在“自我实现的人”假设的基础上产生了（）A、Y理论B、超Y理论C、X理论D、Z理论

题目

在“自我实现的人”假设的基础上产生了（）

  • A、Y理论
  • B、超Y理论
  • C、X理论
  • D、Z理论
相似考题

1.“自我实现人；假设主要是在( )的基础上提出的。A．“胡萝卜加大棒”B．“需要层次理论”C．“X理论”D．“Y理论”

2.在“()”假设的基础上产生了“超Y理论”。

3.“自我实现的人”的假设中有哪些管理措施特征?

4.在“自我实现的人”假设的基础上产生了()A、Y理论B、超Y理论C、X理论D、Z理论

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  • 第1题：

    在“复杂人”假设的基础上产生了“超Y理论”。()


    参考答案：对

  • 第2题：

    按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。

    A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设

    B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设

    C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设

    D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设


    正确答案：A

  • 第3题：

    “自我实现人”假设是由()在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来的。

    A、史克斯

    B、德鲁克

    C、沙因

    D、麦格雷戈


    参考答案：C

  • 第4题：

    主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？（）

    A“经济人”假设

    B“社会人”假设

    C“自我实现的人”假设

    D“复杂人”假设


    B
    略

  • 第5题：

    权变理论的人性假设属于（）

    • A、“社会人”假设
    • B、“经济人”假设
    • C、“复杂人”假设
    • D、“自我实现人”假设

    正确答案:C

  • 第6题：

    管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第7题：

    主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）

    • A、“经济人”假设
    • B、“社会人”假设
    • C、“自我实现的人”假设
    • D、“复杂人”假设

    正确答案:B

  • 第8题：

    雪恩的人性假设理论包括的人性假设有（）

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、目标人假设
    • E、复杂人假设

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论


    正确答案:错误

  • 第10题：

    多选题
    雪恩的人性假设理论包括的人性假设有（）
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    自我实现人假设

    D

    目标人假设

    E

    复杂人假设


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    什么是“自我实现的人”假设？

    正确答案： “自我实现的人”是根据心理学家马斯洛的自我实现理论提出的，它是假设人性是善的，只要能充分发挥人性的优点，就可以把工作搞好的一种人性理论。
    在马斯洛提出的需要层次理论中，自我实现是最高层次的需要。所谓自我实现，是指人都需要发挥自己的潜能，表现自己的才能，才会感到满足。“自我实现的人”理论假设认为，管理者既不是生产任务的指导者，也不是人际关系的调节者，而是一个采访者。由于环境往往给人发挥才智造成障碍，所以管理者应以采访者的身份，采访环境。管理者的主要任务是寻找什么工作对什么人最具有挑战性，最能满足人自我实现的需求。“自我实现的人”理论认为人有自动的、自治的工作特性，因而管理制度应保证员工能充分施展自己的才能，充分发挥他们的积极性和创造性，主张下放权力，建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度，把个人的需要同组织的目标结合起来。由此可见， “自我实现的人”假设，是建立在认为人是勤奋、有才能、有潜力基础上的，因而提出了同“经济人”、“社会人”假设完全不同的主张。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    “自我实现人”假设也称X理论，是建立在认为人勤奋、有才能、有潜力的基础上的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在“复杂人”假设的基础上产生了“Y理论”。()


    参考答案：错

  • 第14题：

    在管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有( )。

    A、“经济人”假设

    B、“社会人”假设、

    C、“自我实现人”假设

    D、“复杂人”假设


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是（ ）。 A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设


    正确答案：C
    本题考查人性假设理论。“经济人”假设起源于亚当·斯密；“社会人”假设是由梅奥在霍桑试验的基础上提出的；“自我实现人”假设主要是在马斯洛的“需要层次理论”基础上提出的；“复杂人”假设是在“X理论”与“Y理论”等的基础上形成的一种具有权变思想的理论。

  • 第16题：

    “自我实现人”假设也称X理论，是建立在认为人勤奋、有才能、有潜力的基础上的。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第17题：

    什么是“自我实现的人”假设？


    正确答案: “自我实现的人”是根据心理学家马斯洛的自我实现理论提出的，它是假设人性是善的，只要能充分发挥人性的优点，就可以把工作搞好的一种人性理论。
    在马斯洛提出的需要层次理论中，自我实现是最高层次的需要。所谓自我实现，是指人都需要发挥自己的潜能，表现自己的才能，才会感到满足。“自我实现的人”理论假设认为，管理者既不是生产任务的指导者，也不是人际关系的调节者，而是一个采访者。由于环境往往给人发挥才智造成障碍，所以管理者应以采访者的身份，采访环境。管理者的主要任务是寻找什么工作对什么人最具有挑战性，最能满足人自我实现的需求。“自我实现的人”理论认为人有自动的、自治的工作特性，因而管理制度应保证员工能充分施展自己的才能，充分发挥他们的积极性和创造性，主张下放权力，建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度，把个人的需要同组织的目标结合起来。由此可见， “自我实现的人”假设，是建立在认为人是勤奋、有才能、有潜力基础上的，因而提出了同“经济人”、“社会人”假设完全不同的主张。

  • 第18题：

    管理学的人性假设有（）

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、X理论与Y理论
    • D、复杂人假设
    • E、“自我实现人”假设

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    在霍桑实验的基础上，梅约提出了与以往不同的人性假设，即（）。


    正确答案:社会人假设

  • 第20题：

    “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?

    • A、“经济人”假设
    • B、“社会人”假设
    • C、“自我实现的人”假设
    • D、“复杂人”假设

    正确答案:A

  • 第21题：

    X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。


    正确答案:经济人

  • 第22题：

    填空题
    X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。

    正确答案： 经济人
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    Y理论的人性假设基础是（　　）。
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    复杂人假设

    D

    自我实现人假设


    正确答案： B
    解析：
    美国工业心理学家麦格雷戈在其《企业中人的方面》（1960）一书中提出了两种对立的管理理论：X理论和Y理论。其中X理论就是对传统管理方式中“经济人假设”的概括，而Y理论的人性假设基础是“自我实现的人”。

  • 第24题：

    单选题
    属于中国古代人性假设的是（）。
    A

    “道德人”假设

    B

    自我实现的人假设

    C

    社会人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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