为发泄.释放自身的紧张情绪而与其它方发生的冲突是一种（）A、非现实性冲突B、现实性冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突

题目

为发泄.释放自身的紧张情绪而与其它方发生的冲突是一种（）

  • A、非现实性冲突
  • B、现实性冲突
  • C、建设性冲突
  • D、破坏性冲突
相似考题

1.按冲突的内容，可将冲突换分为( )。A、破坏性冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、目标冲突E、群体冲突

2.以冲突的效果为依据划分，一般可将冲突分为破坏性冲突和()A.建设性冲突B.隐性冲突C.目标冲突D.程序冲突

3.冲突按内容划分包括A、人际冲突B、目标冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、群体冲突

4.阻碍组织和个人实现目标，降低工作成效，引起不良情绪反应的冲突是：()A、破坏性冲突B、建设性冲突C、直接冲突D、间接冲突

参考答案和解析
正确答案:A
更多“为发泄.释放自身的紧张情绪而与其它方发生的冲突是一种（）A、非现实性冲突B、现实性冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突”相关问题

  • 第1题：

    由于双方目标不同而造成的冲突是

    A:目标冲突
    B:认知冲突
    C:建设性冲突
    D:破坏性冲突
    E:程序冲突

    答案：D
    解析：
    破坏性冲突是由于双方目标不同而造成的冲突，往往有消极作用，故选D。

  • 第2题：

    科塞把那些为达到特定目标而指向冲突对象的对抗行动称为（）。

    • A、现实性冲突
    • B、非现实性冲突
    • C、个体性冲突
    • D、非个体性冲突

    正确答案:A

  • 第3题：

    团队中常见的冲突的基本类型有（）。

    • A、建设性冲突
    • B、矛盾性冲
    • C、情绪性冲突
    • D、实质性冲突
    • E、破坏性冲突

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    若以冲突后果为依据，冲突可分为建设性冲突和（）。

    • A、破坏性冲突
    • B、毁灭性冲突
    • C、内部冲突
    • D、外部冲突

    正确答案:A

  • 第5题：

    在目标一致的基础上，由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种（）

    • A、建设性冲突
    • B、破坏性冲突
    • C、非现实性冲突
    • D、现实性冲突

    正确答案:A

  • 第6题：

    从冲突的性质来分析，冲突有（）

    • A、现实性冲突
    • B、非现实性冲突
    • C、建设性冲突
    • D、破坏性冲突
    • E、群际冲突

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    冲突的类型有（）。

    • A、建设性冲突
    • B、破坏性冲突
    • C、过程性冲突
    • D、状态性冲突
    • E、改善性冲突

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    多选题
    关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（）
    A

    建设性冲突关心目标

    B

    破坏性冲突关心胜负

    C

    建设性冲突对事不对人

    D

    建设性冲突阻碍沟通

    E

    破坏性冲突促进沟通


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    若以冲突后果为依据，冲突可分为建设性冲突和（）。
    A

    破坏性冲突

    B

    毁灭性冲突

    C

    内部冲突

    D

    外部冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在目标一致的基础上，由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种（）
    A

    建设性冲突

    B

    破坏性冲突

    C

    非现实性冲突

    D

    现实性冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从冲突的性质来分析，冲突有（）
    A

    现实性冲突

    B

    非现实性冲突

    C

    建设性冲突

    D

    破坏性冲突

    E

    群际冲突


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    促进革新和变化的冲突是一种（）。
    A

    破坏性冲突

    B

    建设性冲突

    C

    接近—回避冲突

    D

    接近—接近冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代管理中，需要激发的冲突是（）。

    • A、建设性冲突
    • B、破坏性冲突
    • C、日常冲突
    • D、利益性冲突

    正确答案:A

  • 第14题：

    在冲突识别模型中，主要包括（）。

    • A、目标性冲突和要素性冲突
    • B、要素性冲突和建设性冲突
    • C、建设性冲突和破坏性冲突
    • D、破坏性冲突和目标性冲突

    正确答案:C

  • 第15题：

    从冲突的性质可以把冲突分为（）。

    • A、认识性冲突
    • B、情感性冲突
    • C、利益性冲突
    • D、现实性冲突

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    促进革新和变化的冲突是一种（）。

    • A、破坏性冲突
    • B、建设性冲突
    • C、接近—回避冲突
    • D、接近—接近冲突

    正确答案:B

  • 第17题：

    关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（）

    • A、建设性冲突关心目标
    • B、破坏性冲突关心胜负
    • C、建设性冲突对事不对人
    • D、建设性冲突阻碍沟通
    • E、破坏性冲突促进沟通

    正确答案:D,E

  • 第18题：

    为发泄.释放自身的紧张情绪而与其它方发生的冲突是一种（）

    • A、非现实性冲突
    • B、现实性冲突
    • C、建设性冲突
    • D、破坏性冲突

    正确答案:A

  • 第19题：

    冲突处理的目标主要有（）。

    • A、分析冲突性质
    • B、控制冲突程度
    • C、倡导建设性冲突
    • D、扭转破坏性冲突
    • E、增加破坏性冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    从冲突的性质可以把冲突分为（）。
    A

    认识性冲突

    B

    情感性冲突

    C

    利益性冲突

    D

    现实性冲突


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    为发泄.释放自身的紧张情绪而与其它方发生的冲突是一种（）
    A

    非现实性冲突

    B

    现实性冲突

    C

    建设性冲突

    D

    破坏性冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在冲突识别模型中，主要包括（）。
    A

    目标性冲突和要素性冲突

    B

    要素性冲突和建设性冲突

    C

    建设性冲突和破坏性冲突

    D

    破坏性冲突和目标性冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    团队中常见的冲突的基本类型有（）。
    A

    建设性冲突

    B

    矛盾性冲

    C

    情绪性冲突

    D

    实质性冲突

    E

    破坏性冲突


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    科塞把那些为达到特定目标而指向冲突对象的对抗行动称为（）。
    A

    现实性冲突

    B

    非现实性冲突

    C

    个体性冲突

    D

    非个体性冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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