人才浪费

第1题：

第2题：

第3题：

人才浪费

正确答案:人才浪费是指这些专业人员的专业特长得不到充分的发挥和利用，或者大材小用，或者英雄无用武之地。

第4题：

幼儿园造成人才浪费的原因之一是人员不能合理作用。

正确答案:正确

第5题：

间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括由于培训而带来的机会成本和（）

• A、生产力浪费
• B、人才流失费用
• C、成本浪费
• D、教师费用

正确答案:A

第6题：

发展中国家应该采取哪些措施来防止人才浪费与人才流失的现象发生？

正确答案:第一.应当做到人尽其才，学以致用。如果每一个学有所长的人都能够在自己的祖国找到应有的工作岗位、生活位置，看到事业的前景，奋斗方向，人才流失的现象就能从根本上得到杜绝。
第二，应当在政篇上实行倾斜，为国外留学生的回国创业创造宽松的工作环境和提供良好的生活待遇，尽量缩小穷国知识分子收入水平与富国的差距，做到事业留人、待遇留人和感情留人。同时要尊重他们的发明和创造，保护他们的知讽产权，鼓励海外人才通过多种形式和多种途径为国效力。
第三.考虑到目前南北差距确实悬殊，并且在相当长的一个历史时期中难以发生根本性的变化，在国际范围内的人才竞争中发展中国家基本上处于劣势的状况，为了防止人才流失，在法律上做出相应的规定也是非常必要的。例如，有些发展中国家规定，在本国接受高等教育后，必须为国家工作若干年限后方可出国；在国外留学学成后，必须先回国工作若干年限；若干国家急需、重要行业的人员不准出国以及对出国人员的职务、年限、出国期限、次数做出规定.以便既保证借用国外的科研条件进行研究，又保证将科研成果用于本国的建设与发展。所有这些规定，都是值得推广和借鉴的。

第7题：

有人认为研究生毕业做辅导员是一种人才浪费，你怎么看？

正确答案: 1）我并不认为研究生毕业做辅导员是一种人才浪费。
2）辅导员承担着大学生思想政治教育这一重任，并且几乎每一名辅导员都负责上百名学生的日常管理工作。这对于辅导员的思想政治素质、执行力、行政能力等综合素质要求很高。
3）研究生经历了本科和研究生期间的学习、锻炼，具备较高的文化水平，同时也相对成熟，有能力担任辅导员。

第8题：

下面属于职能性人才流动的动因有（）

• A、夫妻两地分居
• B、专业不对口
• C、与领导关系紧张
• D、人才积压浪费
• E、照顾父母

正确答案:C,D,E

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

过分追求人才的“高消费”，其负面效应包括（）

• A、文凭低、实用性强的人才被扼杀
• B、“高不成”与“低不就”会增加人力成本
• C、可能造成内部人员之间的负面心理和不安稳情绪
• D、人才能级配置不合理
• E、高才低用的浪费

正确答案:A,B,C,E

第15题：

大学生卖烧烤这样的创业，是人才浪费，不值得提倡，没上大学也可卖烧烤。

正确答案:错误

第16题：

人才绿色供应链是一种将绿色供应链理念应用于人才开发和配置的新理念，有助于更加高效地创造和实现人才价值，减少人才在培养、配置中的巨大浪费。

正确答案:正确

第17题：

传统的人事管理由于缺乏人员素质与能力测评技术，人才资源没有得到（）的配置，从而造成人才资源的闲置、埋没和浪费。

• A、恰当
• B、适当
• C、恰当合理
• D、科学合理

正确答案:D

第18题：

我国人才流动的基本导向是、引导人才向（）流动，提高第三产业人才比重；引导大城市人才向中小城市流动，逐步解决大城市人才积压、浪费和中小城市人才缺乏的矛盾；引导人才向西部地区流动，实现东、中、西部地区人才的合理分布。

• A、第三产业
• B、第二产业
• C、第一产业

正确答案:A

第19题：

企业中的人力资源问题主要表现在两个方面，一是人才的短缺，二是（）

• A、人力的过剩和浪费
• B、人才的浪费
• C、人力成本过高
• D、技能性人缺乏

正确答案:A

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：