传统上来讲，管理跨度为（）合适？A、3B、5C、15D、7E、20

题目

传统上来讲，管理跨度为（）合适？

  • A、3
  • B、5
  • C、15
  • D、7
  • E、20
相似考题

1.管理跨度和管理层次的关系()。A、管理跨度加大，管理层次就减少B、管理跨度加大，管理层次也加大C、管理跨度加大，管理层次没有影响D、管理层次减小，管理层次没有影响

2.在确定组织跨度和层次时，如果人员受过良好训练，具有高度责任感和独立性，则可( )。A．加大管理跨度，增加管理层次B．加大管理跨度，减少管理层次C．减少管理跨度，增加管理层次D．减少管理跨度，减少管理层次

3.在确定组织跨度和层次时，加大授权，则可( )。A．加大管理跨度，增加管理层次B．加大管理跨度，减少管理层次C．减少管理跨度，增加管理层次D．减少管理跨度，减少管理层次

4.在确定组织跨度和层次时，如果工作比较复杂、困难，则可( )。A．加大管理跨度，增加管理层次B．加大管理跨度，减少管理层次C．减少管理跨度，增加管理层次D．减少管理跨度，减少管理层次

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  • 第1题：

    组织工作的核心是（ ）。

    A．配备合适的人员

    B．划分层级

    C．确定管理跨度和管理幅度

    D．建立有效分工、协作的关系结构


    正确答案：D
    组织工作的核心是建立有效分工、协作的关系结构。

  • 第2题：

    管理者的管理跨度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是()。

    A. 高层管理跨度 >中层管理跨度 >基层管理跨度

    B. 高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度

    C. 高层管理跨度< 中层管理跨度< 基层管理跨度

    D. 高层管理跨度 >中层管理跨度< 基层管理跨度


    参考答案：C

  • 第3题：

    资产管理相比较传统物业管理来讲()。

    A:涉及面窄
    B:利润水平高
    C:重视业主满意度
    D:技术水平高

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    当梁的跨度较大时，其下240厚的承重砖墙通常应采取加强措施，以下说法最合适的是（）。

    • A、跨度超过4米时加壁柱
    • B、跨度超过6米时加壁柱
    • C、跨度超过10米时加构造柱
    • D、跨度超过4米时加圈梁

    正确答案:B

  • 第5题：

    一般来讲，填料塔不能代替传统的板式塔。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    管理跨度和管理层次的关系是（）。

    • A、管理跨度加大，管理层次就减少
    • B、管理跨度加大，管理层次也加大
    • C、管理跨度加大，管理层次没影响
    • D、管理跨度减小，管理层次没影响

    正确答案:A

  • 第7题：

    组织设计设计的传统原则包括（）。

    • A、层次原则
    • B、管理跨度原则
    • C、统一指挥原则
    • D、动态原则

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    传统上来讲，管理跨度为（）合适？

    • A、3
    • B、5
    • C、15
    • D、7
    • E、20

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    管理者的管理跨度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（）
    A

    高层管理跨度>中层管理跨度>基层管理跨度

    B

    高层管理跨度=中层管理跨度=基层管理跨度

    C

    高层管理跨度<中层管理跨度<基层管理跨度

    D

    高层管理跨度>中层管理跨度<基层管理跨度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于管理跨度的说法正确的是（　　）。
    A

    管理跨度越大越好

    B

    管理跨度越小越好

    C

    管理跨度是被管理的人员数量

    D

    管理跨度与员工的训练程度及经验有关


    正确答案： C
    解析：
    管理跨度是指在旅游景区中上一级管理人员监督、管辖的下一级员工的数量。管理跨度太大，不利于管理，而且容易造成资源的浪费；管理跨度不足，则不利于任务的贯彻执行。合理的管理跨度可以在精简机构的同时，保证组织运行的有效性。一般而言，员工训练程度越高，经验越丰富，所需要的监督、管辖就越少，高层的管理人员就可以设置较宽的管理跨度。

  • 第11题：

    多选题
    组织设计设计的传统原则包括（）。
    A

    层次原则

    B

    管理跨度原则

    C

    统一指挥原则

    D

    动态原则


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    梁跨度为3米时，梁底模最合适的起拱高度为（）mm。
    A

    0 

    B

    3 

    C

    6 

    D

    9


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理跨度和管理层次的关系是()

    A.管理跨度加大，管理层次就减少

    B.管理跨度加大，管理层次也加大

    C.管理跨度加大，管理层次没影响

    D.管理跨度减小，管理层次没影响


    参考答案A

  • 第14题：

    传统上来讲，管理跨度为()合适。

    A.3

    B.5

    C.15

    D.7

    E.20


    参考答案：D

  • 第15题：

    所谓上拱度一般为跨度的1/700。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    在组织结构设计中，直高结构的特点是（　）。

    • A、管理跨度小，管理层次少 
    • B、管理跨度大，管理层次多 
    • C、管理跨度大，管理层次少 
    • D、管理跨度小，管理层次多

    正确答案:D

  • 第17题：

    教育督导组织建设也要注意管理的跨度原则，管理跨度与管理层次的关系是（）

    • A、跨度越大，层次越多
    • B、跨度越小，层次越少
    • C、管理跨度越大，层次越少
    • D、二者是平行的关系

    正确答案:C

  • 第18题：

    什么是管理跨度？怎样制定管理跨度？


    正确答案: 管理跨度也称管理幅度，是一个上级管理者直接有效地管理下级的人数。其内在含义就是下级人员的活动需要上级的协调。

  • 第19题：

    工程项目的管理层次与管理跨度之间的关系为（）

    • A、跨度越小层次越少
    • B、层次减少跨度不变
    • C、跨度越大层次越大
    • D、层次越多跨度越小

    正确答案:D

  • 第20题：

    人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。

    • A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
    • B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
    • C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
    • D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
    • E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    教育督导组织建设也要注意管理的跨度原则，管理跨度与管理层次有关系（）
    A

    跨度越大，层次越多

    B

    跨度越小，层次越少

    C

    管理跨度越大，层次越少

    D

    二者是平行的关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    什么是管理跨度？怎样制定管理跨度？

    正确答案： 管理跨度也称管理幅度，是一个上级管理者直接有效地管理下级的人数。其内在含义就是下级人员的活动需要上级的协调。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    管理跨度和管理层次的关系是（）。
    A

    管理跨度加大，管理层次就减少

    B

    管理跨度加大，管理层次也加大

    C

    管理跨度加大，管理层次没影响

    D

    管理跨度减小，管理层次没影响


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    很多情况下，资产管理相比较传统物业管理来讲（　　）。
    A

    涉及面窄

    B

    利润水平高

    C

    重视业主满意度

    D

    技术水平高


    正确答案： C
    解析：
    资产管理与传统物业管理运行效果不同，表现为：①传统物业管理运作强调物业的运行维护，物业服务企业的收益主要集中于项目酬金或服务利润；②资产管理由于涉及面宽，技术水平高，利润水平很多情况下明显优于传统物业管理，因此资产管理不仅开拓了物业管理的服务范围和行业新的利润空间，提升了行业质量与层次，而且能全面带动行业的优化、升级。

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