企业文化与经营业绩的三种理论之间存在根本冲突，解释的结论大不相同。

题目

企业文化与经营业绩的三种理论之间存在根本冲突，解释的结论大不相同。

相似考题

1.企业文化与企业经营业绩之间构成一种()关系。A.正相关B.互相促进C.反相关D.互相影响

2.契约理论认为， 股东与经营者之间存在的利益冲突可以通过契约予以彻底解决( )

3.企业文化与经营业绩成正比例关系。A对B错

4.具体讲可能带来企业文化冲突和企业文化变革的因素包括()。A.企业经营危机B.政府干预C.企业主文化与亚文化的冲突D.群体文化与个体文化的冲突

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    物流要素之间存在着冲突、（）和协同三种状态。


    正确答案:相持

  • 第2题：

    下列组织冲突中，最典型的三种是（）。

    • A、正式组织与非正式组织之间的冲突
    • B、直线与参谋之间的冲突
    • C、委员会内部之间的冲突
    • D、个体内部的心理冲突

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    最为典型的企业文化冲突类型是（）。

    • A、跨国经营型企业文化冲突
    • B、合资型企业文化冲突
    • C、民营型企业文化冲突
    • D、并购重组型企业文化冲突

    正确答案:A

  • 第4题：

    企业文化与企业经营业绩之间构成一种（）关系。

    • A、正相关
    • B、互相促进
    • C、反相关
    • D、互相影响

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业文化与经营业绩相互联系的三种理论，这三种理论分别是（）、（）和（）。


    正确答案:强力型理论；策略合理型理论；灵活适应型理论

  • 第6题：

    故事中的行动从根本上说就是（）。

    • A、X与反X之间的冲突
    • B、X与非X之间的冲突
    • C、非X与非反X之间的冲突
    • D、反X与非X之间的冲突

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    故事中的行动从根本上说就是（）。
    A

    X与反X之间的冲突

    B

    X与非X之间的冲突

    C

    非X与非反X之间的冲突

    D

    反X与非X之间的冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    企业文化与企业经营业绩之间构成一种（）关系。
    A

    正相关

    B

    互相促进

    C

    反相关

    D

    互相影响


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    最为典型的企业文化冲突类型是（）。
    A

    跨国经营型企业文化冲突

    B

    合资型企业文化冲突

    C

    民营型企业文化冲突

    D

    并购重组型企业文化冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    企业文化与经营业绩相互联系的三种理论，这三种理论分别是（）、（）和（）。

    正确答案： 强力型理论,策略合理型理论,灵活适应型理论
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    沙因在解释企业文化的生成的时候运用的三种理论是（）。
    A

    社会动力理论

    B

    社会系统理论

    C

    领导理论

    D

    学习理论


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中不属于强力型文化理论意义的是（）
    A

    率先将企业文化与企业长期经营业绩相关联

    B

    能解释企业的短期经营业绩，但不能解释长期业绩

    C

    说明了强力型企业文化对企业目标管理、企业活力和企业经营管理的巨大作用

    D

    引起了人们对这一问题的极大关注


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业文化与经营业绩成正比例关系。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    到了九十年代，组织文化研究由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展，出现了四个走向：理论研究的深入探讨、（）。

    • A、企业文化与经济的研究
    • B、企业文化与企业经营业绩的研究
    • C、企业文化测量的研究
    • D、企业文化诊断和评估的研究

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。

    • A、跨国经营型企业文化冲突
    • B、合资型企业文化冲突
    • C、民营型企业文化冲突
    • D、并购重组型企业文化冲突

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    如何理解企业文化与经营业绩的关系？


    正确答案: 企业文化与经营业绩的关系可以归纳为三个方面：
    （一）企业文化与企业经营业绩成正相关关系
    （1）企业文化是经济发展的核心因素
    （2）世界500强企业的实践证明企业文化是成功的深层原因
    （3）能否建立起适应知识经济的企业文化是今后能否成为世界500强的关键
    （二）企业文化提升企业核心竞争力
    （三）企业文化通过对内部员工的激励约束促进经营业绩的提升。

  • 第17题：

    下列选项中不属于强力型文化理论意义的是（）

    • A、率先将企业文化与企业长期经营业绩相关联
    • B、能解释企业的短期经营业绩，但不能解释长期业绩
    • C、说明了强力型企业文化对企业目标管理、企业活力和企业经营管理的巨大作用
    • D、引起了人们对这一问题的极大关注

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    到了九十年代，组织文化研究由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展，出现了四个走向：理论研究的深入探讨、（）。
    A

    企业文化与经济的研究

    B

    企业文化与企业经营业绩的研究

    C

    企业文化测量的研究

    D

    企业文化诊断和评估的研究


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    企业文化与经营业绩的三种理论之间存在根本冲突，解释的结论大不相同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    如何理解企业文化与经营业绩的关系？

    正确答案： 企业文化与经营业绩的关系可以归纳为三个方面：
    （一）企业文化与企业经营业绩成正相关关系
    （1）企业文化是经济发展的核心因素
    （2）世界500强企业的实践证明企业文化是成功的深层原因
    （3）能否建立起适应知识经济的企业文化是今后能否成为世界500强的关键
    （二）企业文化提升企业核心竞争力
    （三）企业文化通过对内部员工的激励约束促进经营业绩的提升。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（）三种类型。
    A

    赌博型

    B

    保守型

    C

    灵活适应型

    D

    官僚型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    二十世纪90年代国外企业文化研究的主要走向有（）
    A

    关于企业文化理论的深入研究

    B

    关于企业文化与企业经营业绩的研究

    C

    关于企业文化的测量

    D

    关于企业文化的诊断和评估

    E

    关于文化的动态化管理


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按照约翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特的观点，企业文化和企业经营业绩之间的关系是（）
    A

    企业文化影响企业经营业绩

    B

    企业经营业绩影响企业文化

    C

    企业经营业绩决定企业文化

    D

    企业经营业绩和企业文化之间没有关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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