人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）

题目

人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）

相似考题

1.美国著名的心理学家和行为科学家马斯洛在研究了人的行为之后,提出的一种理论是( )A .人际关系理论B .精神需要理论C .关于人性的理论D .需要层次理论

2.行为科学管理理论的人性假设是梅奥在试验的基础上提出来的社会人人性假设。()此题为判断题(对，错)。

3.美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人的特性理论归纳为四种假设,其中是他自己提出的人性假设是()。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设

4.美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为()。A、经纪人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设E、经济人假设

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  • 第1题：

    “经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是西方经济学和泰勒()的出发点。

    A.管理科学理论

    B.科学管理理论

    C.组织理论

    D.科层制理论


    参考答案：A

  • 第2题：

    需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家马斯洛提出来的一种激励理论，在激励理论类型上它属于：

    A.行为改造型激励理论
    B.需要型激励理论
    C.过程型激励理论
    D.内容型激励理论

    答案：D
    解析：
    第一步，本题考查管理学基本原理。
    第二步，内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”。

  • 第3题：

    美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为（ ）。

    A.经纪人假设
    B.社会人假设
    C.自我实现人假设
    D.复杂人假设
    E.经济人假设 确认答案

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    学习西方管理理论的主线是（）

    • A、激励理论
    • B、科学管理
    • C、人性假设
    • D、权变理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）

    • A、过程型激励理论
    • B、需要激励理论
    • C、内容型激励理论
    • D、行为改造型激励理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    在西方，建立在人性“有善有恶，亦善亦恶”假设基础上的管理理论是（）
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    Z理论

    D

    科学管理理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的（）。
    A

    组织管理理论

    B

    激励理论

    C

    X理论－Y理论

    D

    期望理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。
    A

    麦格雷戈

    B

    泰勒

    C

    霍桑

    D

    马斯洛


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    学习西方管理理论的主线是（）
    A

    激励理论

    B

    科学管理

    C

    人性假设

    D

    权变理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为改造型激励理论。（ ）


    答案：错
    解析：
    该理论属于内容型激励理论。

  • 第14题：

    美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为（ ）。

    A.经纪人假设
    B.社会人假设
    C.自我实现人假设
    D.复杂人假设
    E.经济人假设

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。

    • A、“工具人”假设
    • B、“经济人”假设
    • C、“社会人”假设
    • D、“文化人”假设

    正确答案:C

  • 第16题：

    需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的（）。

    • A、组织管理理论
    • B、激励理论
    • C、X理论－Y理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    “经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。

    • A、麦格雷戈
    • B、泰勒
    • C、霍桑
    • D、马斯洛

    正确答案:B

  • 第19题：

    美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中论述不正确的是（）。

    • A、“社会人”假设
    • B、“自我实现人”的假设
    • C、“理性人”假设
    • D、“经济人”的假设

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）
    A

    过程型激励理论

    B

    需要激励理论

    C

    内容型激励理论

    D

    行为改造型激励理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中论述不正确的是（）。
    A

    “社会人”假设

    B

    “自我实现人”的假设

    C

    “理性人”假设

    D

    “经济人”的假设


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有：（）；（）；（）。

    正确答案： X理论,超Y理论,Z理论
    解析： 暂无解析

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