组织文化制约管理行为但对组织绩效的影响微乎其微。（）

题目

组织文化制约管理行为但对组织绩效的影响微乎其微。（）

相似考题

1.什么制约和支配着组织的宗旨、行为规范和追求目的，是组织文化的核心A.组织制度B.组织的管理方式C.组织的价值观D.组织的性质E.组织的职权

2.影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()

3.绩效管理的战略目的是指（）。A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化

4.几乎每一家寿险公司都很注重组织的文化建设， 下列关于组织文化的论述中， 正确的是( )。① 组织文化在很大程度上取决于组织最高层领导的行为方式和管理风格② 浓厚的组织文化有助于提高员工行为的一致性③ 全面质量管理通常需要组织文化的支持④ 组织文化必须用文字表述出来， 成为一种口号， 才能起到强化组织绩效的作用A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

更多“组织文化制约管理行为但对组织绩效的影响微乎其微。（）”相关问题

  • 第1题：

    战略性绩效管理系统的构成要素是（）。

    • A、组织架构
    • B、组织文化
    • C、战略目标系统
    • D、绩效管理系统
    • E、绩效管理工具

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    组织文化制约管理行为但对组织绩效的影响不大。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    实施绩效管理能够提高营销人员的工作积极性和创新能力，但对组织的战略目标实现影响不大。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    绩效管理对企业的组织文化具有（）和（）


    正确答案:强化作用；构建作用

  • 第5题：

    对组织文化对于管理的影响的描述最贴切的是（）。

    • A、组织文化约束了管理行为
    • B、组织文化对管理者的约束是显而易见的
    • C、如果对管理者有影响的话，影响也不大
    • D、与其说组织文化影响管理，不如说组织文化受管理的影响

    正确答案:A

  • 第6题：

    组织行为学研究的核心问题是（）。

    • A、由传统的重视纪律发展到重视人的行为
    • B、组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响
    • C、由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理
    • D、由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    任何组织都存在于一定的环境中，环境对管理系统运动会产生各种影响，所以任何组织的管理、行为、活动都不是独立的，都要受到外部环境的制约。但同时，组织管理活动也会对环境产生积极的影响作用。组织的环境指存在于组织外部，并影响组织管理活动和绩效的各种因素和力量，下列属于管理环境的是（）。

    • A、一般环境
    • B、政治法律环境
    • C、技术环境
    • D、人为环境
    • E、应用环境

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工具。（）是管理的最高层次。

    • A、文化管理
    • B、绩效管理
    • C、薪酬管理
    • D、技能管理

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    什么制约和支配着组织的宗旨、行为规范和追求目的，是组织文化的核心（）
    A

    组织制度

    B

    组织的管理方式

    C

    组织的价值观

    D

    组织的性质

    E

    组织的职权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理的战略目的是指（）。
    A

    通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标

    B

    通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据

    C

    一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事

    D

    通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    战略性绩效管理系统的构成要素是（）。
    A

    组织架构

    B

    组织文化

    C

    战略目标系统

    D

    绩效管理系统

    E

    绩效管理工具


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    组织内部的人事政策、组织文化以及薪酬制度等各种因素必然地影响和制约着（）管理工作。

    正确答案： 人力资源
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面不属于制约业务流程的因素的是（）？

    • A、组织制约
    • B、渠道制约
    • C、管理制约
    • D、文化制约

    正确答案:C

  • 第14题：

    什么制约和支配着组织的宗旨、行为规范和追求目的，是组织文化的核心（）

    • A、组织制度
    • B、组织的管理方式
    • C、组织的价值观
    • D、组织的性质
    • E、组织的职权

    正确答案:C

  • 第15题：

    绩效管理的组织基础包括（）。

    • A、组织战略
    • B、薪酬制度
    • C、组织文化
    • D、组织结构

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。

    • A、管理层面
    • B、管理方法层面
    • C、组织层面
    • D、企业文化层面

    正确答案:C

  • 第18题：

    组织内部的人事政策、组织文化以及薪酬制度等各种因素必然地影响和制约着（）管理工作。


    正确答案:人力资源

  • 第19题：

    制约决策制定者和所有组织成员的思想和行为，影响组织决策的重要因素是（）

    • A、目标
    • B、组织文化
    • C、战略决策
    • D、方案

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    任何组织都存在于一定的环境中，环境对管理系统运动会产生各种影响，所以任何组织的管理、行为、活动都不是独立的，都要受到外部环境的制约。但同时，组织管理活动也会对环境产生积极的影响作用。组织的环境指存在于组织外部，并影响组织管理活动和绩效的各种因素和力量，下列属于管理环境的是（）。
    A

    一般环境

    B

    政治法律环境

    C

    技术环境

    D

    人为环境

    E

    应用环境


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    制约决策制定者和所有组织成员的思想和行为，影响组织决策的重要因素是（）
    A

    目标

    B

    组织文化

    C

    战略决策

    D

    方案


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效管理的组织基础包括（）。
    A

    组织战略

    B

    薪酬制度

    C

    组织文化

    D

    组织结构


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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