薪酬决定理论包括（）。A、生存工资论B、工资基金论C、边际生产力薪酬理论D、均衡薪酬理论E、集体谈判工资论

题目

薪酬决定理论包括（）。

  • A、生存工资论
  • B、工资基金论
  • C、边际生产力薪酬理论
  • D、均衡薪酬理论
  • E、集体谈判工资论
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1.与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。A. 人力资本理论B. 效率工资理论C. 知识资本理论D. 分享经济理论

2.关于薪酬理论， 下列陈述正确的有( )。①薪酬理论大多以工资理论的形式出现②薪酬理论的发展经历了两个时期， 即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究③早期的薪酬理论开始于 18 世纪④现代薪酬理论即 20 世纪之后经济学家对薪酬问题的研究⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔A. ①②③④B. ①②③⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

3.个人层面关于薪酬水平决定的理论有:()A.人力资本理论B.新古典经济理论C.补偿性工资差别理论D.效率工资理论

4.高管薪酬设计的理论主要包括()。A.公平理论B.委托代理理论C.锦标赛理论D.明星效应说

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  • 第1题：

    薪酬程序公正的维度包括:()

    A.沟通

    B.参与

    C.申诉

    D.个人薪酬决定过程中的互动


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。

    A:薪酬水平
    B:薪酬差距
    C:薪酬发放形式
    D:工作环境
    E:薪酬决定因素

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬满意度调查的内容包括：员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。

  • 第3题：

    薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。

    A.薪酬水平
    B.薪酬差距
    C.薪酬发放方式
    D.工作环境
    E.薪酬决定因素

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬满意度调查的内容包括：（1）薪酬水平（2）薪酬结构、比例（3）薪酬差距（4）薪酬的决定因素（5）薪酬调整（6）薪酬发放方式（7）员工对工作本身（如自主权、成就感、工作机会等）（8）员工对工作环境（如管理制度、工作时间、办公设施等）（见教材表5—8）。

  • 第4题：

    下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。

    • A、信号工资理论
    • B、效率工资理论
    • C、岗位竞争理论
    • D、薪酬差异理论
    • E、保留工资理论

    正确答案:C,E

  • 第5题：

    均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    薪酬策略的要点包括（）方面的内容。

    • A、薪酬水平的市场定位
    • B、决定薪酬的主要因素
    • C、薪酬构成
    • D、奖励的重点
    • E、薪酬幅度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    （）认为工资水平主要取决于每个员工自身所拥有的人力资本的存量。

    • A、战略薪酬理论
    • B、公平理论
    • C、工资决定理论
    • D、人力资本理论

    正确答案:D

  • 第8题：

    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。

    • A、薪酬差异理论
    • B、劳动效率理论
    • C、效率工资理论
    • D、信号工资理论

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    薪酬策略的要点包括（）方面的内容。
    A

    薪酬水平的市场定位

    B

    决定薪酬的主要因素

    C

    薪酬构成

    D

    奖励的重点

    E

    薪酬幅度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效薪酬的理论基础包括（）
    A

    强化理论

    B

    期望理论

    C

    代理理论

    D

    控制理论

    E

    公平理论


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。
    A

    薪酬差异理论

    B

    效率工资理论

    C

    工资效益理论

    D

    保留工资理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效薪酬的理论基础包括：()

    A.强化理论

    B.期望理论

    C.代理理论

    D.控制理论

    E.公平理论


    答案：A,B,C

  • 第14题：

    现代西方工资决定理论包括()。

    A.薪酬差异理论
    B.边际生产力工资理论
    C.均衡价格工资理论
    D.集体谈判工资理论
    E.人力资本理论

    答案：B,C,D
    解析：
    现代西方工资决定理论包括：边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论；人力资本理论不是工资决定理论，但它对工资具有影响；A选项属于劳动力供求模型的理论修正范围；

  • 第15题：

    薪酬战略不包括薪酬的（ ）。

    A.决定标准
    B.支付结构
    C.增长水平
    D.管理机制

    答案：C
    解析：
    薪酬战略包括：(1)薪酬的决定标准。(2)薪酬的支付结构。(3)薪酬的管理机制。

  • 第16题：

    绩效薪酬的理论基础包括（）

    • A、强化理论
    • B、期望理论
    • C、代理理论
    • D、控制理论
    • E、公平理论

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    决定宽带薪酬结构设计的因素包括（）。

    • A、宽带数量的确定
    • B、宽带的定价
    • C、员工薪酬的定位和调整
    • D、以上全部包括

    正确答案:D

  • 第18题：

    现代薪酬理论主要包括（）

    • A、供求均衡工资论
    • B、劳动力市场歧视薪酬论
    • C、效率薪酬论
    • D、雇员激励论
    • E、边际生产率工资论

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、工资效益理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

    • A、人力资本理论
    • B、效率工资理论
    • C、知识资本理论
    • D、分享经济理论

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于（）对比。
    A

    工会组织的规模

    B

    劳资双方的力量

    C

    薪酬调查数据

    D

    企业集团的力量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬差距

    C

    薪酬发放形式

    D

    工作环境

    E

    薪酬决定因素


    正确答案： C,E
    解析：
    薪酬满意度调查的内容包括：员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距（与市场比较、与企业内部其他员工比较）、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。当然，如果要调查的更全面，还可以调查员工对工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度。

  • 第23题：

    多选题
    薪酬决定理论包括（）。
    A

    生存工资论

    B

    工资基金论

    C

    边际生产力薪酬理论

    D

    均衡薪酬理论

    E

    集体谈判工资论


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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