • A、目标管理是以目标为中心的方向性管理
    • B、目标管理是以目标网络为基础的系统式管理
    • C、目标管理是以人为主体的主动性管理
    • D、目标管理是建立客观、公正、进取的评价机制来调动积极性的管理

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    组织森林经营类型的依据是（）

    • A、优势树种
    • B、经营水平
    • C、经营目的
    • D、立地类型、林型和立地质量等级
    • E、林分起源

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    森林经营规划调查，是以森林经营单位为对象，满足总体设计、林业区划、森林经营方案编制而进行调查。该类调查周期一般为（）。

    • A、2年
    • B、5年
    • C、10年
    • D、15年

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）企业理念定位模式是浓缩目标管理意识，提纲挈领地反映企业追求的精神境界或经营战略目标。

    • A、抽象目标型
    • B、团结创新型
    • C、市场经营型
    • D、文明服务型

    正确答案:A

  • 第19题：

    填空题
    森林分类经营是以（）目标为依据的组织经营模式，便于目标管理。

    正确答案： 林种经营
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    林业分类经营与森林分类经营？

    正确答案： 林业分类经营：指在森林分类的基础上，对商品林、公益林建立其经营体系，制定与类型相应的经营机制、投资渠道、经济政策、管理措施等
    森林分类经营：根据森林的类型和功能特征、森林所处地理区域特征、林地质量和地利条件的差异、经营目的等因素综合考虑对森林分类，在分类的基础上，按照各类森林的自然特点，经营目的要求组织科学的经营管理
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    依据企业目标，控制企业各项经营活动的全过程，并对企业实行全面综合的管理叫（）。
    A

    企业经营管理

    B

    目标管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    森林的划分是以造林经营的目的为依据的，而不是以树种划分的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    何谓森林经营类型？组织经营类型的主要依据是什么？

    正确答案： 经营类型的概念：就是在林种区内，一些在地域上不一定相连，但经营目的及经营措施相一致、具有相同的林学计算方法的许多小班组合起来的一种经营单位。
    组织经营类型的依据：树种的不同、立地质量的不同、森林起源的不同、经营目的不同。
    解析： 暂无解析

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