在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（）A、强制学员服从B、了解原因，认真整改C、加强与学员的沟通与交流D、安抚学员情绪，适应学员

题目

在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（）

  • A、强制学员服从
  • B、了解原因，认真整改
  • C、加强与学员的沟通与交流
  • D、安抚学员情绪，适应学员
相似考题

1.在培训过程中应选择( )。A．外部培训师B．内部培训师C．内、外部培训师均可D．公司新委派管理人员指定的培训师

2.微课程教学过程包括()。A、课程任务单的制定B、培训学员自主学习C、讨论分析、培训师指导答疑D、培训师处理反馈信息E、培训师评价

3.慕课的评价功能包括()等类型。A、培训师对作业的评价B、学员互相进行作业评价C、平台自主的测试评价D、学员评价培训师E、自我评价

4.剧场形布置的课室有利于()。A、学员和学员交流B、培训师和学员交流C、培训师和培训助理交流D、上述全部

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  • 第1题：

    在“教”与“学”的矛盾中,矛盾的主要方面是“学”,即学员的学是培训中的关键问题,培训师的教应该围绕学员的学展开。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第2题：

    ( )不属于培训前对培训师的基本要求。

    A: 做好准备工作
    B: 决定如何在学员之间分组
    C: 要求培训师结合实际培训
    D: 对“培训者指南”中提到的材料进行检查

    答案：C
    解析：
    做好准备工作、决定如何在学员之间分组、对“培训者指南”中提到的材料进行检查均属于培训前对培训师的基本要求。

  • 第3题：

    企业内部培训师在讲授课程时，语调的变化要（）

    • A、按照领导的要求
    • B、根据学员的要求
    • C、根据培训师个人偏好
    • D、根据培训内容的难易程度

    正确答案:D

  • 第4题：

    学员性格不同，课堂上表现各异。在培训过程中，培训师要注意观察，适时适当沟通，使每位学员在宽松和谐的环境中积极投入学习。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    对培训师能力进行评估时采用以（）为主的办法。

    • A、培训师自评
    • B、培训主管人员评定
    • C、学员评定
    • D、总经理评定
    • E、专家评定

    正确答案:C,E

  • 第6题：

    （）是培训的主体。

    • A、培训师；
    • B、学员；
    • C、领导；
    • D、客户。

    正确答案:B

  • 第7题：

    培训师对学员回答错误的该如何处理？


    正确答案:（1）直接提示法。
    （2）变化角度法。
    （3）先认同再扩展法。
    （4）弹给其他学员法。

  • 第8题：

    培训师在创建学习型组织的过程中应该具备的职能包括：（）。

    • A、培训师应该是创建学习型组织工作的设计者
    • B、培训师应该是创建学习型组织工作的具体组织者
    • C、培训师应该是创建学习型组织工作的亲身实践者
    • D、培训师应该是创建学习型组织工作的观望者
    • E、培训师应该是创建学习型组织工作的描绘者

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    在现代培训中，（）始终是认识的主体和发展的主体。

    • A、培训师
    • B、学员
    • C、培训需求
    • D、培训目标

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    对培训师能力进行评估时采用以（）为主的办法。
    A

    培训师自评

    B

    培训主管人员评定

    C

    学员评定

    D

    总经理评定

    E

    专家评定


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在培训过程中应选择（）。
    A

    外部培训师

    B

    内部培训师

    C

    内、外部培训师均可

    D

    公司新委派管理人员指定的培训师


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（）
    A

    强制学员服从

    B

    了解原因，认真整改

    C

    加强与学员的沟通与交流

    D

    安抚学员情绪，适应学员


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    聘请高校教师作为企业外部培训师，存在的不足包括（　　）。

    A． 不易营造良好的培训氛围
    B． 培训容易纸上谈兵，脱离实际
    C． 培训师的可选范围较窄，不易找到合适人选
    D． 培训师缺乏企业的了解，加大了培训风险
    E． 培训师缺乏对受训学员的了解，可能降低培训的适用性

    答案：B,D,E
    解析：
    外部聘请师资的缺点有：①企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险；②外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能使培训适用性降低；③学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”；④外部聘请教师成本较高。

  • 第14题：

    在现代培训中，（）是在整个培训过程中始终是认识的主体和发展的主体。

    • A、培训师；
    • B、学员；
    • C、培训目标；
    • D、培训需求。

    正确答案:B

  • 第15题：

    在培训过程中应选择（）。

    • A、外部培训师
    • B、内部培训师
    • C、内、外部培训师均可
    • D、公司新委派管理人员指定的培训师

    正确答案:A

  • 第16题：

    培训师的信心有两个来源：一是对自己充满信心，二是让学员对培训师放心。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在课程设计过程中，培训师需要（）学员。

    • A、问候
    • B、祝福
    • C、了解
    • D、激励

    正确答案:C

  • 第18题：

    在开始操作培训前，培训师应对学员进行（）教育，增强（）意识，（）措施到位。


    正确答案:安全；安全；安全

  • 第19题：

    在课程设计过程中，培训师上课前需要（）学员。

    • A、问候；
    • B、祝福；
    • C、了解；
    • D、激励。

    正确答案:C

  • 第20题：

    在培训过程中，培训师对待学员要十分严厉，不考虑学员的脸面。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    在现代培训中，（）是在整个培训过程中始终是认识的主体和发展的主体。
    A

    培训师；

    B

    学员；

    C

    培训目标；

    D

    培训需求。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    培训师的信心有两个来源：一是对自己充满信心，二是让学员对培训师放心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    学员性格不同，课堂上表现各异。在培训过程中，培训师要注意观察，适时适当沟通，使每位学员在宽松和谐的环境中积极投入学习。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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