（）即有效的领导取决于外界环境情况与领导者行为的相互作用，没有一种具体的领导方式在任何场合下都有效，为此需要根据具体情况创设新的领导方式。A、性格理论B、个人行为理论C、权变理论D、激励理论

题目

（）即有效的领导取决于外界环境情况与领导者行为的相互作用，没有一种具体的领导方式在任何场合下都有效，为此需要根据具体情况创设新的领导方式。

  • A、性格理论
  • B、个人行为理论
  • C、权变理论
  • D、激励理论
相似考题

1.侧重研究领导者的个性特点对领导有效性的影响的理论是( )。A.领导性格理论B.领导权变理论C.领导环境理论D.领导行为理论

2.下面关于领导的论述中正确的是()A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配D、领导权变理论优于领导行为理论E、领导行为理论优于领导性格理论

3.权变理论强调领导的有效性应随其个人行为、被领导者和具体环境的不同而变化。()

4.以下不属于领导方式有效理论的是()。A.性格理论B.影响力理论C.权变理论D.行为理论

参考答案和解析
正确答案:C
更多“（）即有效的领导取决于外界环境情况与领导者行为的相互作用，没有一种具体的领导方式在任何场合下都有效，为此需要根据具体情况创设新的领导方式。A、性格理论B、个人行为理论C、权变理论D、激励理论”相关问题

  • 第1题：

    （ ）的基本观点是不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式，应当根据具体情况选择最有效的领导方式。 A．领导方式理沦 B．领导权变理论 C．领导作风理论 D．领导特性理论


    正确答案：B
    领导权变理论的基本观点是不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式，应当根据具体情况选择最有效的领导方式。 

  • 第2题：

    （）强调领导者的领导效果与组织环境有关，有效的领导行为依赖于环境对领导者是否有利。

    • A、领导权变理论
    • B、路径-目标理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、期望理论

    正确答案:A

  • 第3题：

    （）认为有效的领导取决于特定的情境或环境。

    • A、领导特质理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导当代理论

    正确答案:C

  • 第4题：

    领导者不同的领导方式应适应不同的环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪种理论（）

    • A、领导行为理论
    • B、领导特质理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导生命周期理论

    正确答案:C

  • 第5题：

    主张有效的领导依赖于客观情况和领导者行为的相互作用的领导理论是（）。

    • A、领导性格理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导交换理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    侧重研究领导者的个性特点对领导有效性影响的理论是（）

    • A、领导性格理论
    • B、领导环境理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导行为理论

    正确答案:A

  • 第7题：

    强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。

    • A、特质理论
    • B、行为理论
    • C、权变理论
    • D、变革型理论

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）即有效的领导取决于外界环境情况与领导者行为的相互作用，没有一种具体的领导方式在任何场合下都有效，为此需要根据具体情况创设新的领导方式。

    • A、性格理论
    • B、个人行为理论
    • C、权变理论
    • D、激励理论

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列哪种领导理论的研究基本出发点是“在怎样的情况下，哪一种领导方式是最好的？”（）

    • A、领导品质理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导个性理论

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（）
    A

    领导性格理论

    B

    领导行为理论

    C

    领导权变理论

    D

    领导艺术理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（）
    A

    领导性格理论

    B

    领导行为理论

    C

    领导权变理论

    D

    领导环境理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    主张有效的领导依赖于客观情况和领导者行为的相互作用的领导理论是（）。
    A

    领导性格理论

    B

    领导行为理论

    C

    领导权变理论

    D

    领导交换理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    菲德勒的权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）

    • A、领导者个性
    • B、领导者行为
    • C、组织结构
    • D、环境类型

    正确答案:D

  • 第14题：

    下列管理理论中，（）是领导有效性评价的核心。

    • A、领导者素质理论
    • B、目标-途径理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导者行为理论

    正确答案:C

  • 第15题：

    强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）

    • A、作风理论
    • B、组织理论
    • C、品质理论
    • D、情境理论

    正确答案:D

  • 第16题：

    权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    （），也称领导权变理论，它强调，没有一成不变和适用于一切情况的最好领导风格，领导的有效性依赖于领导者所处的环境因素或条件。 

    • A、领导特质理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导情景理论
    • D、领导场景理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    下面关于领导理论的论述中正确的是（）

    • A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
    • B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么
    • C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
    • D、领导权变理论优于领导行为理论
    • E、领导行为理论优于领导性格理论

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    某领导认为，各种领导方式都可能有效，并不存在普遍适用的领导方式，关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了（）。

    • A、领导行为理论
    • B、领导权变理论
    • C、领导特质理论
    • D、领导成就理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）
    A

    作风理论

    B

    组织理论

    C

    品质理论

    D

    情境理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）强调领导者的领导效果与组织环境有关，有效的领导行为依赖于环境对领导者是否有利。
    A

    领导权变理论

    B

    路径-目标理论

    C

    领导生命周期理论

    D

    期望理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）认为有效的领导取决于特定的情境或环境。
    A

    领导特质理论

    B

    领导行为理论

    C

    领导权变理论

    D

    领导当代理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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