以下不属于面试对专业知识考察的是（）。A、询问笔试成绩和部分试题的解答情况B、了解大学课程结构和个人成绩C、询问对大学成绩的看法D、了解专业方面的校外培训和自学情况

题目

以下不属于面试对专业知识考察的是（）。

  • A、询问笔试成绩和部分试题的解答情况
  • B、了解大学课程结构和个人成绩
  • C、询问对大学成绩的看法
  • D、了解专业方面的校外培训和自学情况
相似考题

1.在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试

2.面试不能够考察()A、表达能力B、专业知识C、求职动机D、内在潜质

3.在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。A:结束面试，整理面试记录 B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑 C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察 D:确定面试目的，制定面试提纲

4.面试的主考官一般要满足以下条件()。A、必须是人力资源管理专家B、良好的个人品格和修养C、相关的专业知识D、掌握面试技巧

参考答案和解析
正确答案:C
更多“以下不属于面试对专业知识考察的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？（）

    • A、了解招聘岗位和该类职业的要求
    • B、对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析
    • C、根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目
    • D、填写制作《个人面试登记表》

    正确答案:D

  • 第2题：

    面试考察专业知识的深度和广度，知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对（）选拔环节的补充。


    正确答案:笔试

  • 第3题：

    面试考察专业知识，主要是考察（）。

    • A、专业知识的广度
    • B、专业知识的深度
    • C、专业知识的更新程度
    • D、专业知识的广度和深度

    正确答案:D

  • 第4题：

    以下不属于考官面试目标的是（）。

    • A、创造一个融洽的会谈气氛
    • B、展现自己的专业知识和工作风范
    • C、使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
    • D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

    正确答案:B

  • 第5题：

    压力面试主要考察的是面试者的（）。

    • A、心理承受能力
    • B、抗高压能力
    • C、应变能力
    • D、专业知识

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    面试设计首先要开发的是（）。

    • A、确定面试官
    • B、确定面试费用
    • C、设计面试题
    • D、确定考察的指标

    正确答案:D

  • 第7题：

    填空题
    面试考察专业知识的深度和广度，知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对（）选拔环节的补充。

    正确答案： 笔试
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    以下不属于面试对专业知识考察的是（）。
    A

    询问笔试成绩和部分试题的解答情况

    B

    了解大学课程结构和个人成绩

    C

    询问对大学成绩的看法

    D

    了解专业方面的校外培训和自学情况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下不属于面试对分析能力考察的是（）。
    A

    评价社会热点现象

    B

    评价社会流行观念

    C

    分析职业要求和个人素质

    D

    表述专业排名和获奖情况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    压力面试主要考察的是面试者的（）。
    A

    心理承受能力

    B

    抗高压能力

    C

    应变能力

    D

    专业知识


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。
    A

    结束面试，整理面试记录 

    B

    创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 

    C

    围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察 

    D

    确定面试目的，制定面试提纲 


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于面试对人际关系考察的是（）。
    A

    人际交往倾向

    B

    通常扮演的团队角色

    C

    个人独处的时间

    D

    维护人际关系的技巧


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下不属于面试对实践经验考察的是（）。

    • A、追问简历中的社会实践细节
    • B、了解课程学习中的训练项目
    • C、询问实习、兼职情况
    • D、了解校外培训和自学情况

    正确答案:D

  • 第14题：

    以下不属于面试对人际关系考察的是（）。

    • A、人际交往倾向
    • B、通常扮演的团队角色
    • C、个人独处的时间
    • D、维护人际关系的技巧

    正确答案:C

  • 第15题：

    在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）

    • A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
    • B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
    • C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
    • D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

    正确答案:A

  • 第16题：

    以下不属于面试对分析能力考察的是（）。

    • A、评价社会热点现象
    • B、评价社会流行观念
    • C、分析职业要求和个人素质
    • D、表述专业排名和获奖情况

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下不属于面试对表达能力考察点的是（）。

    • A、表达的逻辑性、准确性
    • B、表达的感染力
    • C、音质、音色、音量、音调
    • D、复述大学教材的基本理论

    正确答案:D

  • 第18题：

    面试考察的内容包括（）

    • A、压力面试
    • B、BD 面试
    • C、能力面试
    • D、技能面试

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    面试考察专业知识，主要是考察（）。
    A

    专业知识的广度

    B

    专业知识的深度

    C

    专业知识的更新程度

    D

    专业知识的广度和深度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？（）
    A

    了解招聘岗位和该类职业的要求

    B

    对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析

    C

    根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目

    D

    填写制作《个人面试登记表》


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    面试考察的内容包括（）
    A

    压力面试

    B

    BD 面试

    C

    能力面试

    D

    技能面试


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
    A

    履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

    B

    履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

    C

    履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

    D

    履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于面试对实践经验考察的是（）。
    A

    追问简历中的社会实践细节

    B

    了解课程学习中的训练项目

    C

    询问实习、兼职情况

    D

    了解校外培训和自学情况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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