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  • 第1题:

    马斯洛的需要层次理论的基本内容是什么在现实管理实践中应如何运用这种理论。


    正确答案:马斯洛的需要层次理论的基本内容是人的需要有五个层次,即生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我价值实现的需要。(1)已被满足的需要,不再具有激励行为的作用;(2)人的需要是随着经济条件的变化而变化的,多数人的需要是复杂的;(3)一般情况下只有低层次的需要得到满足,高层次的需要才能起到激励作用;(4)满足高层次需要要比满足低层次需要的途径更多。
     

  • 第2题:

    简述马斯洛需要层次理论。


    答案:
    解析:
    [参考答案]马斯洛认为人有五种基本的需要,它们由低到高依次排列成一定的层次,即生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。生理需要,是最基本的需要,是对食物、水、空气等的需要;安全需要,个体要求稳定、安全、免除恐惧感和焦虑感;归属与爱的需要,是个体与他人建立感情的需要;尊重的需要,是自尊和受到他人尊重的需要;自我实现,即完整而丰满的人性的实现以及个人潜能或特性的实现。五种需要一级比一级高,低一级的需要得到满足才能产生更高一级的需要。

  • 第3题:

    简述学习动机的需要层次理论。


    答案:
    解析:
    (一)马斯洛认为,人的一切行为都是由需要所引起的,他根据需要的发展水平,把需要划分为不同的层次,提出了著名的需要层次理论。他把不同层次的需要从低级到高级排成梯级,最低层是生理需要,中间层有安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要,最高层是自我实现的需要。(1)生理需要。生理需要是人类最原始、最基本的需要。他把人类的生理需要作为需要层次的基础或根本,只有这一层次的需要满足了,才会出现高层次的需要。(2)安全的需要。当生理的需要得到一定满足之后,安全需要就会随之而来。(3)归属和爱的需要。归属和爱的需要是在安全的需要得到满足时才会出现的。这种归属和爱的需要包括对社交、归属和认可的需要,给予爱和得到爱的需要。(4)尊重的需要。马斯洛把尊重的需要分为两大类——自尊和来自他人的尊重。(5)自我实现的需要。自我实现的需要是人的需要层次结构中最高层次的需要。总之,这五个层次中,生理需要是其他各种需要的基础,只有当人们的一些低层次需要基本得到满足以后,才会有动力促使高一层次需要的产生和发展。自我实现的需要是人类需要发展的顶峰。各级需要层次的产生与个体发展密切相关,婴儿期主要是生理的需要占优势,而后产生安全的需要、归属的需要,到了少年、青年初期,尊重的需要日益强烈。青年中晚期以后,自我实现的需要开始占优势。(二)马斯洛的需要层次论在教学上极具意义。根据这一理论,制定教学策略时应注意以下两点:(1)在教学过程中,教师必须顾及和满足学生各个方面的需要就生理层次的需要而言,教师必须顾及学生的饮食和睡眠的需要。上课时间过久易导致疲劳、困累或饥饿等问题以致影响教学成效。就安全需要而言,教师不仅要注意教学的物理环境方面的安全,还要帮助学生克服学习中产生的恐惧、过度焦虑和急躁不安的心理。就归属和爱的需要而言,教师必须关心、爱护学生,满足学生的爱的需求。随着社会的进步,社会物质的不断丰富和办学条件的不断改善,当今大多数学生的生理和安全需要都能得到较好的满足。因此,学生在学校中表现出的最重要的缺失需要就是爱的需要和尊重的需要。教师应该对这类学生给予更多的关心和爱护,并采取各种措施,如尽可能把孤僻的学生与性格开朗、好交际的学生安排在一起活动;设法发现不合群学生的兴趣和特长,引导他们参加自己喜欢的活动;努力创设、倡导相互接纳的团体气氛等,从而尽可能地使每个学生都获得归属与爱的情感支持。就自尊的需要方面而言,教师必须使学生获得尊重,体会到自己在班级里的重要性。学生的荣誉、成就、信心、自由、独立自主等都是教师要特别注意的自尊的需要。就自我实现方面而言,教师要在教育过程中给学生以适时、适当的引导,从而使学生逐步具备自我实现者的特征,成为自我指导的主人。在教学过程中,满足学生自我实现的需要,激发学生的创造力。教师必须使学生感到自己有才干,有潜力,并且取得了一定的成功。同时,每个人的自我实现方式不同,如有的学生爱寻求挑战,有的学生追求学业上的成就,有的学生则寻求尽一己之力去服务社会,因此教师必须以个别方式满足学生的需要,适当引导,满足学生自我实现的需要。(2)针对学生的心理需要,激发他们高层次的学习动机一般地说,动机源于需要。需要的层次越高,个性活动的自觉性和积极性也就越高。现在的中小学教育,存在着严重的以应付考试为目的的倾向,教师引导学生追求的往往是分数。这样做,学生需要的层次是低的,即可能是躲避教师和家长指责的安全需要,可能是追求教师进行一次全班表扬的尊重需要,甚至可能是要求家长物质奖励的生理需要。而要使学生产生强有力的学习动机,就必须激发他们较高层次的社会性需要,如交往的需要、认知的需要、审美的需要和取得成就的需要。总之,马斯洛的需要层次理论让我们领悟到:教师在教育过程中,要想获得教育成功,就得调控学生的需要,关心爱护学生,尊重学生,赏识学生,让学生的各种需要得到满足,并使他们的需要由低级逐步上升为高级,最终达到自我实现的境界。

  • 第4题:

    在马斯洛的需要层次理论中,()是最高层次的需要。


    正确答案:自我实现需要

  • 第5题:

    简述马斯洛的需要层次理论及该理论在健康人格方面的论述


    正确答案:分为五个层次,由低到高分别是生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重、自我实现。
    满足了低等需要,摆脱了缺失性动机的支配而处于成长性动机的支配之下的人是自我实现的人。

  • 第6题:

    简述在管理中运用强化理论要遵循的原则


    正确答案: ①遵循目标强化的原则;(完善绩效管理体系,增加优秀行为的模仿)
    ②采取小步子强化原则;
    ③贯彻及时反馈,及时强化的原则;
    ④贯彻奖励为主,奖惩结合的原则;
    ⑤贯彻精神与物质激励相结合的原则;
    ⑥贯彻因人而异的强化原则;
    ⑦贯彻公开、公平、公正、科学、合理、高效的强化原则;
    ⑧贯彻定期与不定期、定值与不定值强化的原则;

  • 第7题:

    简述双因素理论在人力资源管理中的运用。


    正确答案:1、管理者要充分了解员工的兴趣爱好,尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上;
    2、管理者首先要注意满足员工的保健因素;
    3、管理者要使员工的工作丰富化,满足员工的高层次需求
    4、管理者要注意正确地发放工资和奖金;
    5、管理者要要注意正确运用表扬激励。

  • 第8题:

    简述心里契约理论,并分析在劳动合同履行管理中的运用。


    正确答案: 心里契约是雇佣双方对雇佣关系中被此对对方应付出什么同时又应得到什么的一种主观心里约定,约定的核心是雇佣双方内隐的不成文的互相责任,本质上是对无形的心里内容的期望。
    作用:在管理心里契约过程中,要坚持双赢的思想,否则不良的潜规则会侵蚀心里契约,甚至形成“你好我不好,你不好我好”的恶性心里契约。同时,要注意平衡,只有平衡才能长久,在企业动态发展过程中,不断平衡两者之间的短期与长期期望和条件,确保它们在变化中符合员工需求。由于心里契约的特殊性决定了它的构建与巩固是一个永恒的动态过程,所以,对企业而言更关心的是心里契约的维护与巩固,防止心里契约的破坏。

  • 第9题:

    问答题
    简述期望理论和需要层次理论的内容。

    正确答案:
    解析:

  • 第10题:

    问答题
    简述马斯洛人类基本需要理论中各需要层次之间的关系。

    正确答案:
    解析:

  • 第11题:

    问答题
    简述需要层次理论在管理中的运用

    正确答案: 1、了解员工的需要,根据需要的个别差异性,通过优化薪金结构及自主化选择的方式,满足个体的不同需要。
    2、满足不同层次的需要,要针对其主导性需要,激励手段要有侧重。
    3、根据需要的发展变化规律,及时调整激励措施。
    4、帮助员工建立合理的需要结构;在满足基本需要的基础上,引导员工向高层次需要发展。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    简述在管理中运用强化理论要遵循的原则

    正确答案: ①遵循目标强化的原则;(完善绩效管理体系,增加优秀行为的模仿)
    ②采取小步子强化原则;
    ③贯彻及时反馈,及时强化的原则;
    ④贯彻奖励为主,奖惩结合的原则;
    ⑤贯彻精神与物质激励相结合的原则;
    ⑥贯彻因人而异的强化原则;
    ⑦贯彻公开、公平、公正、科学、合理、高效的强化原则;
    ⑧贯彻定期与不定期、定值与不定值强化的原则;
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    阐述马斯洛的需要层次理论在激发学生的学习动机时的运用。


    答案:
    解析:
    (1)人本主义心理学家马斯洛认为,要揭示动机的本质,必须关注人的需要,把需要区分为一些基本的层次,对这些需要层次进行研究,从整体上把握动机的实质。

    (2)马斯洛先后提出了七种需要,认为人的各层次需要都与学习有一定的关系。生理需要和安全需要虽然并不直接推动学习,却是保证学生进行有效学习的前提条件。这两种需求得不到满足,不仅学习活动无法进行,而且会导致学生出现身心疾病。归属与爱的需要是学生交往的动力,在学校环境中,师生交往、同伴交往既是学习的条件,也是学习的内容。尊重的需要是推动学生学习的重要动力,学生努力学习以求获得他人的尊重,并从中感受到自己的能力和价值,获得自信心。这一需要得不到满足,就会产生自卑感,怀疑自己的能力,失去上进心。求知的需要就是学习动机,审美的需要在很大成分上也是学习动机,它们推动人去求真、求善、求美。自我实现的需要推动人发挥自己的潜能,是学校教育应该加以培养的。

    (3)在学校学习中,对不同的人来讲,各种需要的重要性不同。一些人需要不断地证实自己是受人喜爱和赞赏的,有些人则对生理上的舒适和安全有更强烈的需求。同一个人在不同的时间、情境中需要也不相同。

  • 第14题:

    请简述需要层次理论。


    答案:
    解析:
    马斯洛认为任何完整的动机理论都有必不可少的基本假设。需要层次理论的假设是:①个人是一个统一、有组织的整体,主张以整体动力观揭示动机的性质;②人类的需要是一种似本能的需要;③人类动机的终极目标是满足基本需要。马斯洛的需要层次理论,将人的需要分为生理的需要、安全的需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。生理需要是最基本、最强烈、最具优势的一项,是对生存基本条件的需求。安全需要是对秩序、稳定、工作和生活保障的需要。归属与爱的需要是指一种人际间的健康、亲密的关系,包括相互信赖。尊重的需要包括自尊和来自他人的尊重。自我实现的需要是人类发展的高峰,是指要求充分发挥个人潜能和才能,对自身内在本性的更充分地把握和认可,是朝向个人自身的统一、完整、协调的一种倾向。

  • 第15题:

    简述马斯洛人的需要层次理论(5个层次)。


    正确答案:第一层是生理需要,第二层是安全需要,第三层是爱的需要,第四层是尊重的需要,第五层是自我实现的需要。

  • 第16题:

    简述动机的需要层次理论。


    正确答案: 1、需要层次理论是美国人本主义心理学理论在动机领域的体现。
    2、马斯洛认为人的基本需要有五种,依次从低向高排列成一定的层次,即生理的需要、安全的需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
    3、当较低层需要没有得到满足之前,较高一层次的需要不会成为主导的需要。在所有的需要都得到满足之后,便进入自我实现的需要层次。

  • 第17题:

    试述需要层次理论在安全管理中的应用。


    正确答案:需要层次理论是马斯洛在1943年提出来的,他把人的需要分为五个层次,即生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现的需要。只有低一层次需要得到基本满足时,才能产生高一层次的需要。需要是人们行为的内在原动力,在安全生产管理过程中,必须正确地了解矿工的实际需要并尽可能合理地加以满足。首先,要客观地调查了解矿工的需要,并加以综合分析,及时减少不正当、不合理的需要,合理需要得到支持和满足,就能保持高昂士气,保证安全生产。其次,必须针对矿工的实际需要采取相应的管理措施,充分理解矿工的安全需要和技术需要,加强安全技术培训工作,改善劳保条件,使生、老、病、死都有可靠的保障。第三、坚持公平、公正、合理、按劳分配原则,为矿工排忧解难,激发矿工主人翁责任感,不断强化矿工积极从事安全的动力。第四、完善管理制度和管理方法,尊重矿工的创造劳动,激发矿工的进取精神和成就需要。

  • 第18题:

    在管理理论的发展进程中,“行为科学”学派的主要理论中,不包括()方面。

    • A、需要层次理论
    • B、决策理论
    • C、双因素理论
    • D、X,Y,Z理论

    正确答案:B

  • 第19题:

    简述需要层次理论的五种需要。


    正确答案:(1)生理需要
    (2)安全需要
    (3)社交需要
    (4)尊重需要
    (5)自我实现的需要

  • 第20题:

    简述心理契约理论,并分析其在劳动合同履行管理中的运用。


    正确答案: “心理契约”是美国著名管理学家施恩(E.H_schein)教授提出的,就是雇佣双方对雇佣关系中彼此对对方应付出什么同时又应得到什么的一种主观心理约定,约定的核心则是雇佣双方内隐的不成文的相互责任,本质上是对无形的心理内容的期望。劳动合同的履行过程实际上就是一个心理契约的形成过程。对于劳动者和企业双方来讲,在劳动合同履行过程中,最重要的问题就在于如何建立起良性的心理契约,形成双方的互信机制。
    在管理心理契约过程中,要坚持双赢的思想。同时,还要注意平衡,只有平衡才可能长久,在企业动态发展过程中,不断平衡两者之间的短期与长期期望和条件,确保它们在变化中符合员工需要。由于心理契约的特殊性决定了它的构建与巩固是一个永恒的动态过程,所以,对企业而言更关键的是心理契约的维护与巩固,防止心理契约的破坏。

  • 第21题:

    问答题
    简述双因素理论在人力资源管理中的运用。

    正确答案: 1、管理者要充分了解员工的兴趣爱好,尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上;
    2、管理者首先要注意满足员工的保健因素;
    3、管理者要使员工的工作丰富化,满足员工的高层次需求;
    4、管理者要注意正确地发放工资和奖金;
    5、管理者要要注意正确运用表扬激励。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    结合实际谈谈马斯洛需要层次理论在管理中的应用。

    正确答案: 马斯洛需要层次理论提出人的需要是多层次的,不同的人,不同时期有不同的优势需要,也就是说个体有自己的需要模式。第一种是生理和安全需要为优势的;第二种是以交往需要为优势的;第三种是以高级需要为优势的。管理者要给人们提供满足各种需要的诱因,使其成为个体行为的目标。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    简述心里契约理论,并分析在劳动合同履行管理中的运用。

    正确答案: 心里契约是雇佣双方对雇佣关系中被此对对方应付出什么同时又应得到什么的一种主观心里约定,约定的核心是雇佣双方内隐的不成文的互相责任,本质上是对无形的心里内容的期望。
    作用:在管理心里契约过程中,要坚持双赢的思想,否则不良的潜规则会侵蚀心里契约,甚至形成“你好我不好,你不好我好”的恶性心里契约。同时,要注意平衡,只有平衡才能长久,在企业动态发展过程中,不断平衡两者之间的短期与长期期望和条件,确保它们在变化中符合员工需求。由于心里契约的特殊性决定了它的构建与巩固是一个永恒的动态过程,所以,对企业而言更关心的是心里契约的维护与巩固,防止心里契约的破坏。
    解析: 暂无解析