请简述麦格雷戈的XY理论的主要内容。

题目

请简述麦格雷戈的XY理论的主要内容。

相似考题

1.从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇A.X理论B.人的需要理论C.4种人性假设D.X理论与Y理论结合E.Y理论

2.简述麦格雷戈的Y理论的思想基础。

3.麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设，提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。

4.XY理论是由( )提出的。A.霍桑B.麦格雷戈C.马斯洛D.诺依曼

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  • 第1题：

    简述麦格雷戈的X理论和Y理论。


    参考答案：麦格雷戈提出了两种人性假设理论：X理论和Y理论。(1)X理论是一种消极的人性理论，认为员工没有雄心大志，不喜欢工作，只要有可能就会逃避责任，为了保证工作效果必须严格监控。(2)Y理论是一种积极的人性观点，认为员工很喜欢工作，他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导，把工作视为一种自然而然的活动。

  • 第2题：

    简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。


    正确答案:麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论。他认为，传统理论是以对人性的错误看法为基础的，这种理论把人看作天性厌恶工作，逃避责任，不诚实和愚蠢等。因此，为了提高劳动生产效率，就必须采取强制、监督、惩罚的方法。麦格雷戈把这种理论称之为“X”理论。与之相对的是“Y”理论，其基本观点是：人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件，他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作干好。因此，对工作过程中存在的问题，应从管理上找原因，排除职工积极性发挥的障碍。

  • 第3题：

    简述美国社会心理学家麦格雷戈X理论、Y理论？


    正确答案: X理论是传统的“胡萝卜加大棒”式的思维方式，建立在“大众是平庸的”和“经济人”假设基础上。在Ｘ理论指导下，一般采取“命令与统一”、“权威与服从”严厉而强硬的管理方法。
    Y理论则建立在“社会人”、“自我实现人”假设基础上，认为人们对于自己参与制定的目标，能够实现自我指挥和自我控制。在适当条件下，人们不但能接受而且能主动承担责任。因此，管理的基本任务就是安排好组织方面的条件和作业的方法，使人们的智慧潜能充分发挥出来，更好地为实现组织的目标和自己具体个人目标而努力。在Y理论的指导下，一般采取参与式、协商式的管理方法。

  • 第4题：

    人性管理研究的代表性成果有（）

    • A、马斯洛的人类需要层次理论
    • B、麦格雷戈和XY理论
    • C、沙因的4种人性假设
    • D、韦伯的行政组织理论
    • E、赫茨伯格的"双因素理论"

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    简述麦格雷戈的Y理论。


    正确答案: 第一、管理部门负责把生产企业的各个方面，金钱，物质，设备人力组织起来，以求实现经济的目的、
    第二、人并非生来就趋于被动，对肚子的需求报对抗的态度是他在组织中的其中经历和体会，把他变成了这样。
    第三、每个人身上都有距有努力的动机发展的潜力和承担责任的能力都愿意为实现组织目标而尽力。
    第四、管理部门最根本的任务，是对组织的环境和工作的方式做出合适的安排，使人们在努力完成组织交付的任务的同时，也能实现自己的目标。

  • 第6题：

    麦格雷戈称之为（）的人性假设是指将个人目标与组织目标融合起来。

    • A、x理论
    • B、y理论
    • C、xy理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    请简述麦格雷戈的XY理论的主要内容。


    正确答案:X.理论
    好逸恶劳
    自我中心
    逃避责任
    讨厌工作
    Y理论
    自觉勤奋
    任务承诺
    承担责任
    正确决策

  • 第8题：

    问答题
    简述麦格雷戈的Y理论。

    正确答案： 第一、管理部门负责把生产企业的各个方面，金钱，物质，设备人力组织起来，以求实现经济的目的、
    第二、人并非生来就趋于被动，对肚子的需求报对抗的态度是他在组织中的其中经历和体会，把他变成了这样。
    第三、每个人身上都有距有努力的动机发展的潜力和承担责任的能力都愿意为实现组织目标而尽力。
    第四、管理部门最根本的任务，是对组织的环境和工作的方式做出合适的安排，使人们在努力完成组织交付的任务的同时，也能实现自己的目标。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述麦格雷戈的Y理论的思想基础。

    正确答案： 麦格雷戈的“Y理论”是基于“需要层次说”概括出来的，需要层次说是美国著名心理学家马斯洛提出的。在他看来，人的基本需要可以分为五个层次：
    （1）生理的需要；
    （2）安全的需要；
    （3）感情和归属上的需要；
    （4）尊重的需要；
    （5）自我实现的需要。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    请简述麦格雷戈的XY理论的主要内容。

    正确答案： X.理论
    好逸恶劳
    自我中心
    逃避责任
    讨厌工作
    Y理论
    自觉勤奋
    任务承诺
    承担责任
    正确决策
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述麦格雷戈Y理论的思想基础。

    正确答案： 麦格雷戈的“Y理论”是基于“需要层次说”概括出来的，需要层次说是美国著名心理学家马斯洛提出的，在他看来，人的基本需要可以分为五个层次：
    （1）生理的需要
    （2）安全的需要
    （3）感情和归属上需要
    （4）尊重的需要
    （5）自我实现的需要
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    认为“一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样自然”，这种观点源于（）
    A

    麦格雷戈的X理论

    B

    麦格雷戈的Y理论

    C

    麦格雷戈的超Y理论

    D

    马斯洛的Y理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述麦格雷戈提出的落实新理论的方法。


    正确答案: 麦格雷戈提出的落实新理论的方法有：（1）权力下放。（2）工作丰富化。（3）参与和咨询式管理。（4）对工作表现进行鉴定。

  • 第14题：

    麦格雷戈X理论和Y理论的主要内容是什么？


    正确答案:X理论主要观点是人的本性是坏的，一般人都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性；由于人有厌恶工作的特性，因此对大多数人来说，仅用奖赏的办法不足以战胜其厌恶工作的倾向，必须进行强制、监督、指挥并以惩罚作为威胁，才能使他们付出足够的努力去完成给定的工作目标。Y理论认为人并不是懒惰的，他们对工作的喜好和憎恶决定于这工作对他是一种满足还是一种惩罚；在正常情况下人愿意承担责任；人们都热衷于发挥自己的才能和创造性。

  • 第15题：

    从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）

    • A、X理论
    • B、人的需要理论
    • C、4种人性假设
    • D、X理论与Y理论结合
    • E、Y理论

    正确答案:E

  • 第16题：

    “麦格雷戈”提倡X理论反对Y理论。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    简述麦格雷戈Y理论的思想基础。


    正确答案: 麦格雷戈的“Y理论”是基于“需要层次说”概括出来的，需要层次说是美国著名心理学家马斯洛提出的，在他看来，人的基本需要可以分为五个层次：
    （1）生理的需要
    （2）安全的需要
    （3）感情和归属上需要
    （4）尊重的需要
    （5）自我实现的需要

  • 第18题：

    “XY理论”是由（）提出的。

    • A、泰罗
    • B、麦格雷戈
    • C、韦伯
    • D、赫兹伯格

    正确答案:B

  • 第19题：

    问答题
    简述麦格雷戈Y理论的主要内容。

    正确答案：
    解析：

  • 第20题：

    问答题
    简述美国社会心理学家麦格雷戈X理论、Y理论？

    正确答案： X理论是传统的“胡萝卜加大棒”式的思维方式，建立在“大众是平庸的”和“经济人”假设基础上。在Ｘ理论指导下，一般采取“命令与统一”、“权威与服从”严厉而强硬的管理方法。
    Y理论则建立在“社会人”、“自我实现人”假设基础上，认为人们对于自己参与制定的目标，能够实现自我指挥和自我控制。在适当条件下，人们不但能接受而且能主动承担责任。因此，管理的基本任务就是安排好组织方面的条件和作业的方法，使人们的智慧潜能充分发挥出来，更好地为实现组织的目标和自己具体个人目标而努力。在Y理论的指导下，一般采取参与式、协商式的管理方法。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）
    A

    X理论

    B

    人的需要理论

    C

    4种人性假设

    D

    X理论与Y理论结合

    E

    Y理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述麦格雷戈提出的落实新理论的方法。

    正确答案： 麦格雷戈提出的落实新理论的方法有：（1）权力下放。（2）工作丰富化。（3）参与和咨询式管理。（4）对工作表现进行鉴定。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述麦格雷戈论管理层的任务X理论。

    正确答案： 第一，管理就是为经济上的目的，而把生产企业的各种成分，包括金钱物质设备，人力等组织起来。
    第二，就人而言就是一个指挥和激励人的努力控制人的行动，修正人的行为，以适应组织的需要的过程。
    第三，如果没有管理部门的积极干预人往往会趋于被动，甚至对组织的需要报对抗的态度。
    第四，一般而言，人生性懒惰，干活越少越好。
    第五，人通常缺乏雄心壮志，不想承担责任，最好再别人后头。
    第六，人天生自私自利，对组织的需要，漠不关心。
    第七，人生性墨守成规，无意变革。
    第八，人大多容易上当受骗，又不太聪明是江湖骗子，和蛊惑人心的煽动家们的现成目标。
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  • 第24题：

    问答题
    麦格雷戈X理论和Y理论的主要内容是什么？

    正确答案： X理论主要观点是人的本性是坏的，一般人都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性；由于人有厌恶工作的特性，因此对大多数人来说，仅用奖赏的办法不足以战胜其厌恶工作的倾向，必须进行强制、监督、指挥并以惩罚作为威胁，才能使他们付出足够的努力去完成给定的工作目标。Y理论认为人并不是懒惰的，他们对工作的喜好和憎恶决定于这工作对他是一种满足还是一种惩罚；在正常情况下人愿意承担责任；人们都热衷于发挥自己的才能和创造性。
    解析： 暂无解析

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