以下各项关于人格魅力的表述中不正确的是:()
第1题:
人格魅力包括:()
第2题:
关于愉悦感激发的叙述不正确的是:()
第3题:
创业者提升哪方面的能力可以获得更多的人脉与资源?()
第4题:
对于IBM在90年代初亏损的叙述不正确的是:()
第5题:
对于JK罗琳的成功,以下阐述正确的是:()
第6题:
有能力的人,一定都有人格魅力。
第7题:
核心管理团队和与外部接触的团队,全部添加人格魅力。
将人格魅力扩展到更多的部门与员工。
让员工之间相互进行高端能量交流。
连接公司内外的人际关系网络,让员工提升的人格魅力通过网络叠加。
第8题:
愉悦感
价值感
权威感
以上都是
第9题:
JK罗琳从不会表达努力训练到了熟练唯美阐述小说情节,展现了心理能量中的勤奋。
JK罗琳人格魅力的提升是高密度集中投入时间的结果。
JK罗琳小说的成功说明她是天生的写作天才。
顾客买书概率大幅提升是因为感受到了JK罗琳的人格魅力。
第10题:
传递有些信息让别人觉得你能帮他更好更快的实现职业和人生目标,这样的交流让别人对你产生价值感。
价值感是超过愉悦感的更高一重的人格魅力,所以能传递有价值信息的人,不需要激发愉悦感。
加速财富创造的信息是有价值的信息,可以激发价值感。
因为每个人的需求、兴趣和欲望都不同,所以无法找到必然激发价值感的方法。
第11题:
幽默是非常不好把握的能力,所以无法快速提升。
幽默的基本元素是笑话,笑话是组成幽默能力的基本元素。
因为幽默能力有三个等级,所以每个人都应做到,舞台表演的专业级。
因为幽默可以激发愉悦感,所以幽默能力应该全面做到即兴幽默。
第12题:
对
错
第13题:
对幽默能力阐述正确的是:()
第14题:
经过科学的训练,人格魅力可以得到快速的提升?
第15题:
对于价值感激发的阐述正确的是:()
第16题:
对于唯美阐述能力的叙述正确的是:()
第17题:
有效的领导能力来源于管理者自身的()
第18题:
权威感,是一种能让人信任、钦佩,依赖,并愿意与之合作重要任务的特殊情感。
权威感的生成比价值感和愉悦感更复杂,威力更大,所以有权威感的人不需要给别人愉悦感和价值感。
权威感是可推动高价值交流和高端资源交流的人格魅力。
激发权威感是为了获得比感情交流更有价值的高端能量交流。
第19题:
因为幽默更能让人产生愉悦感,所以如果会讲笑话,就不必训练赞扬能力。
向另一个人传递信息,赞扬不需要任何前奏预热,就能让人产生愉悦感。
因为每个人都喜欢被别人赞扬,所以不需要训练赞扬能力。
因为人格魅力一定程度上可以量化,所以只要赞扬别人,别人必然产生愉悦感。
第20题:
任何唯美模块对任何对象都是必然发生作用的。
运用唯美阐述能力传递的信息,可以让人内心深处产生美的共鸣、美的遐想、美的向往。
合理运用唯美阐述能力,能大幅提升个人的人格魅力。
唯美阐述能力主要提升一个人综合魅力中的形体魅力。
第21题:
管理能力、表达能力、财政状况
管理能力、基本素养、人格魅力
人格魅力、经济基础、创新能力
人格魅力、最高学历、群众基础
第22题:
说明了人格魅力对企业比对个人的影响还要大。
在企业内部缺乏人格魅力会导致员工没有激情,沟通效率低下。
在企业外部缺乏人格魅力会降低别人买你的产品的冲动。
IBM的亏损的根本原因是员工不优秀。
第23题:
管理者要履行管理职能,需要权力,不需要靠人格力量
人格魅力是刻意表现出来的
人格魅力体现在情绪上,表现为善于控制和支配自己的情绪
增加亲和的人格魅力,是提高管理能力的首要因素。