美国俄亥俄州立大学的“抓组织”，强调以工作为中心，是指领导者以完成工作任务为目的，为此只注意工作是否有效地完成，只重视组织设计、职权关系、工作效率，而忽视部属本身的问题，并且（）A、对部属严密监督控制B、对部属非常关心C、对部属放任不管D、对部属有一定程度的监控

题目

美国俄亥俄州立大学的“抓组织”，强调以工作为中心，是指领导者以完成工作任务为目的，为此只注意工作是否有效地完成，只重视组织设计、职权关系、工作效率，而忽视部属本身的问题，并且（）

  • A、对部属严密监督控制
  • B、对部属非常关心
  • C、对部属放任不管
  • D、对部属有一定程度的监控
相似考题

1.目标管理的基本特点是强调A.以经济为中心B.以整体人为中心C.以工作为中心S目标管理的基本特点是强调A．以经济为中心B．以整体人为中心C．以工作为中心D．以自我管理为中心E．以人际关系为中心

2.普遍认为，当今学习目标之父是美国俄亥俄州立大学的 （ ）A、泰勒 B、布鲁斯 C、布鲁姆 D、班杜拉

3.俄亥俄州立大学提出的“领导寿命周期理论”专门研究了领导者在不同生命阶段所具有的特征，以及这些特征对领导行为的影响。()

4.普遍认为，当今学习目标之父是美国俄亥俄州立大学的【 】A．泰勒B．布鲁纳C．班杜拉D．布鲁姆

更多“美国俄亥俄州立大学的“抓组织”，强调以工作为中心，是指领导者以完”相关问题

  • 第1题：

    最早、最全面的领导行为理论实验来自20世纪30年代末美国俄亥俄州立大学的研究。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是()

    A. 低工作，高关心

    B. 高工作，高关心

    C. 以员工为中心

    D. 以生产为中心


    正确答案：B

  • 第3题：

    美国密执安大学人为的生产导向的领导者同俄亥俄州立大学的结构维度的观点相似。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第4题：

    品味分类强调以“人”为中心，最早是在（）国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。


    正确答案:英

  • 第5题：

    美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调（）。


    正确答案:对人的尊重和信任

  • 第6题：

    美国俄亥俄州立大学的“抓组织”，强调以工作为中心，是指领导者以完成工作任务为目的，为此只注意工作是否有效地完成，只重视组织设计、职权关系、工作效率，而忽视部属本身的问题，并且（）

    • A、对部属严密监督控制
    • B、对部属非常关心
    • C、对部属放任不管
    • D、对部属有一定程度的监控

    正确答案:A

  • 第7题：

    美国企业人力资源管理的特点是（）。

    • A、强调个人
    • B、强调集团
    • C、以任务为中心
    • D、以从业人员为中心
    • E、强调个人竞争

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）

    • A、低工作，高关心
    • B、高工作，高关心
    • C、以员工为中心
    • D、以生产为中心

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    美国俄亥俄州立大学的“抓组织”，强调以工作为中心，是指领导者以完成工作任务为目的，为此只注意工作是否有效地完成，只重视组织设计、职权关系、工作效率，而忽视部属本身的问题，并且（）
    A

    对部属严密监督控制

    B

    对部属非常关心

    C

    对部属放任不管

    D

    对部属有一定程度的监控


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    普遍认为，当今学习目标之父是美国俄亥俄州立大学的（）。
    A

    泰勒

    B

    布鲁纳

    C

    布鲁姆

    D

    班杜拉


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    现代医学模式对医德的影响主要表现在（　　）。
    A

    强调把人作为一个整体

    B

    强调以服务为中心

    C

    强调以治疗手段为中心

    D

    强调以疾病为中心

    E

    强调以经济效益为中心


    正确答案： B
    解析：
    现代医学模式要求医疗服务必须以病人为中心。对诊治工作提出的道德要求：①既要关注疾病，又要重视病人；②既要发挥医务人员的主导性，又要调动病人的主体性；③既要维护病人的利益，又要兼顾社会公益；④既要开展对躯体疾病服务，又要开展心理和社会服务。

  • 第12题：

    单选题
    俄亥俄州立大学企业研究局提出（）
    A

    领导激励理论

    B

    二维领导模式

    C

    领导者品质理论

    D

    领导行为理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    1945年美国俄亥俄州立大学教授斯多基尔和沙特尔把领导行为归纳为抓组织和抓制度两种。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第14题：

    领导行为连续统一体理论是由美国俄亥俄州立大学的弗莱西曼提出的。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错

    解析：领导行为连续统一体理论是由坦南鲍母与施密特提出。他们指出，民主与独裁权是两个极端的情况，这两者中间还存在着许多种领导行为，从而他们提出了领导连接统一体理论。

  • 第15题：

    简述俄亥俄州立大学的领导行为理论。


    答案：
    解析：
    领导行为风格理论。 研究者把领导方式分为体贴和组织两个维度，两个维度相互独立，因此将领导者行为划分为四种类型：高体贴一高组织型、高体贴一低组织型、低体贴一低组织型、低体贴一高组织型。 (1)体贴维度：表示领导者对员工之间以及领导者与追随者之间的关系、相互信任、尊重和友谊的关心，即领导信任和尊重下属的观念程度。 (2)组织维度：代表领导者构建任务、明察群体之间的关系和明断沟通渠道的倾向，或者说 为了达到组织的目标，领导者界定和构造自己与下属的角色的倾向程度。 在体贴维度和组织维度两方面皆高的领导者，一般更能使下属达到高绩效和高满意度。不 过高一高型风格并不总是产生积极效果；而其他三种维度组合类型的领导者行为，普遍与较多的缺勤、事故、抱怨以及离职有关系。另有研究表明，领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级，与高关怀性成负相关。

  • 第16题：

    现代医学模式对医德的影响主要表现在（）

    • A、强调以疾病为中心
    • B、强调以治疗手段为中心
    • C、强调把人作为一个整体
    • D、强调以服务为中心
    • E、强调以经济效益为中心

    正确答案:C

  • 第17题：

    以德国教育家（）为代表的传统教育理论，强调（）中心、（）中心和（）中心；以美国教育家（）为代表的进步教育理论，强调（）中心、（）中心和（）中心。


    正确答案:赫尔巴特；教师；教材；课堂；杜威；学生；活动；直接经验

  • 第18题：

    俄亥俄州立大学企业研究局提出（）

    • A、领导激励理论
    • B、二维领导模式
    • C、领导者品质理论
    • D、领导行为理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    领导“四分图”理论是哪个机构的研究结果（）

    • A、美国密执安大学
    • B、英国牛津大学
    • C、美国麻省理工学院
    • D、美国俄亥俄州立大学

    正确答案:D

  • 第20题：

    俄亥俄州立大学的研究根据领导方式的（）将领导者分为不同的类型。

    • A、绩效
    • B、关怀维度
    • C、定规维度
    • D、满意程度

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    单选题
    依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）
    A

    低工作，高关心

    B

    高工作，高关心

    C

    以员工为中心

    D

    以生产为中心


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    品味分类强调以“人”为中心，最早是在（）国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。

    正确答案： 英
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调（）。

    正确答案： 对人的尊重和信任
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    领导“四分图”理论是哪个机构的研究结果（）
    A

    美国密执安大学

    B

    英国牛津大学

    C

    美国麻省理工学院

    D

    美国俄亥俄州立大学


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容