人员是在不断流动的，退休、调出、降级等原因会造成职位的空缺，从而需要有新人来填充这些空缺。

题目

人员是在不断流动的，退休、调出、降级等原因会造成职位的空缺，从而需要有新人来填充这些空缺。

相似考题

1.当组织出现结构性失衡时，对企业本身而言平衡的做法有( )。A．扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求B．进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位C．进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作D．对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备，为未来的发展做好准备E．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构

2.以下各种情形会导致本单位从业人员减少的有( )。A．退休B．除名C．辞退D．调出人员E．解除合同

3.单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率。()

4.公务员法规定，录用公务员必须在规定的编制限额内，并有相应的()。A.权限空缺B.人员空缺C.职务空缺D.职位空缺

更多“人员是在不断流动的，退休、调出、降级等原因会造成职位的空缺，从而”相关问题

  • 第1题：

    人员配制规划中,目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指()

    A、晋升规划;

    B、调配规划;

    C、招聘规划;

    D、退休解聘规划


    参考答案：C

  • 第2题：

    当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.人才储备
    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换。①晋升。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时．从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高职位。②职位转换。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第3题：

    当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.人才储备
    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第4题：

    人员招聘的原因包括（　　）。

    A.新公司的成立
    B.现有职位因种种原因发生空缺
    C.公司业务不断扩大
    D.调整不合理的职工队伍
    E.公司减员增效

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业招聘人员的原因一有以下几种：①新公司成立；②现有职位因种种原因发生空缺；③公司业务不断扩大；④调整不合理的职工队伍。总之，人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标。在此基础上，无论是多招了还是少招了人，都会给企业发展带来不利影响。

  • 第5题：

    员工招聘原因主要有（　）。

    • A、新公司成立
    • B、现在职位因各种原因发生空缺
    • C、公司业务扩大
    • D、调整不合理的职工队伍等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）

    • A、人员补充计划
    • B、人员配备计划
    • C、人员使用计划
    • D、人员培训开发计划

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下各种情形会导致本单位从业人员减少的有（）。

    • A、退休
    • B、除名
    • C、辞退
    • D、调出人员
    • E、解除合同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    在以下（）情况下会提出员工招聘的工作。

    • A、新组建一个企业
    • B、原有企业由于业务发展而人手不够
    • C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才
    • D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    人员招聘的原因包括（）
    A

    新公司的成立

    B

    现有职位因种种原因发生空缺

    C

    公司业务不断扩大

    D

    调整不合理的职工队伍

    E

    公司减员增效


    正确答案： E,A
    解析： 企业招聘人员的原因一般有以下几种： ①新公司成立； ②现有职位因种种原因发生空缺； ③公司业务不断扩大； ④调整不合理的职工队伍。 总之，人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标。在此基础上，无论是多招了还是少招了人，都会给企业发展带来不利影响。

  • 第10题：

    多选题
    企业人员招聘的原因主要有（）。
    A

    新公司成立

    B

    公司多样性

    C

    现有职位发生空缺

    D

    公司业务不断扩大

    E

    调整不合理的职工队伍


    正确答案： A,C
    解析： 企业人员员招聘的原因主要有：新公司成立；现有职位因种种原因发生空缺；公司业务不断扩大；调整不合理的职工队伍。

  • 第11题：

    单选题
    （）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    职位轮换

    D

    内部提拔


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人员是在不断流动的，退休、调出、降级等原因会造成职位的空缺，从而需要有新人来填充这些空缺。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当组织出现结构性失衡时，正确的做法是（ ）。

    A．扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求

    B．进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位

    C．进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作

    D．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构

    E．对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备，为未来的发展做好准备


    正确答案：BCD

  • 第14题：

    ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

    A:晋升
    B:职位转换
    C:职位轮换
    D:内部提拔

    答案：B
    解析：
    企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。其中，职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第15题：

    人员招聘的原因包括()。

    A:新公司的成立
    B:现有职位因种种原因发生空缺
    C:公司业务不断扩大
    D:调整不合理的职工队伍
    E:公司减员增效

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业招聘人员的原因一般有以下几种：①新公司成立；②现有职位因种种原因发生空缺；③公司业务不断扩大；④调整不合理的职工队伍。总之，人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标。在此基础上，无论是多招了还是少招了人，都会给企业发展带来不利影响。

  • 第16题：

    当组织出现结构性失衡时，企业的做法不包括( )。

    A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求
    B.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位
    C.进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作
    D.进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构
    E.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给

    答案：A,E
    解析：
    组织的人力资源的供给和需求完全平衡一般是很难发生的，即使在供需总量上得到了平衡，往往也会在层次和结构上出现不平衡，所以结构性平衡是企业人力资源供需中较为普遍的现象。对企业本身而言平衡的方法一般有：①进行内部人员的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位；②进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作；③进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构。

  • 第17题：

    年内因退休、调出、死亡等原因离开义务教育学校工作岗位的教职工，全年均不享受绩效工资。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    企业人员招聘的原因主要有（）。

    • A、新公司成立
    • B、公司多样性
    • C、现有职位发生空缺
    • D、公司业务不断扩大
    • E、调整不合理的职工队伍

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    采用（）方法，当职位空缺时，企业能有训练有素的人员顶替。

    • A、初级董事会
    • B、辅导／实习方法
    • C、工作轮换
    • D、行动学习

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）是指由于经济结构变化等原因所造成的失业，其特点是失业与职位空缺的情况并存；失业者或没有适当技术或居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺。

    • A、周期性失业
    • B、自愿性失业
    • C、非自愿性失业
    • D、结构性失业

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）
    A

    人员补充计划

    B

    人员配备计划

    C

    人员使用计划

    D

    人员培训开发计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是(    )。
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    人才储备

    D

    工作扩大


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （  ）是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。
    A

    人员招聘

    B

    人员甄选

    C

    人员录用

    D

    人员考核


    正确答案： D
    解析：

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